影響を与える人

本日も記事をご覧いただきありがとうございます。ひろです。

人について考える。

今日のテーマは、

「好感度」

です。

皆さんは自分がどれだけ人に好かれているか。

考えたことがありますか？

仕事で、家庭で、プライベートの付き合いで。

さまざまなコミュニティを持っていると、

人付き合いは切っても切り離せません。

この人付き合いと密接に関わってくるのが好感度。

もし、

自分の好感度を視覚化できたら？

面白いと思いませんか。

というわけで、今回は自分が人にどれだけ好かれているか。

これを実験してみようと思います。

「人に好かれるにはどうしたらいいですか？」

こういった相談はよく受けます。

ただ、人によって好かれたい対象が違います。

好きな男性、女性に好かれたい。

職場のみんなに好かれたい。

家庭での地位を取り戻したい（主にお父さん方）。

話を深掘りしていくことで、

その人が本当に望む人間関係が分かってきます。

こういったアドバイスを求められる場面。

どこまで人が受け入れるのか。

ふと試したくなりました。

そこで真剣な表情で相手に、とんでもないアドバイスをしたら。

人はどうなるんでしょうか。

そして、

相手がもしその提案を受け入れたとしたら、

自分の好感度が高いと言えるんではないでしょうか。

というわけで、昔、実際にやってみました。

「人から怖いって言われるんですけど、どうしたらいいんでしょうか？」

職場の後輩からの相談。

「そうだな～」

こちらは真剣な表情で。

「語尾にピョンをつけたら良いんじゃない？」

あくまで真剣な表情で。

「ああ・・・はい。え？」

彼は一度同意をしたものの、すぐに我に返り、疑問の声をあげます。

「語尾にピョンをつけたらいいかも？」

僕は再び言葉を繰り返す。

「あ、はい」

しばらくの沈黙のあと、

「分かりました」

彼は僕に、二度と相談しなくなったのでした。

追伸

　この実験、

半分冗談ですが、半分本気です。

人が物事を信じる理由というのは、

相手に対しての好感度。

そして、もう一つ。

相手に対するイメージ。

が深く関わっています。

では、相手に対するイメージとは何か？

例えば、

いつも真面目に仕事をしているイメージの人と、

いつもふざけているイメージの人。

２人から、

「仕事を真面目にやろうよ」

と言われたときに、どんな印象を受けるでしょうか。

真面目に仕事しているイメージの人に言われたら。

「確かに。そうだな」

と同意するかもしれません。

でも、

いつもふざけているイメージの人に言われると、

「お前が言うなよ！」

と、思わずツッコミを入れてしまうかもしれません。

つまり、

普段から真面目な事しか言わない人が伝える言葉は、

本気で言っているように聞こえてしまうんです。

そして、高い好感度と真面目なイメージ。

この２つが合わさると、

「語尾にピョンってつけたら良いんじゃない？」

「なるほど」

となるかもしれません。

では、

人に影響を与えるにはどうしたらいいか。

もう分かりますよね。

まず好感度を上げられる魅力的な人物になること。

そして、

この人に言われたら、そうだ！　と思わず同意してしまうぐらいのイメージ、印象を持たれる人になること。

この２つが大切なんですよね。