トランスフォーメーショナルリーダーシップ

トランスフォーメーショナルリーダーシップは「ビジョン」を重視するリーダーシップです。明確なビジョンをメンバーに伝え、本人のビジョンとの共通項から部下の意欲と成長を促します。そのための３つの条件があります。

①カリスマ…企業や組織のビジョンを明確に掲げ、それをメンバーに伝え、メンバー個人のビジョンにもマッチすることを共有して働く動機付けとします。

②知的刺激…メンバーの知的好奇心を刺激して自分で考える力を持つことを促し、意味の理解や問題解決策を考えさせます。

③個人重視…メンバーには個別に教育やコーチングなどを行い個々の成長を促します。

またトランザクショナルリーダーシップとは補完関係にあるとされています。

トランザクショナルリーダーシップで心理的に信頼関係を築き、トランスフォーメーショナルリーダーシップで働く意義や成長、自らの価値を自認させてモチベーションアップを図ることになります。両方を使い分けることでより良いチーム作りを目指しましょう。