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時短ハラスメント
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ビジネス・マーケティング
コーチングと社員研修のローガンズサロン
2022/06/13 22:28
具体的な対策や方法を示さずに、残業時間の削減を強要することを言います。残業を禁止しておきながら従来通りの業務量を与えたり、厳しいノルマや納期を課す行為がこれに該当します。
働き方改革によって労働時間についてのチェックが厳しさを増していますが、従業員の仕事量を無視して「残業するな」と言うだけでは会社が責任を果たしたとは言えません。
社内研修資料「ハラスメント予防研修」を提供します
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コーチングと社員研修のローガンズサロン
会社員 / 40代後半 / 男性
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