フライパンダ

約5,000件の書類を見てきた現役人事責任者が、採用側の目線で読みます

はじめまして。フライパンダと申します。 普段は事業会社で人事責任者をしており、いまも採用する側で職務経歴書を読んでいます。 - 採用・人材領域 10年以上 - これまでに 約5,000件 の応募書類を確認 - 新卒から経営層まで、約4,000人 の候補者・転職希望者と面談・面接 この出品でお渡しするもの 文章を直す「添削」ではなく、採用担当者にいまどう見えているかをお伝えする「診断」です。 職務経歴書は、書いたご本人からは見え方が分かりません。書類選考で見送りが続いても、理由が返ってくることはほとんどありません。そこで、実際に書類を読んでいる立場から、どこがもったいなく見えているか、どう見せれば伝わるかを、レポートにしてお渡しします。 【経歴】 採用・人材領域10年以上。 大手総合人材サービス会社で、新卒・中途採用とエリア採用責任者を経験しました。その後、スタートアップ向け人材紹介で、若手からCxO・マネジメント層までの転職支援に従事。現在は事業会社の人事責任者として、採用を中心に、評価・教育・報酬・組織開発や経営計画にも携わっています。 大規模採用、スタートアップ採用、経営層採用のそれぞれを、「採用する側と転職を支援する側の両方から」経験してきました。 これまでに約5,000件の応募書類を読み、約4,000人の方と面談・面接をしてきました。書類選考・面接基準の策定にも携わっています。 【得意な領域】 - 営業職 - 人事・採用職 - 人材紹介・人材サービス業界 - 若手層の転職 - スタートアップ転職 デザイナー、エンジニアなどの専門職も承りますが、専門技術そのものの評価は行いません。専門外の採用担当者にも経歴が伝わるか、実績とご自身の役割が分かれて書かれているか、といった観点で診断します。 【お伝えしておきたいこと】 書類選考の通過や内定をお約束するものではありません。 採用の結果は、募集の時期や他の応募者の状況にも左右されるためです。お渡しできるのは、いま書類がどう見えているかと、次に何を直すかまでです。 顔写真と勤務先の社名は公開しておりません。現職の人事責任者として在職中のため、また、ご依頼者様や関係先の情報を守るためです。経歴は、企業名を伏せた形ですべて記載しています。 診断では、お名前やご連絡先といった個人情報は使いません。消す作業は不要ですので、そのままお送りいただいて問題ありません。気になる箇所は伏せていただいても構いません。