（元採用マネ）

・スタートアップ企業の採用コンサルティングプロジェクト / 採用コンサルタント / 中途採用・人事制度企画・組織開発 2025年10月 〜 2025年12月

友人が経営するスタートアップ企業（SEOコンサルティング業、従業員18名）にて、採用コンサルティングを実施。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング支援 ・キャンディデートエクスペリエンス（候補者体験）の改善 ・経営者の壁打ち相手（採用・組織に関する相談）

・Talent Acquisition Japan（採用チーム） / Talent Acquisition Japan Leader（採用チームマネージャー） / 新卒採用・中途採用 2013年12月 〜 2025年3月

Gore-tex等の機能性素材を製造販売する米系メーカー（従業員約800名）の日本法人で、採用チームの責任者兼採用担当。経験者採用・新卒採用の全工程を担当。2015年よりTalent Acquisition Japan Leaderとして最大5名のチームをリード。 ■採用ファンクション全体 ・日本における採用戦略の立案と実行 ■経験者採用（年間40〜80名程度） ・担当：採用戦略立案から集客、面接、条件交渉、クロージングまで全工程 ・業界・職種：ヘルスケア、自動車部品、携帯電話部品、消費財など全事業部のほぼ全職種（エンジニア、営業・マーケティング、管理部門、医療系専門職、事務系など）。CxO・事業部長クラスからスタッフレベル・派遣社員まで。在留外国人採用も実施 ・ソーシング手法：エージェント、リファラル、媒体（Indeed、リクナビ等）、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、オープンワークリクルーティング等） ・実績：地方工場での高難度採用が多い中、現場を巻き込みながら戦略的な採用活動を展開。データを用いた集客・歩留まり改善、ベンチマーク比較分析、ソーシング手法の見直し等により、エンジニア採用のリードタイムを半減 ■新卒採用（年間10名弱） ・担当：要件定義、企画、採用戦略立案から集客、面接、クロージングまで全工程 ・対象：大学生・大学院生・高専生（技術系・事務系） ・ソーシング手法：リクナビ、マイナビ、スカウト（LabBase等） ・実績：新卒採用をゼロベースで立ち上げ、会社初のインターンシップやダイレクトリクルーティングを導入。毎年旧帝大レベルのバイリンガル新卒を複数名採用できる状態を達成 ■責任者としてリードしたプロジェクト ・RPO（採用代行）の導入 ・ダイレクトソーシング（ビズリーチ等）の導入 ・グローバル共通の社内公募制度の日本導入 ・採用広報・ウェブサイトコンテンツのリニューアル

・HR Generalist / Business Partner（採用と兼務） / HRBP（人事ビジネスパートナー） / 人事制度企画・組織開発・評価・報酬・人材育成・研修・労務・給与 2013年12月 〜 2021年12月

2013〜2018年、2021年に採用と兼務でHR Generalist / Business Partner業務を担当。事業部長クラスとともに人事領域の課題解決に取り組んだ。 ・サクセッションプランニングのプロセスサポート ・現場マネージャークラスへの査定・給与改定プロセスのサポート・助言 ・チームビルディング、カルチャーワークショップの企画・運営 ・人事制度関連の説明会ファシリテーション（評価制度・報酬制度変更など） ・日本におけるオンボーディング研修の企画・ファシリテーション ・希望退職プログラム実施時のプロジェクトマネジメント、説明会の企画・運営、個人面談の実施 ・Employee Relations（労務） 　- コンプライアンス関連の調査および処分（セクハラ、パワハラ、施設不正使用など） 　- 業務改善計画（PIP）のサポート 　- 退職コミュニケーション 　- 退職者面談（Exit interview）の実施と組織的改善の施行

・リクルーティンググループ / 採用担当（リクルーター） / 新卒採用・中途採用 2009年7月 〜 2011年4月

ソフトウェア企業（在籍時従業員約2,000名）にて、リクルーターとして経験者採用・新卒採用を担当。急成長中の企業における大量採用に従事。 ■経験者採用（年間約120名） ・対象：ITエンジニア、各種管理部門ポジション、第二新卒ポテンシャル採用、障がい者雇用など ・主に集客を担当（エージェント、媒体、自社ウェブサイト） ■新卒留学生採用 ・日本の大学等に在学中の外国人留学生を対象とした新卒採用の集客、説明会、一次面接を担当

・営業（人材紹介） / 人材紹介コンサルタント / 法人営業（フィールドセールス）・キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2005年4月 〜 2009年6月

人材紹介会社（在籍時従業員約800名）にて、人材紹介の営業担当として、ヘルスケア、金融・不動産、コンサルティング、IT、メーカー、消費財・サービスなどの業界を中心に、クライアント企業の全ポジションを担当。 ■実績 ・2005年度 新規開拓件数 全社1位 ・2008〜2009年 クオーター売上で上位20〜30%を維持