現役人事が面接の想定質問15問と回答を作ります

面接で落ちる理由の多くは「答えられなかった」ではなく「準備した答えが、面接官の聞きたいこととズレていた」ことです。 採用面接を日常的に行っている人事担当が、あなたの職務経歴書と応募先の求人票から「この会社の面接官なら、ここを聞く」という質問を15問予測し、回答づくりを2往復でサポートします。 【納品物】 1. 想定質問シート（15問）：質問ごとに「面接官が本当に確かめたいこと」と「答える順番の型」を添えます 2. あなたの回答への添削（2回まで）：1回目は骨組み、2回目は言い回しまで 3. 深掘り質問リスト：15問それぞれに「さらにこう聞かれたら」を1〜2個 【想定質問の内訳（目安）】 ・志望動機・転職理由：3問 ・経歴の深掘り（実績・役割・失敗）：5問 ・応募先が不安に思う点（ブランク・短期離職・未経験領域など）：3問 ・働き方・条件・入社後：2問 ・逆質問の準備：2問 【ご購入後の流れ】 1. 職務経歴書と応募先の求人票（URLまたはテキスト）をお送りください 2. 2日以内に想定質問シートをお届け 3. 回答を書いて送ってください（箇条書きでOK）→ 1回目の添削 4. 直した回答を送ってください → 2回目の添削（納品） ※ステップ3以降の返信が7日以上ない場合は、想定質問シートをもって納品とさせていただきます 【ご注意】 ・面接通過・内定を保証するものではありません ・模擬面接（音声・ビデオ）は含みません。テキストでのやり取りです ・経歴の捉造や誇張はしません。事実を伝わる形にするサポートです ・お預かりした書類は納品後に削除します