民間から市役所へ｜中途公務員面接を本音で対策します

その志望動機、本当に通用しますか？ 民間で成果を出してきた。 だから公務員面接でも評価されるはず。 ――そう思っていませんか？ 市役所の中途採用では、「優秀さ」よりも “この人と一緒に働けるか”が見られています。 ◎組織で浮かないか ◎住民対応に向いているか ◎すぐ辞めないか ◎地域課題を自分の言葉で語れているか ここで減点されている方が、想像以上に多いです。 私たちは現役の市役所職員3名です。 職員課ではありませんが、実際に庁舎で働く立場として、 ・どんな人が信頼されるのか ・どんな人が組織で浮いてしまうのか ・町の課題や魅力をどう仕事で言語化しているのか 日々、現場で感じています。 だからこそ、採用側目線でお伝えできます。 予備校的な「きれいな回答作り」はしません。 本番の採用会議でどう映るか。そこまで踏み込みます。 こんな方におすすめです ・民間企業から市役所・町役場へ転職したい ・結婚やUターンを機に地元に戻りたい ・安定を求めて公務員を目指している ・退職理由や志望動機に不安がある ・一度不合格になり、改善点を知りたい ・面接練習の時間がない！！！ サービスの流れ（60分） ① 事前提出（ES・職務経歴書・受験自治体） ② 本番想定の模擬面接（約25分） ③ 合否目線での評価（A/B/C） ④ 採用会議でどう見られるかの解説 ⑤ 改善ポイントの具体提示 私たちは否定しません。 しかし、曖昧なまま終わらせることもしません。 民間経験は武器になります。 ただし、使い方を間違えると減点になります。 市役所は「正解」を話せる人より、 「違和感のない人」を採ります。 そのズレを、一緒に整えます。 お約束 ・人格否定はしません ・本音で具体的にお伝えします ・民間経験を活かす形に再構築します 合格を保証するものではありません。 ただし、「落ちる理由」を放置しません。