塾の講師募集の求人文と面接質問を作ります

講師が足りない教室は、売上の上限が先に決まってしまいます。 コマが埋まらないから体験を断る。無理に詰め込むから既存の授業の質が落ちる。募集をかけても応募が来ない、来ても数ヶ月で辞めていく——講師採用は、集客と同じくらい教室の数字を左右するのに、「求人文は前のコピペ」「面接はなんとなく」で運用されがちです。 私は塾業界に10年おり、生徒100名以上・講師30名前後の奈良県内最大級の教室で採用と育成を回してきました。独立後は看板なしの新規教室で、1年で講師10名以上の採用を実現しています。学生講師が応募したくなる言葉と、面接で「続く人」を見抜く質問は、はっきり存在します。 【お渡しするもの】 1. 求人募集文面 2パターン(求人媒体・掲示用): 時給以外の応募理由を作る構成で。あなたの教室の条件に合わせて執筆します 2. 面接質問10問+見るポイント解説: 「なぜその質問をするのか」「どんな答えなら採用か」まで書いた面接シート 3. 採用後30日の初期研修チェックリスト: 初回研修〜初授業〜1ヶ月面談までの育成手順。早期離職の一番の原因である「放置」を防ぎます 【進め方】 1. ご購入後、募集条件(下記お願い)をお送りください 2. 3日以内に3点をお届けします 3. 微調整は1往復まで無料でお受けします 【こんな方におすすめ】 - 求人を出しても応募が月0〜1件の教室 - 採用しても半年以内に辞められることが続いている方 - 面接を経験と勘でやっていて、基準を作りたい教室長・オーナー 【販売価格について】 本サービスの販売価格は3,000円です。内容は、塾業界10年の現場で実際に使ってきたものをそのままお渡しします。 【情報の取り扱いについて】 募集条件・時給などの情報は文面作成以外の目的では使用しません。 【内容がしっくりこなかった場合】 「表現を変えたい」「対象人物像を修正したい」といったご要望は、1往復の微調整の中で反映します。 ※本サービスは文面と仕組みのご提供であり、応募数・採用・定着を保証するものではありません。