これパワハラになる？部下への伝え方を一緒に考えます

「注意したいけれど言えない」 「言ったらハラスメントと言われそう」そんなお悩みに寄り添います。 ■パワハラにならない部下の指導方法を人事経験者がご相談にのります。 ■部下、若手社員等への注意・指導・伝え方を一緒に考えます。 ■管理職・リーダーの部下育成のお悩みをお聴きします。 「部下を注意したいけど、パワハラと言われるのが怖い」 そんな悩みを抱えていませんか？ 近年はハラスメントへの意識が高まり、管理職やリーダーの方から以下のようなご相談が増えています。 ・部下への注意の仕方がわからない ・何も言えなくなってしまった ・若手社員との距離感に悩んでいる ・厳しく指導すると辞めてしまいそう ・指導したいが伝え方に自信がない 私は30年以上、人事に携わり、労務やハラスメント相談等にも対応してきました。 「こんな言い方をして大丈夫？」 「このケースはパワハラになる？」 「部下との面談前に相談したい」 このようなお悩みもぜひご相談下さい。 人柄は明るく、大阪弁で気さくなタイプですので、気をつがっていただく必要は一切ありません。 お気軽にご相談下さい。 どうぞよろしくお願い致します。 ✳️メッセージにてご希望の日時をお聞かせ願います。