「求人を出しても応募が来ない」
「面接しても定着しない」
「紹介会社に頼っても改善しない」
そんな悩みを抱えながらも、
何から手をつければいいか分からない施設長・管理職の方へ。
このサービスでは、
介護現場・管理職・人材紹介営業をすべて経験してきた立場から、
採用がうまくいかない原因を“構造的に整理”し、
今の施設に合った改善策を一緒に導き出します。
私はこれまで
・介護の現場(老健・デイサービス)で介護職員および管理職(主任・管理者)として
・福祉業界の人材紹介業のコンサルタント・営業所長として
経験を積んできました。
その中で感じたのは、
採用がうまくいかない原因の多くは「人」ではなく「仕組み」**だということです。
✔ 求人内容が現場とズレている
✔ 面接で見ているポイントが曖昧
✔ 管理職が一人で抱え込んでいる
✔ 人材紹介会社を使いこなせていない
こうした点を一つずつ整理するだけで、
状況が大きく変わるケースは少なくありません。
本サービスでは
・現状ヒアリング
・採用が詰まっているポイントの整理
・今すぐできる改善策の提示
を中心に、実行可能な内容だけをお伝えします。
「まずは一度、頭の中を整理したい」
そんな段階でも問題ありません。
小さな相談が、採用改善の第一歩になることも多いです。
お気軽にご利用ください。
本サービスは、介護施設の採用に関するお悩みを整理し、改善の方向性を一緒に考える相談サービスです。
特定の成果（採用人数の保証、即時の採用成功など）をお約束するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
ご相談内容をより的確に把握するため、購入後に
・現在の施設形態、規模
・採用で困っている点
・これまでの取り組み
などを簡単で構いませんのでお知らせください。
守秘義務を厳守し、外部へ情報が漏れることは一切ありません。
安心して率直なお話をお聞かせください。
本サービスはオンラインでの相談（チャット／通話）を想定しています。
ご希望の方法や日時がございましたら、事前にお知らせいただけるとスムーズです。
「何から話せばいいか分からない」という段階でも問題ありません。
現状整理から丁寧にサポートいたしますので、お気軽にご利用ください。
