管理職限定。誰にも話せないそのお話、お聴きします

管理職は孤独なもの。修羅場を潜って来たから、お聴きできます。

みなさま、毎日のお仕事、本当にお疲れ様です！ ミッションや目標に向かって進んでいるけどスムーズにいかない場合もありますよね。 話を聴けない上司と部下や他部署からの要望で板挟みなんてあたり前。 責任をもって進めるために、時には孤独感にさいなまれてしまうことも...。 ひとりで抱え込まないでください。 話すだけで楽になったり、道が見えてきたりすることもあります！ 東証プライム企業で営業系と管理系で10部門以上責任者をしてきた経験にもとに あなたのそのお話、ぜひお聴かせ下さい。 【言葉にして誰かに話すこと】 《聴いてもらう》ことや《共感、肯定してもらう》ことは、大切です。 心からの癒しにつながったり、静かなパワーがふつふつと湧いて来たりするものです。 人は誰かに話をすることで、それを「過去のもの」にすることができるといいます。 ●自分だけで抱えていたものを外に出せるので《気持ちがスーッと楽に》なったります。 ●客観視することで《不安だったことが実は大した問題ではなかった》ことに気がついたり、《進む方向が見えたり》します。 ●ふわっとして、まとまりがなかった《自分の考えが整理》されたりします。 【お話の内容（例）】 ●上司が話を聞いてくれない。聞いている風だけど、実は聞き流し。 ●部下との関係がギクシャクしている。本当はうまくやりたのに。 ●とにかく、もう仕事が忙しくてクタクタだ。 ●何だかいつも誤解されてしまう。 ●現状を打破したい。 ●仕事がうまく行った話。 ●転職について、進め方。独立について、どこに注意したらいい？ ●仕事の進め方について誰かのアドバイスを参考にしてみたい。 ●マウントをとられて理不尽な扱いをうけている。雑にある変われる。 ●ハラスメントを受けている ●お金の不安がある。だからイヤな仕事を辞められない。 【秘密厳守】 お話いただいたことは、すべて秘密厳守とさせていただきますことをお約束いたします。 【寄付】 売り上げの一部は「医療の無いところへ医療を届ける」ことをミッションとしている「（認定）特定非営利活動法人 ジャパンハート」へ寄付させていただきます。 以前、活動支援に参加させていただいたとき、その意義や志に感銘を受けたため、ささやかながら応援させていただければと考えています。