組織体制・組織づくり

【就業規則の必要性】 〇　会社と従業員間のトラブル予防 〇　従業員同士のトラブル予防 例えば、こんなことはありませんか？ ・　勤務態度に問題がある従業員がいる ・　従...

就業規則は、労働時間や休日、賃金といった労働条件の土台となる項目のほか、退職（解雇を含む）、服務規律（従業員として守るべきルール）、懲戒、安全衛生（健康診断など）など、会社と従業員...

<サービス内容> 労働法に準拠した就業規則の作成サービスです。社労士資格を持つ専門家が対応し、貴社の実情やご要望を丁寧にヒアリングして、法的リスクを最小限に抑えた就業規則を提供し...

このサービスでは『旅費規程』をお渡ししています。 ｟こんな人におすすめ｠ ・会社経営者 ・旅費規程を定めて日当を非課税で受け取りたい ・出張が多い方 会社では旅...

コンピテンシーとは 【職務や役割において、優秀な成果を発揮する行動特性】です。 組織の役割に応じて安定的に成績をあげ続けることができる行動特性 （専門知識や技術、ノウハウ...

飲食店で活用できる、アルバイト用の人事評価制度資料です。 社員だけに特化した資料が多いとは思いますが、店舗数が増えるにつれ、アルバイトの戦力化、評価制度が必須になってきます。...

まずはお気軽にご相談下さい。（無料相談を承ります。） 質問にお答えし方向性が決まり次第お見積りいたします。 【就業規則を作成・変更する主なケース】 ・従業員が常時10人以...

☆なにかのときに会社を守る「会社のルール」をしっかり作っておきましょう！ ☆助成金申請のときに就業規則がなくて困ったことありませんか？ キャリアアップ助成金正社員転換コース用の...

1.　はじめに ココナラでの経験は少ないですが、web上で2015年から就業規則の作成を1,000件以上作成してきている経験があります。 各種要望に対応した就業規則等の作成...

【こんな時にオススメです】 ●　就業規則を整備して相当年数が経ったが一度も見直していない （労働基準法をはじめ、法律も度々改正されております） ●　会社内で独自に就業規則...

※2024.08グラフィックの一部を更新しました。 リーダーに指名されたけど… リーダーになりたい！ でも、何をどうしたら良いか分からない…。 このテキストでは新米...

ネットからダウンロードした就業規則をそのまま使用していませんか。 たしかに最低限の項目は記載されていますが、ダウンロードした就業規則では予期せぬトラブルが発生した時に対応でき...

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 毎月の給与計算業務をご依頼のお客様限定のサービスです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 若手の...

＜サービス内容＞ 【組織や企業の評価者向け】円滑な評価運用のため、「人事評価がもたらす効果」を伝えるプレゼンテーション資料です。 人事評価がもたらす効果を理解し、メンバー（被評...

＜サービス内容＞ 【組織や企業の育成担当者向け】 初めての育成業務に取り組む方や、効果的なOJTを提供するための基本的な手法を身につけたい方に向けて、育成を行う点での気を付ける...

近年、働く上でメンタルケアの重要性を感じるようなニュースも増え、 労働安全衛生法により、常時50名以上の従業員を所有する事業所においては、 「ストレスチェック」の義務付けがされ...

リーダーになれば、今まで以上にメンタルマネジメントが大切になります。失敗や不安に向き合うメンタル、何かの時にメンタルをコントロールするスキル。 自らをコントロールすることで同...

【ポイント】 ◎大手企業のパッケージサービスの半額以下の価格でサービスが利用できる ◎30の項目別評価と相関係数から原因分析できる ◎オリジナルカスタマイズも可能！ ...

※2024.08グラフィックの一部を更新しました。 人を育てることは企業の要。でも… ・一生懸命教えているのに伝わらない。 ・人を育てる人を作る方法が分からない。 ...

企業内での上司と部下の人間関係、先輩後輩の間柄など、人との接し方や世代を越えた価値観の違い、ありますよね。 やはり、企業でご活躍するにあたって、信頼関係の構築は必要不可欠。 と...

※2024.08グラフィックの一部を更新しました。 組織の悩みのほとんどはコミュニケーションの悩みです。 初めて部下を持つジュニアリーダーが直面するのも上司や部下とのコ...

※2024.08グラフィックの一部を更新しました。 管理者としては様々なリスクに向き合う必要があります。リスクには様々なものがあり、まず第一にはリスクを回避すること、発生させ...

都心では発展している、キャリアコンサルティング。 地方ではまだまだ認知度が低いと思われます。 一方、キャリアコンサルティングと言うのはとても難しく、クライアント様の人生を左...

長年新卒社員の受け入れ対応を行ってきた経験をもとに、資料を作成しております。 ■どんなニーズにマッチ？ ・新卒（大卒高卒問わず）の受け入れがあるが準備ができていない ・社...

「積極性がない。」 「重要な仕事は任せられない。」 「自分の仕事が終わればすぐに帰る。」 最近の若手社員に そう感じたことはありませんか？ ◆◇*:;;:*◆◇*...

社会人、組織人の基本中の基本である“挨拶”にテーマを絞ったテキストです。 字幕方式ですので慣れない講師の方でも手軽に研修を行うことができます。

こちらのサービスは、社員数30～100人未満の地方・中小企業様を対象にしています。 人事周りの困りごと、悩み事、人事業務全般の悩みをお聞きします。 採用、教育、人事制度等お困り...

「多様な才能を引き出す！障害者雇用を成功させるための実践的な支援」について研修/講演いたします。 《講演内容》 貴社の障害者雇用が、より円滑に進み、従業員一人ひとりの能力が...

従業員の研修を行いたいけれども… ★外部セミナーや外部から講師を呼ぶ予算は無い…。 ★外部講師では伝えられない内部事情やノウハウを社内研修でしっかりとトレーニングしたい。 ★...

【あなたが抱える問題点】 ・上司が理不尽 ・残業が減らない ・意見を出しても通らない こんな職場って本当に多いですよね！？ この他にも↓↓↓ ・先輩上司がサボっ...

ガントチャートを作るとなると、デザイン性や書式にこだわり、理想のフォーマットができないことが多いです。 ネットで検索しても、何かいまいち… こちらは機能性とデザイン両方を重視し...

人事企画領域は「そもそも何をどこから進めるべきか分からない」というケースが多いかと思います。 自社課題にドンピシャのパッケージなんてそう見つからないでしょうし、かつ高単価であるこ...

職場におけるコミュニケーションの基本中の基本である報連相。でもこれがなかなかうまくいかないという組織も少なくありません。 報連相とはどんなものでどのようにすれば良いのかを簡単...

※2024.8.27　2025年最新版に更新しました。 　３本シリーズだった2024年を一本化し、グラフィックを変更しました。 基本的にパワポのデータをそのまま納品させてい...

「このままでは会社も自分も持たない…」 そんな悩みを抱える管理職のあなたへ あなたの職場ではこんな問題が起きていませんか？ 1.残業が当たり前になって...

「日本一わかりやすい就業規則」は、中小企業の経営者様にぜひご利用していただきたい就業規則作成サービスです。 当事務所は300社以上の就業規則の相談・作成の経験を積んできました...

従業員10人未満の企業向けに就業規則（簡易版）を作成します。従業員10人未満の企業は、労働基準法上、就業規則作成、届出義務がありませんが、労働者を雇用する際は、ルールブックが必要で...

○経営組織マネジメントの分析。 ○離職防止・雇用安定・採用拡大・組織拡大 ○問題抽出 〇長期ゴールの設定 〇タスク（課題）の細分化 ○「経営の課題解決！」に努めます。 ...

著書「少数精鋭組織のつくり方」、「少数精鋭の組織をつくり上げる５まめと１２のテクニック」で公開した事例、メソッドを元に、あなたの会社とあなたの想いにあったアドバイスをさせて頂きます...

【人が育つ組織は必ず作れます！！】 人が育たない、採用してもすぐに辞めてしまう そんなお悩みを抱いていませんか？ 始めまして！ ぼくは「大阪の中小企業に教育環境...