多様性や差を語るときに気をつけたいこと
女性蔑視的な発言で
要職を退任することとなった方が
いらっしゃいましたね。
発言の全文も読みましたけれども
これまでの実績を水の泡にするくらいの
インパクトがあった、ということに
時代の流れをしみじみ感じますね。
私個人としては
どれだけ
うちうちの功績があっても
身を粉して頑張ってこられていたとしても
マーケット感覚のない方が
リーダーを務める時代は
もう終わったと
思っているので
大きな
流れとしては良いことと思います。
しかし
ご病気をおしながら
無報酬(に近い)のなか
職務に尽力されてきたご苦労様は
聞きかじりの私でも感じ取れるのでつくづく時流を読むことの大切さを感じる一件ですね。
オフィシャルな場で
「男って〜」
「女って〜」
「この世代は〜」
と言う話。
このように
一括りにして
その対象を差別したり
非難したり軽んじたり
することは
ほんとうに今
許される時代でないですね。
お悩み相談でも
「彼がこんな酷いことを私にしてきました。
どうして男って、そうなんでしょうか」
なんて
言われたりして
おっと
彼の話だったのに
男性全般で括ってしまってますよ、
ということはよくあります。
差別、はもちろん
よくないのですが
マーケティングの世界では
この
多様化した社会の中でも
「30代女性の乾燥肌な人向けの商品」
「20代後半のお仕事でお疲れの男性向け飲料」
などなど
ひとつのくくりで捕らえたほうが
結果
効率よく狙った方に
メッセージや商品の特徴が響きやすい
なんて
考え方があります。
私が提供している四柱推命でも
「この星が出た方は
この性質をお持ちだな」
と判断のひ
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