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ご覧いただき、ありがとうございます。 はじめまして。infection_schoolへようこそ。 私は、約３か月間の準備期間にて、見事３つの学校の感染管理認定看護師B課程の合格を獲得することができました。ここでは短期間の学習で、高確率に感染管理認定看護師試験に合格できるノウハウを伝授いたします。 感染管理認定看護師を目指している皆様のお手伝いができれば幸いです。 感染管理認定看護師となって、これからの医療や看護界を一緒に盛り上げていきましょう。 よろしくお願い致します。 【内容】 ・認定試験受験に必須な上司からの推薦のもらい方 ・願書作成方法（主に症例の書き方など） ・合格までのプランニング ・学科試験対策（実際の勉強方法を伝授） ・各学校の過去問題回答支援 ・小論文試験対策（実際の対策方法を伝授） ・面接試験対策（実際の対策方法を伝授） ・試験前日から当日の立ち回り方 ・実際の試験の経験談の伝授 ・お悩み相談 上記以外にも、幅広く御依頼をお受けいたします。 できるだけご要望にお応えできるようにしますので、まずはお気軽にご相談ください。ご購入検討の方は下記のサイトより閲覧可能ですご検討よろしくお願い致します。

特に女性においてはプロフィール内容に振り回されている感があり高学歴や高収入に目が行きがち・・・確かに将来の事を考えている感は分かるのだが・・・・・年収800万以上とか・・・年収1000万以上とか・・・おまけにイケメン！自分との釣り合いを考えず申し込む事も多く、男女共に視点がずれている事が多いのでは・・・これでは中々お見合いも決まらないの実情。当然、結婚は一生に一度と思い選んでいるいることは分かるのだが・・・年収が良いから結婚して良い生活ができるとは限らない。結婚してみたら相手は相当な倹約家だったとか・・アドバイスとしては以前にもお話していると思いますが、趣味や趣向が合う方やはり優しい方、いっしょに居てて楽しい方などを基準に変えたほうが良い。そして何より結婚相談所に入会したなら担当や仲人の推薦はできるだけ会ってみる。仲人も推薦するだけの理由があるのだから！

こんにちは。ココナラドクターです。さて医学部目指して10浪くん、もう1つ親が考えてあげても良かったのが、仮面浪人ですね。医学部2次試験の面接で絶対に聞かれる動機で「数学者になるつもりが、やっぱり医者になりたくて…」「農業に興味を持っていたのですが、医師になる夢をかなえたくて…」は不自然で、やはり医学系に進んで仮面浪人する人が多いです。ただ単に偏差値が足りなくて、違う学部に進んだだけでしょと思われてしまうからです。・薬学部に通いながら、医学部受験の準備をする。（まあまあいますよ。）・看護学部に行きながら、医学部受験の勉強をする。（医学部と看護学部の偏差値は、医学部と薬学部の偏差値の違いより大きいので、看護学部にしか入られなかったら、なかなか難しいでしょう。）さて、次回は履歴書の書き方を解説しましょう。河合塾の講演でも少し話した内容です。詳しく指導を受けたいなら↓

当記事では、H30年度（＝2018年度）大阪府立大学の推薦入試において、地域保健学域・看護学類で出題された小論文の【解説】を掲載いたします。 （日本語で書かれた問題Ⅰのみ。問１～問４まですべて掲載） なお、同問題の【解答例】も別記事にて掲載しておりますので、良ければ合わせてご覧ください。 有料にはさせていただきますが、その分しっかりと検討を重ねて作成いたしましたので、学習のご参考にしていただけますと幸いです。 また、当記事につきまして不明点、疑問点等ございます場合は、どうぞお気軽にメッセージをお送りください。 それではよろしくお願いいたします。

当記事では、H30年度（＝2018年度）大阪府立大学の推薦入試において、地域保健学域・看護学類で出題された小論文の【解答例】を掲載いたします。（日本語で書かれた問題Ⅰのみ。問１～問４まですべて掲載）なお、同問題の【解説】も別記事にて掲載しておりますので、良ければ合わせてご覧ください。有料にはさせていただきますが、その分しっかりと検討を重ねて作成いたしましたので、学習のご参考にしていただけますと幸いです。 また、当記事につきまして不明点、疑問点等ございます場合は、どうぞお気軽にメッセージをお送りください。 それではよろしくお願いいたします。

　コンサルティングファーム間での転職は、主にリファラル採用が軸になります。 リファラル採用とは 　リファラルとは「社員からの紹介で選考を受ける」コネ入社です。 　コネ入社と書くと悪い印象を与えるかもしれませんが、企業・紹介者・受験者に多くのメリットがあり、業界では一般化した採用方法です。 　とある先輩SMはリファラルでなく、リクルート等の採用エージェント経由で受験してくる人は業界にコネがない、ネットワークを形成できていないという意味でマイナスポイント、と言う人もおりました。 リファラルのメリット ・企業側 ①金銭面のメリット 　人材紹介会社に払う手数料が不要になります。 　内定者の想定年収の30%くらいが手数料らしく、コンサル業界の高年収の場合だと数百万円と高額になるため、大きな経費削減が可能となります。 ②人選のメリット 　「社内の信用ある人が紹介する人」ということで、ある意味で変な人をフィルターした後の人選が可能になります。 　紹介者も入れた人の評価が悪い場合は、会社内での評価も下がるため、やたらに紹介するのではなく、ちゃんとした人見定めて紹介を行います。 ・推薦者側 ①金銭面のメリット 　紹介して無事入社となった場合に、その人の役職によって20万円-50万円くらいのボーナスが紹介者側に付与されます。 (あるファームは期間限定で100万円のボーナスがあったそうです) ・受験者側 ①書類選考免除のメリット 　職務経歴書や履歴書の書類は形式上提出しますが、リファラルの場合はここで落ちることはまず有り得ません。 ②面接優遇のメリット 　「あの人が紹介してるなら安心