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【indeedの掲載パターン徹底解説】基礎編

私の他のブログ記事では、効果を最大化させる方法を解説してきましたが、今回はそもそもの現在の掲載パターンを解説していきたいと思います。是非、自社に合った掲載方法を見つけてみてください!【掲載は大きく分けて4パターン】現在、indeed内の求人は大きく分けて4つパターンで構成されております。・オーガニック掲載テレビでよく見かける「無料で求人掲載」と言われるのが、こちらの「オーガニック掲載」になります。メリットとしては、無料で自社の求人掲載をすることができるところがポイントです。デメリットとしては、求人原稿の作成を自身で行わないといけないので手間がかかります。また、こまめに修正を行わないと掲載順位が下がっていってしまうこともございますので、メンテナンスも大変です。・スポンサー掲載こちらの掲載に関しては、クリック課金での掲載になります。indeed内での有料求人は、事前にチャージした金額の中からクリック単価を設定して利用して行きます。イメージとしては、Suicaをイメージしていただくと分かりやすいかと思いますが、求職者にindeed内で求人をクリックされるたびに料金が発生し、チャージした金額の中から都度取り崩されていきます。《クリック単価》indeedの有料で掲載をする場合、事前にチャージ後、自身でクリック単価を設定していきます。クリック単価:15円〜1,000円の間から自由に設定することができます。クリック単価を設定した後、indeed内で求職者がクリックしたタイミングで、オークションが行われ「クリック単価」は決定します。・クローリング掲載indeedのクローラーが、indeedの規
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20代からの応募が来る原稿と来ない原稿の差。

「採用したい年齢層は?」と聞くと、 「20代~30代」と回答が返ってくることがほとんど。 当たり前ですよね。 バリバリの経験者だったらまだしも、 未経験であれば若ければ若いほど良いはずです。 原稿で年齢制限してみても、「若手が活躍してるよ!」と訴求してみても、 蓋を開けばターゲットとしていない年配ばかり。 「20代・30代は全員いなくなったんか?」と思われた経験がある人事担当者の方、少なくないと思います。 私自身、この業界に5年以上いますが、 いまだに「20代・30代そんなにおらへんのか?」と思うこと多いです(笑) そんな中でも、こういうことをちゃんと伝えれば応募が来る。 ということが少しわかってきたのでご紹介します。 30代半ばより下はゆとり世代。それよりさらに下はさとり世代とも呼ばれます。 「休日が多い方が良くて、プライベート充実させたいんでしょ?」 そのようなイメージをお持ちの方もいると思います。 ですが、20代の転職先に求めることは、 今でも1位は「仕事のやりがい」です。 意味のない残業は誰だって嫌です。 しかも、残業手当が別で支払われるのではなく、 すでに月給に組み込まれている固定残業制を導入する企業が増えた今、 残業してもしなくても給料は変わりません。 ですが、やりがいは相変わらず1位。 そこに意味があれば残業も苦ではないと若い世代も思っているのです。 では、「やりがい」とはなんでしょう?・仕事に見合った報酬が得られている ・頑張った分だけ反映されている ・仲間や先輩から褒めてもらえる ・社会や人の役に立っていると実感できる 「やりがい」を感じる瞬間は人それぞれだと
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求人で「血が大丈夫な方ぜひ!」と正直に伝えた結果。

オペ室の清掃スタッフを募集したいという企業様。 清掃スタッフは普通に応募も集まりやすいですし、 さらに時給も相場よりもだいぶ高め(訳ありなので…)。 原稿を掲載する度に応募は集まるが、 面接で「すみません辞退させて下さい…」となることがお悩みでした。 理由は、“血の拭き掃除”があることを原稿では記載していなかったから。 病院の清掃スタッフだから、綺麗な環境で働けるだろう。そう応募してきた人が、 「血を掃除することがありますけど大丈夫ですか?」 と面接で初めて告げられるわけです。 いわゆる「思っていた仕事ではなかった」というやつですね。 そこでこう提案してみました。これまで何度もそこで断られたのであれば、 「最初から“血が大丈夫な人”をターゲットにしましょう」と。“日常”では決して体験できない。誰にも明かせないあなただけの欲求を、 満たせる仕事がここにあります。 このようなキャッチコピーにしました。 さらに採用条件として、 ・血が平気な方・珍しい仕事を好む方としました。 タウンワークでの募集でしたが、 1週間で応募31名、面接20名、内18名が採用OKラインで採用は2名。 と、想像以上に応募が来る結果に。 これまで面接で断られていたのに、 逆に企業側が誰を採用しようか迷うという結果になりました。 ネガティブな内容だったり、デメリットになると思っていた部分を明確に表現することで応募が増える。 という典型的な例の1つだと思います。 ここまで上手いこといくと私も思っていませんでしたが、 似たり寄ったりな内容よりも、 個性ある原稿の方が求職者の目には確実に止まりやすいです。 また、“ええ
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求人広告は"見られる"時代から"見てもらう"時代に

リクルート、マイナビ、doda、エン、各種専門転職サイト。 最近盛り上がっているindeedや求人ボックスといった求人検索エンジン。 さらにはLINEなどのSNSでも仕事を探せる時代になりました。 昔で言えばハローワーク。 私が新卒で就職活動をしていた10年前でも、 リクルート・マイナビくらいしかメジャーなサイトはありませんでした。 それが今では、「何で探せばいいの?」というほどサイトが溢れている時代。 求人サイトへ行き、そこで仕事を探すのではなく、 『〇〇県 営業 転職』のように、直接検索するのが当たり前になりました。 それがindeedが流行っている1つの理由でもあります。 そしてその流れに乗り、 どの求人媒体も「検索されるにはどうするか」に重きを置くようにもなりました。 ・どのワードが検索されやすいのか ・この職種を探している方にはこのキーワードを入れれば検索されやすい そのようなランキング化されたワードの中から、 求人内容に沿ったものを当てはめていく。 求人原稿も昔に比べてシステマチックな作り方へと変化してきました。 かと言って、求職者が求めている情報は変わりません。 ・仕事内容について ・会社のこと、事業の内容について ・どのような方が働いているのか…などなど。 ただ、どれだけ良いことを書いていても、 “見てもらわなければ”意味がありません。 「凄く良いキャッチコピーをつける」 「良い給与・待遇で募集を書ける」 「実際に働いている方のエピソードを入れ込む」 もちろん、サイト内では良く見られると思います。 ただ、ライバルは増えている昨今では、 サイトを見ていない人からも
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最近制作した求人原稿の応募効果について

こんにちは。ココナラで求人原稿の制作を行っておりますchikaと申します。タイトル通り、最近制作させていただいたお客様の応募効果について自身の整理も兼ねてまとめたいと思います。①enagge・中途・資格必須募集:1か月で55名応募本日でちょうど1か月経過経過しました。オプションは特につけていないお客様です。資格必須なので、正直応募に不安がありましたが55名応募があり安心しました。追加でもご依頼いただき、ありがとうございます。②engage×中途・アルバイト×専門的な技術職:1.5か月で64名応募 こちらのお客様はかなり専門的な技術職でここまでニーズがあると思わなかったというのが正直な感想でした。募集にあたり、業務委託ですとIndeedにクローリングされないので何度かリライトや募集方法の改善提案をさせていただき柔軟に対応いただいた結果だと感じております。別途Indeedの運用も開始させていただきました。パフォーマンス上げられるように尽力いたします。③engage×アルバイト×クリエイティブ系:2か月で84名応募こちらのお客様はデザイナーやコピーライターなど複数職種募集されております。engageではオプションつけておりません。Indeedの広告運用もおまかせいただいておりますがそちらは約1か月で68名応募でクリック単価¥20.2・応募単価\511.3です。求人の入れ替えが激しいので応募単価は予想より少し上がってしまいました…。ですがお客様には「ライティング費と運用額併せてもアルバイト媒体掲載するより費用対効果が高い」とお褒めの言葉をいただけたので、さらにパフォーマンス上げられるよ
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コールセンター求人広告でみるべき場所とは??

本日は表題の件について、少し語ろうかなと思います。求人を見ているとたくさんのコールセンターが目に留まると思います。皆様は、求人を見るときどこをみますか??時給?勤務時間?大事ですよね。すごく大事。とっても大事。なんですが。。。。。。。一番見てほしい部分は【お仕事内容の紹介文】なのです。似たような文言が並んでると思いますが、逆にここを見ておかないと後々で「あれっ?」ってことが起きたりします。それは何故なのか!それを知りたい方は是非、サービスのお申込みお待ちしております(^▽^)ヒントは、その紹介文を書いている人は誰なのか。。。。。。です!
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求人や飲食・美容・健康・ペット・小物などチラシ作成します

訴求力高める本質の良いデザイン作成いたします!引寄せワードなど文言、お任せで承ります。こんなデザインあんなデザインあったらいいなを叶えます☆電話したくなる、聞きたくなる、引寄せ惹きつける広告デザインで売り上げ向上のお手伝いさせてください。デザイナー歴10年以上、以前は会社での勤務でしたが、今はフリーランスとしてアマゾン楽天など運営しておりますので、ご連絡ご質問などいつでも対応可能です。どしどしメッセージご連絡お待ちしております。
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