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「採用の相談をしたら、高い求人広告や高額なプランばかり提案された」「自社の状況をあまり聞かずに、マニュアル通りの解決策を勧められて違和感がある」「本当にこのやり方が自社に合っているのか、客観的な意見が欲しい」優秀な人材を確保するためにプロに頼ろうとしたものの、相手が自社の営業成績ばかりを気にしているように見えて、不信感を抱いた経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、本当に信頼できる採用の相談先は、良いことばかりを言う会社ではありません。貴社の現状を冷静に見極め、「その手法は今の御社には合いません」と正直に言ってくれる相手こそが、採用を成功に導く真のパートナーです。30秒でわかる！「合わない」と正直に言う相談先が信頼できる理由会社の利益ではなく、貴社の「成果」を最優先にしている高額な求人媒体やシステムを無理に勧めないのは、それらが貴社の課題解決に繋がらないと判断しているからです。無駄なコストを徹底的にカットし、本当に必要な施策だけを選び取ってくれます。最新の市場環境と貴社の「現在地」を客観的に見ている「他社で成功したから」という理由だけで同じ手法を押し付けず、貴社の規模、職種、エリアを踏まえた等身大の提案を行います。これにより、掲載したのに応募がゼロという最悪の事態を防げます。長期的な組織の成長を見据えたアドバイスをくれる目先の「とりあえず1人採用する」ことだけを目指すのではなく、入社後の定着や、半年後・1年後の組織のあり方まで考えた、根拠のある戦略を一緒に組み立ててくれます。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界

「求人広告を出したいが、どのプランが適正なのか判断がつかない」「他社がどれくらいの予算で採用しているのか、相場が分からず不安だ」「とりあえず高い広告を出してみたが、全く応募が来なくて後悔している」人材採用にかける予算の設定は、非常に難しい問題です。安すぎれば誰の目にも留まらず、高すぎれば利益を圧迫してしまいます。特に、決まった「正解」がない採用市場において、自社にとっての適正価格を見極めるのは至難の業です。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、予算で迷う最大の原因は「相場の知識不足」ではなく「採用までの全体図が描けていないこと」にあります。採用相談を通じて、まずは自社の立ち位置を把握することで、1円も無駄にしない予算の使い方が見えてきます。30秒でわかる！予算に迷う会社が採用相談を受けるべきメリット「求人広告費＝採用数」ではない現実を知ることができる高い求人広告を出せば人が採れるとは限りません。プロの視点で、今の貴社に必要なのは「金額」を上げることなのか、それとも「伝え方」を変えることなのかを明確に切り分けます。他社の成功・失敗事例をもとにした「リアルな相場」が分かる媒体の営業担当からは聞けない、現場レベルでの「この職種なら、このエリアならこれくらい」という生きた情報を活用し、納得感のある予算を組めるようになります。無駄なオプションや過剰なプランをカットできる利害関係のない第三者に相談することで、本当に必要な施策だけを選び取ることができます。これだけで、数十万円単位のコストダウンにつながることも珍しくありません。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・

「求人広告の種類が多すぎて、どこに出せばいいのか分からない」「営業担当者の話を聞くと、どの媒体も魅力的に見えて決められない」「高い掲載料を払ったのに、全く応募が来なかった経験がある」人材不足が深刻化する中で、求人媒体の選択肢は増え続けています。大手の総合サイトから、職種特化型、成功報酬型まで。その中から自社に最適な一つを選び抜くのは、至難の業です。実は、プロの視点でお伝えできるとすれば、媒体選びに失敗するのは「媒体の知名度」だけで選んでいるからです。自社のターゲットが「どこにいて」「どんな言葉に反応するか」を整理せずに掲載を始めても、大切なお金をドブに捨てることになりかねません。30秒でわかる！媒体選定で迷う会社がプロに相談すべき理由各媒体の「本当の得意不得意」を中立に判断できる媒体の営業担当者は、当然自社のサービスやマージンの良い媒体を一番に勧めます。20年の経験を持つプロなら、各媒体の最新の集客力やユーザー層を客観的に比較し、貴社に「今」必要な場所を特定します。「媒体ありき」ではなく「ターゲットありき」で考えられるまずは理想の候補者像を固め、その人が普段どのサイトを使っているかを逆算します。この順番を間違えないだけで、応募の質は劇的に改善します。求人広告費の無駄遣いを防ぎ、投資対効果を最大化できる限られた予算をどこに投下すべきか。過去の膨大なデータをもとに、最も効率よく採用できる手法をアドバイスします。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・人事責任者として数々の求人媒体を使い倒してきた専門家が、貴社の「採用担当者」の視点で、失敗しない媒体選びを徹底

こんにちは。ココナラ広報です。ココナラには、専門的な知識やスキルを生かしてスモールビジネスの課題解決をサポートしている出品者さんがいます。今回インタビューしたのは、スモールビジネスの集客・採用支援のサービスを提供しているPRO出品者のタカハシ ヨウスケさん。人材系の営業の経験やWebマーケティングスキル活かしたタカハシさんのサービスややりがい、スモールビジネスにとってのアウトソーシングの重要性までたっぷりお話を伺いました。サービスURL【経歴・キャリア】求人広告営業10年のキャリアからフリーランスへ私はもともと会社員で約10年間求人広告の営業をしていました。求人広告営業として10年目を迎えたころ、たまたま何かの動画を見ていて、フリーランスという働き方に興味を抱きました。時間や場所にとらわれずに、自分のスキルで生計を立てる働き方っていいなと思ったんです。とはいえ家族もいる中、会社員を辞めてフリーランスになることは不安しかありません。当時は会社でも大きな案件を任されていたので、もう少し会社員としてキャリアを積んでからチャレンジした方がいいんじゃないかとか、色々考えましたね。当時は34歳でしたが、10年後の44歳になった自分がどちらの道が後悔しない生き方をしているだろうかと想像したときに、「やっぱり独立するなら今しかない」と思えたんです。それで、会社員を辞めることを決意しました。【出品をはじめたきっかけ】少数の取引先に依存している危機感からココナラで顧客拡大・売上増加を図るココナラは、フリーランスになったときに登録したサービスの一つでした。ココナラの他にも思い当たるクラウドソーシング

「求人広告を出しても応募が来ない、　なのに掲載費だけが重くのしかかる……」そんな悩みを抱えている、小規模事業主の方は少なくありません。大手のような潤沢な予算がない中で、同じ土俵で広告費を競うのは無理があります。では、予算をかけずに優秀な人材を採用するにはどうすればいいのか？その答えは、「無料媒体の徹底活用」「ITによる仕組み化」「自社の本当の強みの再発見」にあります。今回は、広告費の負担を劇的に減らし、持続可能な採用体制を築くための4つのステップを解説します。1. 「無料媒体」をフル活用して母集団をつくる有料の求人サイトに頼る前に、まずは無料で使える強力なプラットフォームを徹底的に使い倒しましょう。airwork、Indeed、求人ボックス、スタンバイ無料プランでも、キーワードや求人原稿を丁寧に作り込めば十分に求職者に届きます。ハローワーク「若者が使わない」というのは過去のイメージです。現在はオンラインでの求人閲覧・応募システムが整っており、確度の高い求職者が登録しています。これらは単に「掲載する」だけでなく、求職者が検索しそうなキーワード（職種名、具体的な仕事内容、働き方の特徴など）を本文内に網羅することが、露出を増やす最大のコツです。2. GAS（Google Apps Script）で応募対応・面接調整を自動化する「せっかく無料媒体から応募があっても、　日々の業務に追われて返信が遅れ、　辞退されてしまった……」これでは機会損失です。人事専任の担当者がいない小規模事業者こそ、ITによる自動化（仕組み化）が不可欠です。例えば、Google Apps Script（GAS）を活

「今月も求人広告に50万円かけたのに、応募はゼロ……。もうどうすればいいんだ」「とりあえず大手媒体に出せば人は来るはず。そう思っていた時期が私にもありました」「面接までたどり着いても、当日ドタキャンばかり。広告費だけが消えていく……」経営者や人事担当者の方から、こうした悲痛な声をよく耳にします。「人が足りないから、とりあえず求人広告を出す」という行動。実は、その焦りこそが、貴重な採用予算を溶かしてしまう最大の原因かもしれません。プロの視点でお伝えできるとすれば、採用は「露出量」ではなく「情報の設計」で決まるということです。【30秒でわかる！採用費をドブに捨てないための戦略診断】「媒体選び」の前に「言葉選び」どんなに高い広告枠を買っても、ターゲットの心に刺さらない言葉を並べていては意味がありません。20年の人事経験から断言できるのは、採用成功の鍵は「媒体の知名度」ではなく「自社の魅力の言語化」にあるという事実です。「待ち」の採用から「狙い」の採用へただ応募を待つだけの広告は、もはやギャンブルです。プロの客観的な視点を通すことで、御社が本当に必要とする人材が「どこにいて、何を求めているのか」という地図が明確になります。コストを「消費」から「投資」に変える場当たり的な求人掲載を繰り返す時間を、確実な採用を実現するための「仕組み作り」に変えませんか？一人で悩むより、プロと一緒に「勝てる戦略」の答え合わせをしましょう。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の採用を支援した専門家が、御社の採用戦略を再構築し、優秀な人材との出会いへの「最短ルート」を導き出しま

「今はどの企業さんも、この媒体を使っていますよ」求人広告の営業が持ってくる、分厚いデータと成功事例。しかし、HR事業部長、人事責任者を20年務めてきた私からすると、その情報の半分は「貴社のため」ではなく「媒体の売上のため」のものです。媒体選びに失敗するのは、あなたが「知名度」や「掲載数」で選んでいるからです。本当に必要なのは、営業が口を濁す、媒体選定の「裏」基準を知ることです。【30秒でわかる！求人広告で「ドブにお金を捨てない」ための媒体選び】・「人気や知名度」で選ぶのは、失敗への近道求人営業が持ってくる「成功事例」の多くは、媒体の売上のためのものです。大切なのは「みんなが使っているか」ではなく、「自社が欲しいターゲットがそこにいるか」です。40代のベテランを求めているのに、20代中心の媒体に100万円投じても応募はゼロ。知名度という幻想を捨て、ターゲットの「動線」から逆算することが採用成功の絶対条件です。・「掲載すること」ではなく「採用すること」をゴールに置く求人広告は出しただけで満足してはいけません。時には「その媒体にお金を出すのは無駄です」とはっきり伝えるのが、本当のプロの仕事です。お付き合いや営業トークに流されず、最小のコストで最大の結果を出すために、媒体の「実数」を冷静に分析する目を持つことが、限られた予算で大手に勝つための唯一の戦略になります。・建前を捨てた「本音の診断」が未来を変える「時期が悪かった」という言い訳で逃げるアドバイスに価値はありません。なぜ採れないのか、媒体が悪いのか、それとも求人票の「中身」に魅力がないのか。20年の現場経験から、建前抜きの本音で原

ああ…手が足りない。求人…うちもそろそろかな…と、考えた際、求人の手段として候補に上がるのが・プラットフォームへの掲載（無料だとハローワーク、インディードなど）（有料月額制ならリジョブやカイコクなど）（有料成果報酬制ならワークキャンパスなど）・自社のSNSや発信媒体への掲載・自社での広告運用などが挙げられますね。この投稿では広告運用や自社の発信媒体への掲載の際に「長く働いてくれる人」を集めるために意識しないといけないことを3つのポイントでまとめてみました。まとめてみました。①会社を辞めるまでのフェーズを考えること会社を辞めるまでには実は、いくつか段階があります。段階は以下の画像をご確認ください。「長く働いてくれる人」を採用するにはこのすべての段階でアプローチをすること。そして、自身が作っている広告がこのなかの「どの段階の人」に当てている広告なのかということを意識するようにしましょう。②悩みあるあるに差し込むようにすることこの求職者さんたちが今の仕事に対して普段・どんな悩みを持っているのか・心の中の叫びは・会社に対する不満はどんなものがあるか等を考え、広告に落とし込みましょう。自分の悩みに近しいと「あ、これ、私のことだ」と自分ごとに落とし込まれてクリックなど次の行動につながりやすくなります。③すぐに結果を求めないこと「長く働いてくれる人」というのは前職の会社を辞めるまでも「長い」ということが言えます。長い理由は・自身の周りの状況（後輩指導や引継ぎなど）をきちんと整えてからやめようと考える・会社から引き留められるきっちり、筋を通して辞めようとするので時間がかかるわけですね。「やめる

突然ですが、求人票を出す時、文字だけの「条件（給与や休日）」ばかりを並べていませんか？今の求職者が一番不安に思っているのは、「どんな雰囲気の職場なのか？」「どんな仕事内容なのか？」「どんな場所で働くのか？」という【 文字ではわからないリアルな部分 】です。 そこで私がご提案するのが、「QRコードをペタッと貼ってそこに　求職者が不安に思っていることを見える化出来るチラシ　求人票」です！ いつもの求人票にQRコードを載せておくだけ。 求職者がスマホでQRコードを読み込むと　ノータッチで画像やPDF（A4）が開きます。画像は　伝えたいことをトークルームでデーター丸投げでOKです。　スマホでスクロールする際の画像の順番は　教えて下さいね。画職場の実際の風景や、先輩社員の笑顔など、安心感を与える写真がスマホ画面広がります！　　問い合わせをしてみようという　動議付けとなります。当方のサービスは　重い動画を排除。指でスルスルとスクロールするだけで、会社の事がわかるようになっています。現在、【 先着5名様限定・実績作りのためのモニター価格（3,000円）】で出品中です！

——中小企業の求人票に必要な「具体的な魅力」の書き方「アットホーム」は求職者に届いていない求人票を見ていると、「アットホームな職場です」「風通しの良い社風」「チームワークを大切にしています」という言葉をよく見かけます。悪くはないのですが、正直なところ、求職者にはほとんど届いていません。なぜか。みんなが書いているからです。どの会社も似たようなことを書いているので、読んでも「ふーん」で終わってしまう。現役の採用支援をしている経験からも、これは本当によくあるパターンです。「雰囲気」を「数字と事実」に変換する「アットホーム」を具体的な言葉に変えてみると、こんなふうになります。・有給取得率は昨年度85%。取得理由は問いません・残業は月平均8時間。入社前に実績データを開示しています・上司への相談はSlackのDMでOK。その日中に返ってきます・入社3ヶ月目から担当案件を持てますこういった「数字と事実」が、今の求職者には届きます。逆に注意したいのが、強制参加の飲み会・社長との定期ランチ・誕生日カードの配布といった演出です。以前は「距離が近い会社」の証として使われてきましたが、今の求職者には「プライベートに踏み込んでくる会社」と読まれるリスクがあります。雰囲気より、働き方の実態を数字で見せるほうが信頼につながります。「なんとなくいい会社」より「私が行きたい会社」へ求人票で大切なのは、すべての人に刺さることではなく、「合う人に強く刺さること」です。「こんな人と働きたい」「うちはこういう会社です」という具体的な言葉があると、ミスマッチが減り、応募の質も上がります。採用で大切なのは数より相性。求人票

介護スタッフ募集の求人LPを作成しました！見込み客ニーズ把握のため、AIを用いてリサーチしました。リサーチ内容は以下の通りです。↓介護職を選ぶ理由は多岐にわたりますが、大きく分けると以下の3つのカテゴリーに分類できます。1. 社会貢献と自己実現人の役に立ちたい:高齢者や障がい者の生活を支え、社会に貢献できる仕事であるという点が、大きなモチベーションとなります。直接的な感謝の言葉や笑顔に触れることで、自身の存在意義を感じられます。やりがいと達成感:利用者様の生活をサポートし、その人らしい生活を送れるように支援することで、大きなやりがいを感じられます。専門的な知識や技術を習得し、自身の成長を実感できる点も魅力です。自己成長:介護の仕事は、コミュニケーション能力や問題解決能力など、様々なスキルを磨くことができます。利用者様との関わりを通して、人生観や価値観が深まることもあります。2. 雇用の安定とキャリアパス高い需要:高齢化社会の進行に伴い、介護職の需要は増加の一途を辿っています。安定した雇用が見込めるため、将来への不安が少ないという安心感があります。キャリアアップ:介護福祉士やケアマネジャーなど、資格取得によるキャリアアップが可能です。経験を積むことで、管理職や専門職など、幅広いキャリアパスが開けます。多様な働き方:正社員、パート、派遣など、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。施設形態も多様であり、自身の希望に合った職場を見つけやすいです。3. 専門性と人間関係専門性の高さ:介護の仕事は、専門的な知識や技術を必要とするため、自身の専門性を高めたいという意欲に繋がりま

はじめに求人広告は、企業が優秀な人材を採用するための重要なツールです。しかし、ただ単に広告を出すだけでは、応募者の目に留まることはありません。成功する求人広告を作成するためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。ここでは、求人広告作成時に必須のポイントを具体例とともに紹介します。求人広告とは？求人広告とは、企業が新たな人材を募集するために出す広告です。インターネット上の求人サイト、企業のホームページ、新聞や雑誌など、様々な媒体で掲載されます。求人広告は、企業のニーズに合った応募者を集めるためのものであり、応募者にとっては職探しの重要な情報源となります。魅力的な求人広告は、企業にとって適切な人材を効率的に集める手段であり、求職者にとっては自身に合った仕事を見つける手助けとなります。求人広告で成功するためのポイント5選1. 魅力的なタイトルをつける求人広告の第一印象を決めるのはタイトルです。魅力的で具体的なタイトルは、応募者の興味を引きます。例えば、「営業職募集」よりも「未経験歓迎！成長企業での営業職募集」の方が具体的で、応募者にとって魅力的です。2. 応募者に向けたメッセージを明確にする求人広告の本文では、応募者に向けたメッセージを明確に伝えることが重要です。企業のミッションやビジョン、求める人物像を具体的に記載しましょう。例えば、「チームワークを大切にし、新しい挑戦を恐れない方を募集しています」といった具体的なメッセージが応募者に響きます。3. 仕事内容と条件を具体的に記載する仕事内容や応募条件、待遇などを具体的に記載することで、応募者が自分に合った仕事かどうか判断し

こちらは「ブリヂストンBRM」様からのご依頼で制作をした求人広告漫画の1Pです！高校生向けに配布されるみたいですね。全4Pで制作をさせていただきました。どこかで奇跡的にご覧になられた方がおられましたらご連絡ください笑ユリガオカ

企業様としては、求めている人材確保に日々苦労しておられることでしょう。その中で私たち求人広告ライターがお手伝いできるのは、原稿のご修正案だけです。採用担当の方が1人で毎日、お悩みになっていることも多く聞くこの頃。そんな時に、ちょっとしたお手伝いができればいいなと考えています。「必要なときだけでも相談ができる」そんな相手に選ばれたら光栄なことです。私がこれまで培ってきた知識や経験から、一般的に求人での効果の上がりやすい方法から、応募数の上昇サポート・改善案など、皆様のお力になれれば幸いです。求める人材が欲しい「企業」と働きたい「求職者」を繋ぐお手伝いをさせてください。一期一会の出会いができることを楽しみにしています(＾＾)

ベネフィットライティングができていないからです。ベネフィットライティングとは、見込み客の理想の未来を描写するような、文章術のことです。これができてないと、どんなにLP構成テンプレートに沿って原稿を作成しても、見込み客を行動させることはできません。つまり成果が出ないLPになってしまうということです。逆に、ベネフィットライティングを駆使した文章は、見込み客の心を揺さぶり、コンバージョンに繋がります。一瞬で、見込み客の興味を引き付け、続きを読みたくてたまらない状態にし、気づいたら購入ボタンや申込みボタンを押してしまっている。そんな理想のLP制作をベネフィットライティングが叶えてくれます。巷では...LP構成テンプレートで文章を補完できる！と謳う、LP制作サービスが乱立しています。文章に自信のない依頼者は、LP構成テンプレート欲しさにサービスを購入してしまいます。そして、完成したLPをリリース。ところが、待てど暮せどLPからコンバージョンしない現実にぶち当たるのです。LPをリリースして始めて、自分がハズレくじを引いたことに気が付きます。断言しますね。ココナラで始めてLPを作る人はかなりの高確率で、このような経験をするはずです。それを回避する方法は、ベネフィットライティングを取り入れることです。構成テンプレートだけでは、不十分。適切な構成とベネフィットライティングがセットになって、始めて成果のでるLPになるのです。今現在、LP制作依頼を検討している方、もしくは現行LPが全くコンバージョンしなくて悩んでいる方は、一度、私に相談してみませんか？ベネフィットライティングは私の得意分野です。15

本日は表題の件について、少し語ろうかなと思います。求人を見ているとたくさんのコールセンターが目に留まると思います。皆様は、求人を見るときどこをみますか？？時給？勤務時間？大事ですよね。すごく大事。とっても大事。なんですが。。。。。。。一番見てほしい部分は【お仕事内容の紹介文】なのです。似たような文言が並んでると思いますが、逆にここを見ておかないと後々で「あれっ？」ってことが起きたりします。それは何故なのか！それを知りたい方は是非、サービスのお申込みお待ちしております(^▽^)ヒントは、その紹介文を書いている人は誰なのか。。。。。。です！

私の他のブログ記事では、効果を最大化させる方法を解説してきましたが、今回はそもそもの現在の掲載パターンを解説していきたいと思います。是非、自社に合った掲載方法を見つけてみてください！【掲載は大きく分けて4パターン】現在、indeed内の求人は大きく分けて4つパターンで構成されております。・オーガニック掲載テレビでよく見かける「無料で求人掲載」と言われるのが、こちらの「オーガニック掲載」になります。メリットとしては、無料で自社の求人掲載をすることができるところがポイントです。デメリットとしては、求人原稿の作成を自身で行わないといけないので手間がかかります。また、こまめに修正を行わないと掲載順位が下がっていってしまうこともございますので、メンテナンスも大変です。・スポンサー掲載こちらの掲載に関しては、クリック課金での掲載になります。indeed内での有料求人は、事前にチャージした金額の中からクリック単価を設定して利用して行きます。イメージとしては、Suicaをイメージしていただくと分かりやすいかと思いますが、求職者にindeed内で求人をクリックされるたびに料金が発生し、チャージした金額の中から都度取り崩されていきます。《クリック単価》indeedの有料で掲載をする場合、事前にチャージ後、自身でクリック単価を設定していきます。クリック単価：15円〜1,000円の間から自由に設定することができます。クリック単価を設定した後、indeed内で求職者がクリックしたタイミングで、オークションが行われ「クリック単価」は決定します。・クローリング掲載indeedのクローラーが、indeedの規

オペ室の清掃スタッフを募集したいという企業様。 清掃スタッフは普通に応募も集まりやすいですし、 さらに時給も相場よりもだいぶ高め(訳ありなので…)。 原稿を掲載する度に応募は集まるが、 面接で「すみません辞退させて下さい…」となることがお悩みでした。 理由は、“血の拭き掃除”があることを原稿では記載していなかったから。 病院の清掃スタッフだから、綺麗な環境で働けるだろう。そう応募してきた人が、 「血を掃除することがありますけど大丈夫ですか？」 と面接で初めて告げられるわけです。 いわゆる「思っていた仕事ではなかった」というやつですね。 そこでこう提案してみました。これまで何度もそこで断られたのであれば、 「最初から“血が大丈夫な人”をターゲットにしましょう」と。“日常”では決して体験できない。誰にも明かせないあなただけの欲求を、 満たせる仕事がここにあります。 このようなキャッチコピーにしました。 さらに採用条件として、 ・血が平気な方・珍しい仕事を好む方としました。 タウンワークでの募集でしたが、 1週間で応募31名、面接20名、内18名が採用ＯＫラインで採用は2名。 と、想像以上に応募が来る結果に。 これまで面接で断られていたのに、 逆に企業側が誰を採用しようか迷うという結果になりました。 ネガティブな内容だったり、デメリットになると思っていた部分を明確に表現することで応募が増える。 という典型的な例の１つだと思います。 ここまで上手いこといくと私も思っていませんでしたが、 似たり寄ったりな内容よりも、 個性ある原稿の方が求職者の目には確実に止まりやすいです。 また、“ええ

リクルート、マイナビ、doda、エン、各種専門転職サイト。 最近盛り上がっているindeedや求人ボックスといった求人検索エンジン。 さらにはLINEなどのSNSでも仕事を探せる時代になりました。 昔で言えばハローワーク。 私が新卒で就職活動をしていた10年前でも、 リクルート・マイナビくらいしかメジャーなサイトはありませんでした。 それが今では、「何で探せばいいの？」というほどサイトが溢れている時代。 求人サイトへ行き、そこで仕事を探すのではなく、 『〇〇県　営業　転職』のように、直接検索するのが当たり前になりました。 それがindeedが流行っている1つの理由でもあります。 そしてその流れに乗り、 どの求人媒体も「検索されるにはどうするか」に重きを置くようにもなりました。 ・どのワードが検索されやすいのか ・この職種を探している方にはこのキーワードを入れれば検索されやすい そのようなランキング化されたワードの中から、 求人内容に沿ったものを当てはめていく。 求人原稿も昔に比べてシステマチックな作り方へと変化してきました。 かと言って、求職者が求めている情報は変わりません。 ・仕事内容について ・会社のこと、事業の内容について ・どのような方が働いているのか…などなど。 ただ、どれだけ良いことを書いていても、 “見てもらわなければ”意味がありません。 「凄く良いキャッチコピーをつける」 「良い給与・待遇で募集を書ける」 「実際に働いている方のエピソードを入れ込む」 もちろん、サイト内では良く見られると思います。 ただ、ライバルは増えている昨今では、 サイトを見ていない人からも

■はじめに会議室を予約し、履歴書を印刷し、時間を空けて待っていたのに…… 面接の時間になっても誰も来ない。 電話をしても出ない。メールも返ってこない。「またか……」採用担当者なら、誰もが一度はこの虚無感を味わったことがあるはずです。私はこれまで15年以上HR業界に身を置き、1,000社以上の採用を見てきました。 その中で最も多く寄せられる相談。それが「応募は来るのに、面接に来ない」という悩みです。はっきり言います。 今の時代、「応募＝入社したい」ではありません。「応募＝ちょっと気になる」程度の『いいね！』感覚に近いです。しかし、諦める必要はありません。 面接に来ない原因の8割は、実は「企業側の対応」で防げます。今日は、応募者を確実に面接へ連れてくるための「プロの具体策」を包み隠さずお伝えします。① 敵を知る：応募者が消える「魔の3段階」まず、現状把握です。応募者が「やっぱ行くのやめよう」と離脱するタイミングは、明確に決まっています。1.面接日時の調整前：（応募直後 〜 最初の返信が来るまでの間）2.面接日時の調整中：（日程調整のやり取り中）3.面接日時の確定後：（面接の前日・当日 ※いわゆるドタキャン）特に重要なのが「1. 調整前」の段階です。今の求職者は、スマホでAmazonで買い物をする感覚で求人を見ています。 「欲しい（働きたい）」と思ってポチった（応募した）のに、ショップ（企業）からの連絡が2日後だったらどうでしょう？「あれ？ そんなの頼んだっけ？ まあいいや」 と、熱は冷めきってしまいます。② 鉄則：「24時間以内」はもう遅い。勝負は「半日」以前は「24時間以内の対応

今年が終わろうとしている今、どうしても書き残しておきたい記憶がある。 それは今年1月に出会った、ある清掃会社の話です。 プロローグ：沈没船 「……もう、どうすればいいのか分からないんですよ」 会議室の空気は、冬の寒さよりも冷え切っていた。 目の前に座る代表取締役と役員たちの表情は、経営者というより、沈没寸前の船で立ち尽くす船長のそれだった。 彼らの事業は、オフィスビルや商業施設の清掃業。 アルバイトスタッフを500名以上抱える、本来なら地域を支える優良企業だ。 だが、その内実は「壊滅的」だった。 毎月、15人のスタッフが辞めていく。 補充しようにも、採用できるのは月にわずか5人。 差し引き、毎月10人の純減。 穴埋めのために社員が現場を走り回り、営業活動はストップ。 足りない分を高額な派遣スタッフで埋めるが、利益は圧迫され、その派遣すら集まらなくなっている。 新規の仕事依頼がきても、「人がいないから」と断る日々。 まさに、座して死を待つ状態だった。 第1章：ハゲタカたち 私は彼らが提示した決算書と広告費のデータを見て、思わず言葉を失った。 年間求人広告費、約2,000万円。 それだけの巨額を投じながら、採用は月に数名。 中身を見ると、怒りで手が震えた。 1,500万円がある特定の折込チラシの求人広告メディアに支払われている。 残りはインディードプラスや求人ボックスに少額ずつ。 折込求人広告会社の営業マンはインディードを提案できるはずなのに、全く提案していなかったようだ。何故？折込チラシなんて誰も見ない広告に・・・？「担当営業からは、どんな提案を受けていましたか？」 私が聞くと、

広告はラブレター、なんていうのはよく言われることです。はじめて聞いた！という方もいらっしゃるかもしれませんが、過去に聞いたことがあるという方も多いのではないかと思っています。求人広告は広告主である企業側がお金を払って掲載をするため、ついつい代表や人事が書きたいことを書いてしまいます。会社の実績や強み、待遇などなど。もちろん、この考え方自体が100％間違っているわけではありません。会社の情報というのは、その企業の魅力です。大切なのは、自分の会社に来てほしい人、応募してきてほしい人、つまりターゲットはどう思っているのかということです。例えば...。【企業】多様な経験（宣伝、企画、営業など）を持った人に来てほしい。【求職者】宣伝や企画、営業など経験は色々あるけど、転職回数が多くて不安こんな状況のとき、求職者が言ってほしいことは、おそらく、「転職回数よりも経験をみるよ！」「うちの会社では転職回数多くて活躍している人が多いよ！」「経験者数多くてもいいんだよ。なぜかというと...」などの言葉だと思います。今、採用したい人は、どのようなことを言ってほしいのか。このような側面から求人広告を考え直すと、たとえ応募がゼロでも、1件、2件と増えていくかもしれません。少なくともわたしは、このような考え方で多くの採用難職種での応募を獲得し、採用につなげてきました。Indeedのような運用型の求人広告は、修正が無料で何度も行えます。ぜひ一度、試してみてはいかがでしょうか。もちろん、求人に関するご相談があれば、お気軽にお問い合わせください！

現場管理スタッフ募集の求人採用LP（ファーストビュー）作成しました！ベネフィット訴求やUSP訴求と差別化を図るため、インサイト軸からキャッチコピーを作成してみました。インサイト軸キャッチコピーが刺さるのは、おそらく見込み客の中でも潜在層なので、LPにてニーズを顕在化させるライティングが必須。LP制作の難易度は上がるが、顕在層を奪い合う競争から脱却できるメリットもある。インサイトリサーチで得た情報を共有しますね！↓建設・不動産業界（現場管理）の魅力３選:地域社会への貢献を実感できる「街づくり」の担い手としての誇り:これまで「地図に残る仕事」という魅力を挙げてきましたが、さらに深掘りすると、自分が手掛けた建築物が地域のランドマークとなり、人々の生活や活動の基盤となることで、直接的に地域社会に貢献しているという実感と誇りにつながります。学校、病院、商業施設、住宅など、形として残るものを通して、地域社会の発展に貢献できるという点は、大きな魅力と言えるでしょう。技術革新の最前線で「未来の建設」を創るダイナミズム:建設・不動産業界は、決して旧態依然とした業界ではありません。近年では、ICT技術（BIM/CIM）、AI、IoT、ドローンなどの最新技術が積極的に導入され、生産性向上や安全性向上に貢献しています。現場管理は、これらの新しい技術を現場で活用し、「未来の建設」を現実化していくダイナミックな役割を担うことができます。技術革新の波に乗り、自身のスキルアップを図りながら、業界の進化に貢献できる点は、技術者にとって大きな魅力となるでしょう。多様な専門家との協働による「チームビルディング」の面

求人LPを作成しました！私がこれまで3日かけてやっていたAIを用いたリサーチにって、3時間で完了。それもかなり精度高め。ベネフィットやUSPでの差別化が飽和してきたら、インサイト訴求を試すと以外にも反応が取れたりします！リサーチで取得した情報は以下の通りです。◉ ECサイト運営という仕事内容への興味「好き」を仕事にしたい:ファッション、雑貨、食品、エンタメなど、自分が興味のある分野のECサイト運営に携わりたいと考えている可能性があります。Webやインターネットが好きWebサイトのデザイン、コンテンツ制作、オンラインでのコミュニケーションなどに興味があり、そのスキルを活かしたいと思っています。トレンドに敏感最新のWeb技術、マーケティング手法、消費者の動向などにアンテナを張り、常に新しい情報を取り入れたいと考えています。デジタルスキルを活かしたい・伸ばしたい: SEO、SNS運用、Web広告、データ分析など、デジタルマーケティングに関する知識やスキルを習得・活用したいと思っています。クリエイティブな仕事に挑戦したい商品ページの作成、バナー制作、コンテンツ企画など、自身のアイデアやセンスを活かせる仕事に魅力を感じています。◉ キャリアや成長への期待成長産業でキャリアアップしたいEC市場は今後も成長が見込まれるため、将来性のある業界で自身のキャリアを築きたいと考えています。幅広い業務に携わりたい商品企画、仕入れ、販売促進、顧客対応など、ECサイト運営に関わる多様な業務に挑戦し、スキルアップしたいと思っています。裁量を持って働きたい自分のアイデアや提案が反映されやすく、主体的に業務に取

「採用したい年齢層は？」と聞くと、 「20代～30代」と回答が返ってくることがほとんど。 当たり前ですよね。 バリバリの経験者だったらまだしも、 未経験であれば若ければ若いほど良いはずです。 原稿で年齢制限してみても、「若手が活躍してるよ！」と訴求してみても、 蓋を開けばターゲットとしていない年配ばかり。 「20代・30代は全員いなくなったんか？」と思われた経験がある人事担当者の方、少なくないと思います。 私自身、この業界に5年以上いますが、 いまだに「20代・30代そんなにおらへんのか？」と思うこと多いです(笑) そんな中でも、こういうことをちゃんと伝えれば応募が来る。 ということが少しわかってきたのでご紹介します。 30代半ばより下はゆとり世代。それよりさらに下はさとり世代とも呼ばれます。 「休日が多い方が良くて、プライベート充実させたいんでしょ？」 そのようなイメージをお持ちの方もいると思います。 ですが、20代の転職先に求めることは、 今でも１位は「仕事のやりがい」です。 意味のない残業は誰だって嫌です。 しかも、残業手当が別で支払われるのではなく、 すでに月給に組み込まれている固定残業制を導入する企業が増えた今、 残業してもしなくても給料は変わりません。 ですが、やりがいは相変わらず1位。 そこに意味があれば残業も苦ではないと若い世代も思っているのです。 では、「やりがい」とはなんでしょう？・仕事に見合った報酬が得られている ・頑張った分だけ反映されている ・仲間や先輩から褒めてもらえる ・社会や人の役に立っていると実感できる 「やりがい」を感じる瞬間は人それぞれだと

こんにちは。ココナラで求人原稿の制作を行っておりますchikaと申します。タイトル通り、最近制作させていただいたお客様の応募効果について自身の整理も兼ねてまとめたいと思います。①enagge・中途・資格必須募集：1か月で55名応募本日でちょうど1か月経過経過しました。オプションは特につけていないお客様です。資格必須なので、正直応募に不安がありましたが55名応募があり安心しました。追加でもご依頼いただき、ありがとうございます。②engage×中途・アルバイト×専門的な技術職：1.5か月で64名応募 こちらのお客様はかなり専門的な技術職でここまでニーズがあると思わなかったというのが正直な感想でした。募集にあたり、業務委託ですとIndeedにクローリングされないので何度かリライトや募集方法の改善提案をさせていただき柔軟に対応いただいた結果だと感じております。別途Indeedの運用も開始させていただきました。パフォーマンス上げられるように尽力いたします。③engage×アルバイト×クリエイティブ系：２か月で84名応募こちらのお客様はデザイナーやコピーライターなど複数職種募集されております。engageではオプションつけておりません。Indeedの広告運用もおまかせいただいておりますがそちらは約1か月で68名応募でクリック単価￥20.2・応募単価\511.3です。求人の入れ替えが激しいので応募単価は予想より少し上がってしまいました…。ですがお客様には「ライティング費と運用額併せてもアルバイト媒体掲載するより費用対効果が高い」とお褒めの言葉をいただけたので、さらにパフォーマンス上げられるよ

はじめに求人広告のカスタマーサクセスとして、これまで1,000社以上の採用支援・原稿運用を行ってきました。いきなり結論から言います。 今、採用活動をするなら「Indeed PLUS（インディードプラス）」一択です。経験上、コストパフォーマンスにおいて他の追随を許しません。 はっきり言って、dodaやマイナビ転職、バイトルNEXTといった従来型メディアは、今のインディードプラスの「圧倒的な集客力」の前では勝負にならないレベルだと感じています。 これは、私が過去にそれら全ての媒体を販売・運用してきた上での本音です。なぜ、ここまで言い切れるのかかつてはタウンワークやリクナビNEXTのような「枠買い（ペイドメディア）」が主流でしたが、今年3月にその時代は終わりました。そこからのリクルート（現Indeed）の進化スピードは異常です。 「枠を買って終わり」から「運用して狙い撃つ」モデルに変わったことで、採用の自由度とコスパは劇的に上がりました。理由はシンプルに2つ。①運用型広告こそが、今のインターネット集客の「最適解」従来型のメディア広告と運用型広告の違いは以下。メディア広告（従来の掲載課金型）仕組み： 「駅の看板」と同じです。特徴： 「Aプランなら2週間、この大きさで掲載」という「場所代」にお金を払います。デメリット： その期間に誰も見なくても、台風で見えなくても、料金は満額かかります。「出したけど0件だった」が起きるのはこのためです。 運用型広告（Indeed PLUSなど）仕組み： 「敏腕スカウトマン」を雇うイメージです。特徴： AIが「御社に合いそうな人」を探し出し、その人のスマホ

はじめに2025年、日本の労働・採用市場はかつてない変革期を迎えています。人材・HR業界で10年以上従事しておりますが、これほどまでに「採用・自在確保が難しい」と思ったことはありません。2025年10月時点での転職求人倍率は2.50倍を記録。数年前から求職者が圧倒的有利な「超・売り手市場」において、企業はいかに人材を獲り、個人はいかにキャリアを掴むべきか。その成否は、利用するプラットフォームの選定で9割決まると言っても過言ではありません。本記事では、国内4大プラットフォーム（Indeed、リクナビNEXT、マイナビ転職、doda）について、2024年末〜2025年11月の最新データを基に徹底比較します。表面的なイメージではなく、「数字」が示す各社の実力と使い分けの正解を解説します。最後に2026年はどのような採用活動をしていけば良いのかをお伝えしようと考えています。1. 2025年転職市場のマクロ環境：求人倍率2.50倍の意味各サイトの比較に入る前に、前提となる市場環境を共有します。求人倍率 2.50倍：求職者1人に対し2.5件の求人がある状態。企業は「待っていても来ない」のが常態化しています。賃金インフレ：2025年7-9月期の平均初年度年収は496.6万円で過去最高を更新。新卒の初任給も上昇傾向高まる流動性：マイナビ転職の調査では、会員の39%が「すぐにでも転職したい」と回答。「転職が当たり前・好条件ならすぐに転職する」層が増えている現代、どの媒体に網を張るかが勝負の分かれ目です。2. 【定量比較】4大プラットフォームの比較まずは、各サービスの基礎体力を「数字」で横断比較し

はじめに仕事探しをしている皆さん、「求人広告」と「求人票」、この二つの違いを意識したことはありますか？特にハローワークの求人票は、皆さんの大切な転職・就職活動を成功させるための「宝の地図」となり得ます。今回は、これまでのチャットの内容を踏まえ、ハローワークの求人票の賢い活用法と、後悔しない仕事探しに繋げるための見極め術をご紹介します。求人広告と求人票、何が違うの？まず、多くの人が目にする「求人広告」と、ハローワークにある「求人票」の大きな違いを知っておきましょう。簡単に言えば、求人広告は「会社の良いところを見せるパンフレット」、求人票は「法律に基づいた会社の健康診断書」のようなものです。どちらも大切ですが、特にハローワークの求人票は、会社のリアルな姿を知る上で非常に重要な情報源となります。求人票でココを見よう！後悔しないためのチェックポイント求人票には、皆さんの仕事選びに欠かせない情報が詰まっています。特に以下の項目は、じっくり確認してください。1. 数字で確認！賃金・勤務時間の「リアル」・基本給：手当を含まない、純粋な給与額です。ここがしっかりしているかが重要です。・定額的に支払われる手当：毎月固定で支給される手当です。これが基本給と合わせて、総支給額を構成します。・その他の手当等付記事項：通勤手当や住宅手当など、どんな手当があるか確認しましょう。・時間外労働時間（月平均）：いわゆる残業時間です。「なし」と記載されていても、本当にゼロなのか、面接で確認することをおすすめします。「前年度実績」が書かれていれば、より具体的な残業状況が分かります。・休日（年間休日数）：年間で何日休

応募が来ない？その原因、原稿にあります ！こんにちは。求人業界7年目、応募にフォーカスした採用アドバイザー・山之口です 👩‍💻東京の広告代理店で9年、人材大手で7年。これまで250社以上の採用支援に関わってきました。「求人って、文章ひとつで変わる」そう気づいてから、ライター・営業・マーケター・人事と立場を超えて、ずっと“採用”に向き合ってきました。よくあるNGワードとその落とし穴 🚫・こんな言葉、使っていませんか？・アットホームな職場・経験者歓迎・簡単なお仕事です・笑顔の素敵な方・高収入！一見よさそうですが、どれも抽象的で誰にも響かない表現です😢むしろ「よくあるテンプレ」と思われ、スルーされる原因に…。「書くだけ」じゃない、応募にフォーカスした原稿の作り方 🎯求人原稿でいちばん大事なのは、“誰に届けるか”の明確さ。❓この原稿は誰に向けて書いてる？❓その人が重視する条件は入ってる？❓「ここなら働けそう」と思える内容になってる？この“応募フォーカス”が抜けていると、どんな媒体を使っても成果は出ません🙅‍♀️だからこそ、私は📌 「誰に届けたいか」から逆算して作る求人原稿を提供しています。✍️ 山之口の原稿作成サービスのご紹介＼ 採用成功率100％✨ ／こんな方におすすめです✅ 採用したいけど、何を改善すればいいかわからない✅ 自分で書いた原稿に自信がない✅ 無駄なコストをかけずに応募を集めたい✅ とにかく応募がほしい！📄 サービス内容✔︎正社員／アルバイト／パート／業務委託まで対応✔︎媒体：インディード・タウンワーク・マイナビ・SNS・自社HPなど✔︎職種：飲食／小売／IT／不動産／

現在、求人募集をする際に不可欠といっても過言ではないIndeedPlus。求人情報を掲載する企業、そして仕事を探す求職者の間で高い人気を誇るIndeed。その人気の理由は、企業と求職者双方に多くのメリットをもたらすプラットフォームの特徴にあります。ここでは、Indeedを利用する際の主なメリットを詳しく解説します。1. 幅広い求人情報の掲載と検索が可能Indeedは、世界中のさまざまな求人情報を一つのプラットフォームに集約しています。企業側のメリット多種多様な業種や職種に対応しており、どのような企業でも求人情報を掲載できます。中小企業から大企業まで、規模を問わず利用できる点が魅力です。求職者側のメリット地域や業種、給与などの条件で簡単に求人を絞り込めるため、自分に合った仕事を効率的に探せます。2. コスト効率の高い採用活動Indeedでは、広告費をコントロールしながら採用活動を進めることができます。無料掲載が可能初期費用ゼロで求人情報を掲載できるため、採用コストを抑えたい企業にとって最適です。現在は有料掲載をしないと応募がなかなか集まらない現状です。Indeedの有料プランはクリック課金型となります。有料スポンサー広告を利用すれば、特定の求職者層にリーチしやすくなり、効率的な採用活動が可能です。クリック数に基づく課金システムのため、無駄な広告費を抑えられます。3. 操作しやすい画面Indeedは、使いやすさを追求した設計がされています。シンプルで直感的な操作性求職者も企業も、直感的な操作で利用できるため、専門知識がなくてもスムーズに使えます。スマートフォン対応モバイルアプリを通

日本の労働市場は、少子高齢化、デジタル化、グローバル化といった要因の影響を受け、急速に変化しています。2025年から2030年の間に、人材市場はどのように進化するのでしょうか。本記事では、これからの日本の人材市場の動向と課題について予測を交えながら解説します1. 少子高齢化による人材不足の加速少子高齢化の進行により、2025年以降、労働力人口はさらに減少すると予測されています。総務省の統計によれば、2025年には労働力人口が約6,500万人に減少し、2030年にはさらに減少が進む見込みです。この動向は特に次のような分野に影響を与えます。医療・介護分野の需要増加高齢化に伴い、医療・介護分野の人材不足が深刻化します。この分野では、外国人労働者やAI、ロボティクスを活用する動きが加速するでしょう。中小企業の労働力確保の困難化地方の中小企業では、若い人材の確保がさらに難しくなります。これにより、リモートワークやフリーランスの活用が普及する可能性があります。2. デジタル化と新たなスキルの需要デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、テクノロジー分野でのスキル需要が急増します。ITエンジニアやデータサイエンティストの不足AI、IoT、クラウドコンピューティングの発展に伴い、高度なITスキルを持つ人材の需要が高まります。一方で、供給が需要に追いつかない状況が続く可能性があります。既存の職業の再スキリングDXの進展により、従来の業務が自動化される一方で、従業員が新たなスキルを習得する必要性が増します。企業は再教育プログラムを導入し、人材の育成に力を入れるでしょう。3. 働き方の多

SNSでブランドイメージを統一することは、フォロワーに強く印象付けるための重要な要素かと思います。今回は、美容室の求人広告をデザインする際に、統一感を意識した制作例をご紹介します。オーダーは「黒を基調にしたモダンなイメージ」全体が暗くなりすぎないように意識しながら制作しました。写真に木目の素材もあったので、背景は真っ黒ではなく、木目調で合わせています。フォロワーが投稿を見た際に「落ち着くモダンな雰囲気」を感じられる統一感を出せているかなと思います。飲食店で黒板メニューやPOP制作をしていた経歴があるので、モノトーンや、グレーカラー、シックなイメージ制作は得意です！

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