求人広告で意識しないといけないこと

ああ…手が足りない。

求人…うちもそろそろかな…

と、考えた際、

求人の手段として

候補に上がるのが

・プラットフォームへの掲載

（無料だとハローワーク、インディードなど）

（有料月額制ならリジョブやカイコクなど）

（有料成果報酬制ならワークキャンパスなど）

・自社のSNSや発信媒体への掲載

・自社での広告運用

などが挙げられますね。

この投稿では

広告運用や自社の発信媒体への掲載の際に

「長く働いてくれる人」を集めるために

意識しないといけないことを

3つのポイントでまとめてみました。

まとめてみました。

①会社を辞めるまでのフェーズを考えること

会社を辞めるまでには実は、いくつか段階があります。

段階は以下の画像をご確認ください。

「長く働いてくれる人」を採用するには

このすべての段階でアプローチをすること。

そして、自身が作っている広告が

このなかの「どの段階の人」に当てている広告なのか

ということを意識するようにしましょう。

②悩みあるあるに差し込むようにすること

この求職者さんたちが

今の仕事に対して普段

・どんな悩みを持っているのか

・心の中の叫びは

・会社に対する不満はどんなものがあるか

等を考え、広告に落とし込みましょう。

自分の悩みに近しいと

「あ、これ、私のことだ」と

自分ごとに落とし込まれて

クリックなど次の行動につながりやすくなります。

③すぐに結果を求めないこと

「長く働いてくれる人」というのは

前職の会社を辞めるまでも「長い」ということが言えます。

長い理由は

・自身の周りの状況（後輩指導や引継ぎなど）をきちんと整えてからやめようと考える

・会社から引き留められる

きっちり、筋を通して辞めようとするので

時間がかかるわけですね。

「やめる」と決めてから1年以上かかることもあります。

そのため、早く結果を求めてはいけません。

逆に「早く」来る方は

「辞めやすい」傾向にあるのも事実です。

検討期間が短いと簡単にやめていくわけですね。

ということで、いかがでしたでしょうか？

求人広告とは

「自社の雇用環境とマッチした人をいかにさがしてこれるか」

というマッチング作業です。

「今すぐ手が欲しい」という気持ちはわかりますが、

「良い人ほど長く時間がかかる」というのも事実なので

今すぐ手が欲しい人は

外注をうまく使いつつ、