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ライフ＆キャリアサポーター◎アツシです。第25回試験まで約2ヶ月を切っております。受験予定の皆様、対策の進捗はいかがでしょうか？今回はロープレサービスでご質問をよく受けます「相談者の話す量が多く内容がよく理解できなかった場合どうしたらよいですか？」について、私がアドバイスしている内容も含め今後のロープレのヒントになれば幸いです。相談者も様々ですので、よくお話する方もちろんいらっしゃいます。特に来談目的。実際の面接試験でも、時間にして2分程度もずっとお話されていたケースがあることも聞いております。キャリコンとしては、面接の序盤且つ面接を進める上で重要な来談目的を把握する為に必死に話を聴こうとします。しかしながら、会話量が多く内容が理解できず頭が真っ白になり、その後もうまくいかない…。相談者から「これ話しましたけど…」と言われて、キャリコンはしどろもどろに。ということも。そのようなとき、どうすれば良いか… ヒントをお伝えいたします。------・焦らない。先ずは相談者の話を聴くことが大切。・分からないことは素直に確認する。------・焦らない。先ずは相談者の話を聴くことが大切。会話量が多い、相談者の言っていることが分からないそんな時でも焦らないこと。これが一番重要。先ずは相談者に話をしてもらいキャリコンはその話を聴いてください。遮らない。先ずはじっくり話を一通り聞く。可能であれば、相談者が話をしている中で自分はどのあたりが理解できないか、分からないのかキーワードだけでも良いので覚えておくと良いです。それも難しいようであれば、話の終盤に話した内容を捉えておいて聞きたいこと、分からな

22歳くらいの時に2年後に潰れるソフトウエア会社の中途採用を受検した。応募動機を聞かれ、2年後潰れるから。その時会社はどんな動きをするのか興味がありまして～と面接で語った。面接官たちは大激怒で、大手が入っている。資本が充実している。倒産するわけがない。でも、その大手が資本引き上げたらどうなるのさ。といったが、向こうは官僚っぽく硬直化していた。残念ながらうからなかったが、2年後、大手と銀行が、それぞれ資本を引き揚げて貸しはがしをして会社が倒産した。この状況を見たかったのだが、残念無念だな。

ご覧いただき、ありがとうございます。 はじめまして。infection_schoolへようこそ。 私は、約３か月間の準備期間にて、見事３つの学校の感染管理認定看護師B課程の合格を獲得することができました。ここでは短期間の学習で、高確率に感染管理認定看護師試験に合格できるノウハウを伝授いたします。 感染管理認定看護師を目指している皆様のお手伝いができれば幸いです。 感染管理認定看護師となって、これからの医療や看護界を一緒に盛り上げていきましょう。 よろしくお願い致します。 【内容】 ・認定試験受験に必須な上司からの推薦のもらい方 ・願書作成方法（主に症例の書き方など） ・合格までのプランニング ・学科試験対策（実際の勉強方法を伝授） ・各学校の過去問題回答支援 ・小論文試験対策（実際の対策方法を伝授） ・面接試験対策（実際の対策方法を伝授） ・試験前日から当日の立ち回り方 ・実際の試験の経験談の伝授 ・お悩み相談 上記以外にも、幅広く御依頼をお受けいたします。 できるだけご要望にお応えできるようにしますので、まずはお気軽にご相談ください。ご購入検討の方は下記のサイトより閲覧可能ですご検討よろしくお願い致します。

１.面接試験はいつから始まっているのか ハローワークの就職支援セミナーで、「面接試験はどこから始まっていると思いますか？」と質問すると、多くの方は「ドアをノックして部屋に入るところから」と答えられます。 しかし、実は面接試験は、会社の敷地に入ったところから始まっているのです。 面接試験に自家用車で訪問することが多い郊外の地域では、応募者が会社の敷地に入るところから採用担当者が観察しています。 私が知っているある企業では、敷地内の来客用の駐車場が見渡せる場所に試験会場を設けて、応募者が来社するところから見ています。 そして応募者の敷地内の運転の仕方や、一時停止や前向き駐車などの標識に従っているかどうかを観察するのです。 その会社の採用担当者は、「前向き駐車の表示があるのにバックで駐車する人は、会社の規則や決まり事を守れない人が多い」と話しています。 また、別の企業では、面接試験が終わると駐車場まで見送り、応募者が駐車した様子を確認することもあるそうです。 やはり、前向き駐車の表示があるのにバックで駐車する人は不採用にすると話しています。 応募者は「わざわざ駐車場まで見送りに来てくれるなんて、内定間違いない」と、勘違いされている方が多いとも話してくれました（笑）。 2.面接官は常に観察している また、面接試験のあと、窓口や受付の社員に「会社へ入ってきたときの印象や挨拶の仕方」を確認する採用担当者も多いです。 控室や待合室で試験が始まるまでの応募者の態度や様子も観察されています。 実際に控室で待っているとき、足を組んでいたり、ソファにふんぞり返って座っている応募者もいます。 こ

         お元気ですか？。今回は運に関わることでの、松下幸之助さんの名言？についてのお話です。松下幸之助さんは、ナショナル、現・パナソニックの創業者です。幼少の頃は体が弱く、よく病気になられていたそうです。二股ソケットの発明が売れて、後の大企業に発展します。松下幸之助さんは、どんなに不況でも人員整理をしてはならないというお考えだったそうです。私は以前、家電の仕事をしていたこともあり、松下幸之助さんの著書をよく読んでいました。松下幸之助さんが採用試験のさい、「君は運がいいか？。」と質問したそうです。そして、運がいいですと答えた人を採用したといわれています。その意味は、自分は運が強いんだと確信していれば、どんなことも受け入れて立ち向かう勇気と力が生まれてくる。人から見ると決して運がいいとは思えない状態であっても、自分は運がいいと思える前向きな考えができる人がふさわしい」と、松下幸之助さんは考えておられたのです。と書いておいて、運のこと書くのはどうかと思うのですが、漫画家の高橋留美子さんは、最初、集英社の週刊ジャンプに作品を持ち込み、結果は却下されて、週刊サンデーでデビュー。大活躍をされることになります。ビートルズもまた、デッカレコード会社のオーディションを受けて、採用されず、キャピトルレコードに採用されて、世界的、かつ歴史的なバンドになりました。道はひとつではないということです。ひとつの会社で受け入れられなくても、別のところで評価されて大活躍している人たちはアーティストだけでなく、作家、俳優、企業人など、あらゆる業種の人たちがいます。一部の方、一部の会社や職場でダメだといわ

皆さん、こんにちは。「青い海ロープレラウンジ」です。さて、今回も前回に引き続き、「堂々めぐり」についてお話ししたいと思います。過去のブログでもお話ししましたが、私は一度、実技試験（面接）で不合格になっています。その時のロープレを振り返ると、「同じような質問を繰り返し、話が前に進まなかった。」まさに、これに尽きると思います。例えば、こんなやり取りでした。【相談者】「出向先から元の部署に戻るのですが、後輩が私の上司となることが分かり、何とも言えない気持ちなんです。」【支援者】「何とも言えない気持ちなんですね。」「どのようなお仕事をされているのですか？」【相談者】「旅行の企画です。」【支援者】「旅行の企画…。後輩の方は、おいくつですか？」【相談者】「32歳です。」【支援者】「〇〇さんとは何歳離れているのですか？」【相談者】「えーと、5歳だったと思います。」【支援者】「後輩の方とは良好な関係だったのですか？」【相談者】「ええ、まあ…。でも、なんで後輩が先に…。」【支援者】「出向先ではどんなお仕事をされていたのですか？」当時の私は、「まず相談者の状況を頭の中でイメージできるようになってから…。」そう考えていました。でも今振り返ると、私は一度だけ気持ちを受け止め、その後は「自分が状況を理解するため」に、事柄ばかり質問していたのです。つまり、* 質問する視点がずっと変わっていない。* 「相談者は何を訴えているのか」という視点がない。* 気持ちの奥にあるものを理解しようとしていない。* 主役が相談者ではなく、自分になってしまっている。人工衛星に例えるなら、「事柄だけの質問で集めた情報が、相談者

実は、わたくし、以前、工業系の大学に勤務しておりました。工業系だから、学生の９割は男子。女子は1割程度。 毎年の入試で気づいたのは、どの男性面接官（つまり先生）も、女子の受験生には甘くて、ほぼ満点をつけてるってこと。おかしくないですか？ 男子の受験生には、平気で不合格点をつけまくってるのに…。 女子だけ優秀ってあり得るの？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ わたくし、工業大学の前に、女子高に教員として勤務していたことがありまして、あんまりよろしくない女子高だったってのもあるんですけど、夏場には、階段に寝転がって、男の先生が通っても、パンティー丸出しとかが日常茶飯事。水泳の授業の後など、男性の私（当時は若手）が授業に行くと、教室に入った瞬間、全裸がずらり・・・私が、「お前ら、早く隠せ！ パンツ履け！ブラ着けろ！」と怒鳴っても、女子高生たちの一部は、「別に見てもいいよ。先生だもん。」 とか言って、なかなかパンティー履いたり、ブラを着けてくれない。 要は、授業開始を遅らせようとしてくるわけです。 ※上品な女子は、そんなことをしなかったけどね 「授業が始められるのは20分後…。」と、私はよくぼやいていました。でも、怖い女の先生にはそんなことしない。 時間内に着替えようとすれば、できるんです。 だから、大学の男性の先生たちが、どの女子受験生にも合格点や満点をつけるのは信じられなかった。 どうやら男は、女の本性が見抜けないようだ…。 女子は作り笑顔で、作り上げた面接内容で受験するのがうまい。 だから、男性教員は高得点～満点をつけちゃう。これが、男性（面接官）の性？　それとも眼力の限界？

「緊張する面接試験」２０２５．４．１５（火）午前１０：４５ついに「面接」じゃ。しかし、この日は朝から「雨」じゃった。まあ、午前９時ごろにボクは自宅を出発したけど、「あれ？ほとんど雨降ってナイじゃんか。これなら、もうカッパも不要じゃ。」ということで、「バイク」で行ったけど、上だけカッパをきて、下はそのままじゃった。しかし、これがイカンかったのよ。途中から、まぁ～、ア～タ！「土砂降り」じゃ。その名の通りで「数年前の七夕の集中豪雨を思い出した」ぜよ。なにやら「最初」のころだけ、天気がよかったり、曇ったりで、ほとんど「雨」ふってなかったのが、広島の「吉島」あたり位から、すんごい「雨の量」じゃった。とりあえず「面接時間」には間に合ったけど、あまりの雨に「ズボンは濡れ濡れ」じゃ。＾＾；到着は「１５分前」くらいで、余裕じゃったけど、「面接室」の発見がちょい手間取ったのじゃ。フフフ。そして「待合室」ですでに「２名」が待っていたけど、「面接時間」から「約１５分」位は待ったので、まあ、余裕じゃったね。だけど、「はい、李さん！どうぞ。」の声でついに「面接試験」じゃ。＾＾；「あ、よろしくお願いします。」・・・「あ、はい。おはようございます。」・・・そして、「面接試験スタート」じゃ。まあ、普通に応募の動機とか、今の「健康状態」やら「通学」でのお話やら「リフォーム技術科」での「やる気」の確認やら、色々じゃ。すでに「筆記」は終了しているので、もう「試験結果」は出ているのじゃ。あとはやはり「本人確認」というか、やはり「実物」を見ないと「先生」も判断できないじゃろうて。ボクも「やる気」や「意欲」はしっかりと主張

いよいよ面接ですね。3次面接まであるとして1次面接：面接官は現場・採用部門管理職(30～40代)、担当は採用担当者視点は「お客様の前に立たせられるか、部下として欲しいか」2次面接：面接官は部長・本部長クラス(40～50代)、担当は採用担当課長視点は「当社でやっていけるか、他社に取られたくないか」最終面接：面接官は取締役(50代～)、担当は採用担当部長視点は「社員としてのポテンシャル、会社の将来を託せるか」※評価の正確性の確保のため各面接とも面接官は2名以上雑な書き方になりましたが、だいたいこんなイメージですか。新型コロナ禍後の初の採用ですから、想定外の事態への対応力や企画・実行力(それも自分一人ではなく他者を巻き込んで)がこれまで以上に重視されるような気がします。さて、今さらですが面接官とはどのような人でしょう？まずは、その会社の社員・役員ですね。ということは入社すればあなたの上司になるかもしれない人です。未来の上司と未来の部下が話をするマッチングの場だと考えれば、完璧さを追求するよりもなるべく楽しく面接試験に臨むほうが相互理解という点においてはベターかもしれません。面接試験を楽しい場にするということであって気楽に臨んでいいというわけではありませんよ。次に、面接官はあなたにとって初対面の人(であることがほとんど)です。あなたは初対面の人に自分の一番いいところを見せて共感してもらえる自信がありますか？それも30分の集団面接で受験者5名なら単純計算で一人あたり6分で、実際には入退室や面接官の質問の時間がかかるのでもっと少ない時間で。書いている私にも自信がありませんけど(笑)。そして

面接指導を行いました。 面接での声を大きくする為の呼吸法 『ビックブレス』 4秒息を吐き、 8秒吸って、 16秒息を吐く。難しいですが、根気よく練習してください。Mr.人事部長

「面接対策って具体的に何をすれば良いの？」 「面接対策を頑張っているのに結果が出ない」 「模擬面接受ければ大丈夫でしょ」 と思っていませんか？ 今回は、面接試験の本質を突いた、具体的な面接対策について、面接官目線から説明していきます。 これを読めば、効果のある面接対策を具体的に知ることができるのと、以下のことを実践すれば自信を持って面接に臨むことができます。 ①闇雲に模擬面接を受けない 　面接対策といえば、反射的に「模擬面接!」と考える受講生は少なくないです。 はっきり言って(多くの受講生にとって)それは「間違い」です。 皆さんは、会社の上司や同僚など、ビジネスで人としゃべるときに事前に練習をすることはないと思います。 模擬面接とは所詮、話し方や声の大きさ、しぐさなどの表面的な体載を整えるための手段に過ぎません。 　そのため、話す内容を詰めることなく、闇雲に模擬面接の回数にこだわる方は「目的」を見失っている点で、落ちる側に片足(両足?)を突っ込んでしまっています。 適切な回数、模擬面接を受けるのは効果的ですが、模擬面接を受ければ受けるほど、面接が上手くなるわけではありません。 面接に自信のない方は模擬面接を受けまくるより、まずは、面接カード(エントリーシート)のクオリティを高めましょう。 ②想定間答集を作る 　真の面接対策は何なのかといえば、面接試験で話す内容を事前にまとめることです。 具体的には、面接カード(エントリーシート)の内容を詰めた上で、それに対して想定される質間に対し、どう答えるのかをまとめた簡単な想定間答集を作ることです。 ③面接カード(エントリーシート)に力

『昇格試験』の面接指導を行いました。 昇格後の「キャリアパス」も必ず考えておきましょう!!