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今日のニュースで、ひとつ、ひっかかった。 厚労省が今秋から、障害年金の「不支給・減額・停止」といった本人に不利益になる決定は、すべて複数の認定医で審査する方針を決めた、というニュース。 これまでは、申請ひとつにつき認定医がひとりで判定していた。 特に精神障害は状態を数値化しにくく、「認定に幅がある」という声があったらしい。 つまり、こういうことだ。 「ひとりで判断すると、ブレる」 国が、これを公式に認めた。 医学を学んで、国家資格を取って、認定医として研鑽を積んだ人ですら、ひとりで判断するのは危ういと、国が認めた。 で、ニュースを読み終えて、ふと思った。 ——あれ。 自分のことは、毎晩ひとりで決裁してるな。 （これ読んでるあなた、同じこと思った人いません？） あなたの「自分認定医」、何人いますか 「自分はダメな人間だ」 「あの場面で発言した自分、最低だった」 「やっぱり何もできない」 これらの判定、誰がしているか。 自分。 ひとりで。 深夜に。 眠い目で。 データもなく、第三者意見もなく、ただの感情で。 しかも、認定医の研鑽もなく。 国は「これじゃダメ」と認めて、わざわざ複数体制にコストを払って制度を変えようとしている。 だが、あなたの脳内裁判所は、いまだに認定医ひとり体制で運営されている。 しかも、その認定医、機嫌が悪い日が多い。 （ちなみにあなたの「自分認定医」、どんな人ですか？厳しめ／優しめ／日によってブレる、とか。コメントで教えてもらえると嬉しい） ひとりで決めると、なぜブレるのか 数値化しにくいものを、ひとりで判断するのが、難しいからだ。 精神障害の認定が複数体制にな

ストレングス・ファインダーは、自分に備わった資質を可視化し、強みに着目して生きるためのヒントを与えてくれるツールです。今回はその34ある資質のひとつ「公平性」を取り上げます。公平性という資質を持つ方は、人を平等に扱い、誰かを特別扱いしないように努める傾向が強いと言われますが、実はそれだけではありません。もっと深く探っていくと、チームや組織を支える力強い“土台”をつくり出せる可能性を秘めています。この記事では、ストレングス・ファインダー「公平性」の特徴や、その才能をビジネスシーンでより活かすための行動・思考法をじっくり紐解いていきます。「自分自身をさらに成長させたい」「強みを活かしてキャリアアップしたい」という方は、ぜひ読み進めてみてください。1. 公平性という資質が生み出す可能性とは “みんなを平等に扱う”だけではないストレングス・ファインダーの「公平性」を持つ方と聞くと、多くの人は「規律正しく、全員を同じルールで扱う」といったイメージを持たれるかもしれません。確かに、チーム内のメンバーをできる限り対等に、そして公正に扱いたいという意識が強いのは、この資質を持つ方の大きな特徴の一つです。しかし、公平性の真の強みはそこだけにとどまりません。むしろ「全員が気持ちよく働ける・暮らせるために必要なルールやシステムを作り、維持していくこと」に長けていることが、大きな可能性を秘めています。すべての人にとって納得感があるルールや仕組みが整っている組織やコミュニティでは、情報の共有や意思決定がスムーズになりやすく、信頼関係が築かれやすい。公平性を持つ人は、その“土台”を整える名手とも言えるので

あなたは、周りの不公平な扱いに敏感に気づき、心を痛めた経験はありませんか？あるいは、物事を公平に進めるために、人一倍努力してきたことはありませんか？もしそうなら、あなたは「公平性」という類まれな才能を持っているのかもしれません。私たち人間は、誰しもが生まれ持った才能、つまり「強み」を持っています。その強みに気づき、活かすことで、人生はより充実したものとなり、仕事でもプライベートでも、想像以上の成果を上げることができるのです。ストレングスファインダーは、アメリカのギャラップ社が開発した才能診断ツールです。このツールでは、34の資質の中から、あなたの才能の源泉となる上位の資質が明らかになります。今回は、その中でも「公平性」という資質に焦点を当て、その魅力と、活かし方について深く掘り下げていきましょう。「公平性」：平等への情熱が世界をより良くする「公平性」は、実行力の資質に分類されます。この資質を持つ人は、すべての人を平等に扱うべきだという強い信念を持っています。彼らは、明確なルールや基準を設け、それを遵守することで、誰もが公平に扱われる世界を実現しようとします。えこひいきや特別扱いは大嫌いです。彼らは、個人の事情や感情に左右されることなく、客観的で一貫した判断を下すことを重視します。自然にやってしまう行動ルールや手順が明確でないと落ち着かない。不公平な状況を見ると、いてもたってもいられなくなる。客観的なデータや事実に基づいて判断しようとする。周りの意見をよく聞き、偏りがないか確認する。物事を体系立てて整理するのが得意。好きなこと・嫌いなこと好きなこと： 明確なルール、秩序、公平な扱

私たちは皆、生まれ持った才能、つまり「強み」を持っています。しかし、多くの人は自分の強みに気づかず、あるいは活かしきれずに過ごしています。ストレングスファインダーは、その強みを発見し、活かすためのツールです。34の資質の中から、あなたの才能の源泉を見つけ出し、それを人生のあらゆる場面で活用することで、より充実した、自分らしい生き方を実現することができます。この記事では、ストレングスファインダーの中でも特に重要な資質の一つである「公平性」に焦点を当て、その魅力と可能性を深く掘り下げていきます。「公平性」とは？（実行力の資質）「公平性」は、実行力の資質に分類されます。この資質を持つ人は、すべての人を平等に扱うべきだという強い信念を持っています。彼らは、明確なルールや基準を設け、それを遵守することで、誰もが公平に扱われる世界を実現しようとします。えこひいきや特別扱いは大嫌いです。彼らにとって、公平性は単なる理想ではなく、行動の原動力なのです。自然とやってしまう行動「公平性」を持つ人は、周りの状況を常に客観的に見ています。何か問題が起きたとき、個人的な感情や好き嫌いで判断するのではなく、ルールや基準に照らし合わせて判断しようとします。そのため、彼らは周囲から「冷静で客観的な人」という印象を持たれることが多いでしょう。また、彼らは不公平な状況を見過ごすことができません。たとえ小さなことであっても、誰かが不当な扱いを受けていると感じたとき、彼らは黙っていられないのです。例えば、会議で発言時間の偏りを見つけたり、評価制度の曖昧さに気づいたりすると、それを改善しようと積極的に働きかけます。彼ら

ご機嫌ですか？tomocoです。 私が学んだ34の才能についてご紹介します。 「こんな人　いるよね～」 不公平はゆるしません　一貫性のあるルールで秩序を守る才能 ・人はみな平等に扱われるべきである・個人のニーズよりグループ全体のニーズを重んじる・手順の標準化、マニュアル化が得意・不必要なカスタマイズは嫌い・同じことを繰り返すような作業が好き・ルールに従わない人にイライラすることがある・特権は好きではない・秩序が保たれている状況が心地いい・全体の利益よりも自分の利益を優先する人に腹が立ついかがですか？ これは才能の原石です。上手に育てることで　強みとなります！ 「才能かも？！」という視点を持つと これまでと違った見方ができませんか？ ☆tomoco☆

多くの人が自分の弱点を克服することにエネルギーを注ぎ込みがちです。しかし、本当に大切なのは、自分の強みに着目し、それを最大限に伸ばすことです。強みを活かすことで、私たちはより高いパフォーマンスを発揮し、やりがいを感じ、幸福感を高めることができます。そんな強みを見つけ、理解する手助けをしてくれるのが、米国ギャラップ社が開発した才能診断ツール「ストレングスファインダー®」です。ストレングスファインダー®は、177の質問に答えることで、自分の中に眠る34の資質（才能）を明らかにしてくれます。この資質は、あなたの思考、感情、行動のパターンを表しており、まさにあなたの「強みの源泉」なのです。今回の記事では、34の資質の中から「公平性」と「規律性」にスポットを当て、その特徴、違い、関係性について深く掘り下げていきます。正義の天秤「公平性」〜すべての人に平等な機会を「公平性」の資質が高い人は、全ての人を平等に扱いたいという強い欲求を持っています。彼らは、ルールや基準が誰に対しても一貫して適用されることを重視し、不正やえこひいきを嫌います。まるで、正義の女神が持つ天秤のように、公正で偏りのない判断を下すことを大切にします。彼らは、チームや組織の中で、全員が同じスタートラインに立ち、自分の努力次第で成功を掴める環境を創り出そうとします。地位や立場に関わらず、誰もが自分の意見を表明し、尊重されるべきだと考えています。例えば、会議では、全員が発言する機会を確保したり、新しいプロジェクトのメンバーを選抜する際には、明確な基準を設け、透明性の高いプロセスで選考を行ったりするでしょう。「公平性」の資質が強

ストレングスファインダーは、あなたの才能、すなわち自然な思考、感情、行動のパターンを明らかにし、それを「強み」へと磨き上げるためのツールです。強みに着目することで、あなたは自分だけの「色」を見つけ、自信を持って人生のキャンバスに描き出すことができるようになります。今回は、そんなストレングスファインダーの34の資質の中でも、特に魅力的な「個別化」と「公平性」という、一見対照的に見える2つの資質に光を当ててみましょう。この2つの資質は、それぞれが独自の輝きを放ちながら、互いに影響を与え合い、あなたの強みをより深みのあるものにしてくれるのです。唯一無二の輝きを見出す「個別化」の世界「個別化」の資質が高い人は、一人ひとりのユニークな個性に惹きつけられる、いわば「人間観察のプロ」です。彼らは、まるで宝石鑑定士のように、人の内面に秘められた輝きを見つけ出し、その人ならではの才能や魅力を引き出すことに喜びを感じます。彼らにとって、人は皆、唯一無二の存在。一人として同じ人はいません。それぞれが異なる経験、価値観、才能を持っており、それがその人の個性を作り上げているのです。「個別化」の資質を持つ人は、その違いを認め、尊重し、そして愛します。だからこそ、彼らは相手の長所を見つけるのが得意で、一人ひとりに合わせたアプローチで、その人の可能性を最大限に引き出そうと努力します。例えば、チームを編成する時、彼らはメンバー一人ひとりの強みや個性をじっくりと観察し、最適な役割を考え抜きます。まるでパズルのピースを組み合わせるように、個々の才能が最大限に活かされ、チーム全体として最高のパフォーマンスが発揮される

公平性とは何かストレングス・ファインダーにおける「公平性」は、文字通り「みんなを平等に扱う」「客観的に物事を評価する」という資質です。人や状況に対して偏見や先入観をできるだけ排除し、条件や背景を問わず同じ基準で接しようとするところに強みがあります。たとえば、仕事上のプロジェクトで誰かが意見を強く押し通そうとしたときでも、公平性が高い人は「全員の意見をいったんフラットに整理しよう」と動くかもしれません。あるいは、社内の評価制度づくりや調整役など、各種ステークホルダーのバランスを取る局面でも力を発揮するでしょう。一方で、公平性が強い人は、どんな相手にも同じスタンスで接するため、「誰に対しても同じ距離感を保てる」という強みが生まれます。周囲から見れば、仲の良し悪しや立場の上下にかかわらず一貫した接し方をしているので、信頼を得やすい存在となることが多いです。このように、人に対して“同じルール”で対応したいという強い意識が、「公平性」資質の大きな特徴といえるでしょう。公平性がもたらす強みと注意点強み：トラブルを未然に防ぎ、信頼関係を築きやすい公平性を持つ人は、公私問わず周囲から「頼れる調整役」「偏りがないジャッジをしてくれる」と認識されやすくなります。たとえば、プロジェクトで意見が衝突しそうなときや利害関係がぶつかりあうときでも、あなたがいれば「みんなが受け入れやすい基準」を見つけることができるかもしれません。結果的に、チーム内のトラブルを未然に防ぎ、全体がスムーズに動き出す場面が増えるでしょう。また、どんな人にも公平・平等に接するので、周囲からの信頼度が高まりやすいことも大きな強みです