2024年4月1日施行、労働条件明示のルール改正の概要【雇用契約時に企業が注意すべき改正ポイント】

2024年4月1日施行の改正労働基準法施行規則、有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準により、労働条件明示のルールが変更となりました。

施行から1年以上経ちましたが、改めて、労働条件明示のルールの改正事項を紹介します。

※改正事項は次の通りです。また、改正事項の概要について紹介をした動画も添付します。

・就業場所および業務の変更の範囲の明示義務

・有期契約労働者に対する更新上限の明示義務

・有期契約労働者に対する無期転換申込権および無期転換後の労働条件の明示義務

※不明点や確認事項等があれば、社会保険労務士事務所みあかりまでお問合せください。