採用面接で、不信感を感じることがあります。
それは「履歴書・職務経歴書に書いてあることと、面接で話す内容がズレている」とき。
職務経歴書には「周囲と連携して業務改善に取り組みました」と書いてある。
けれども、面接で詳しく聞いてみると今ひとつ真実味がない場合、
「この経験は、どこまで本当？」と疑ってしまいます。
そうなると採用側は、不安になります。
また、うまく話せない場合では、「結局、何ができて、何ができるの？」となります。
こちらは、正直、「もったいないな」って思います。
経験がない訳ではありません、ただ、それをまだ自分の言葉で整理できていないだけです。
大切なのは「書類に書いた経験を、面接で自分の言葉として話せること」です。
採用側が求めているのは正解ではありません。
想定質問に上手に答えるのがいいのでもない。
また、話さなくても分かってもられるものでもない。
あなたのその経験で「どう考え、どう行動したか」なんです。
その経験が、この会社の仕事でどう活かせそうなのか。
そこが見えると、採用側は安心します。
もちろん、整えられた履歴書・職務経歴書は必要です。
ご自身の分身となるものですから。
だからこそ、履歴書・職務経歴書と面接は、別々に考えない方がいいと私は思っています。
書類に書く内容と、面接で話す内容。
この二つがつながっていることが大切です。
私は、採用面接の経験から、応募書類を見るときも「面接でどう伝わるか」を意識しています。
きれいな文章にすることだけが目的ではありません。
その人の経験や強みが、採用側に伝わる形になっているか。
そして、面接で自分の言葉として話せる内容になっているか。
履歴書・職務経歴書と面接の話がつながると、応募側にも採用側にも納得感が生まれます。
書類と面接は、別々の対策ではありません。
あなたらしさを採用側に伝えるための、ひとつの流れです。
履歴書・職務経歴書の内容と、面接で話す内容を一緒に整えたい方は、サービスページをご覧ください。
