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採用面接のとき、面接を受けられる方が最初すごく緊張されているのは、とてもよく伝わります。お決まりの質問を答えている表情はこわばっていらっしゃいます。そして、これまでの経験をお話ししてもらう訳ですが、その内容に興味が湧いてこない時があります。ご本人は一生懸命なのですが、企業側から見ると、「本当にそう思っているのかな」と感じる時と「ん、それだけ？」と感じる時です。前者はご自身を大きく見せているとき後者はご自身の経験の振り返りが十分にできていないときです。どちらも、その人らしさが見えにくい時です。「もったいない」と感じるるときです。採用する企業側からするとその人の良さや強みが『入社後にどう活かされるのか』を見たいのです。「この人は、うちの会社でどんなふうに働いてくれそうか」「職場の人たちと、どんな関わり方をする人なのか」こうしたことを想像しながら会話をしています。つまり、面接で見られているのは、『この人とは『安心感』を持って一緒に仕事をできるか』なんです。話す内容に「本当にそう思っているのかな」と感じた方は良いところを見せようと大げさに言ったのかもしれません。「ん、それだけ？」と感じた方は伝わる形にまだ整理できていないだけかもしれません。それって、「もったいない」ことだと思います。面接で何を話せばよいか分からない方、自己PRや志望動機が企業側にどう伝わるか不安な方に向けて、面接準備のサポートを行っています。採用側の視点もふまえながら、応募書類と面接で話す内容がつながるように、あなたの経験や強みが自然に伝わる面接準備を一緒に整えます。

就職面接の対策といえば、自己PRの練り上げや想定質問への回答づくりに時間をかけがちですよね。もちろんそれらの「話す内容」は重要ですが、実は多くの就活生が見落としがちなのが「声の印象」です。 どんなに素晴らしい回答を用意していても、声の印象ひとつで面接官の受け取り方は大きく変わってしまいます。今回は、就職面接においてなぜ声がそれほどまでに大切なのか、3つの理由をご紹介します。 1. 第一印象の大部分を決定づけるから 人の第一印象は、出会って数秒の非言語コミュニケーションで決まると言われています。 心理学で有名な「メラビアンの法則」によれば、人の印象を決める要素のうち「聴覚情報（声のトーン、大きさ、話すスピードなど）」は全体の38%をも占めます。一方、話の内容自体（言語情報）はわずか7%です。 入室時の「失礼いたします」という明るくハキハキとした声だけで、面接官には「自信がありそう」「明るくて素直そう」というポジティブなフィルターがかかり、その後の面接全体を有利に進めやすくなります。 2. 熱意や人柄など「言葉以上の情報」を直感的に伝えるから どんなに完璧な志望動機でも、ボソボソとした小さな声や単調なトーンで話してしまっては、本当に自社に入りたいという「熱意」は伝わりません。 声の張り、抑揚、間の取り方は、あなたの本気度や誠実さを届けるための重要なツールです。感情のこもった声は、履歴書の文字だけでは絶対に表現しきれない「あなた自身の人柄や魅力」を立体的かつ直感的に面接官へ届けてくれます。 3. 入社後の「働く姿（活躍）」をイメージさせやすいから 面接官は常に、「この人と一緒に働きた

前回の記事では、就職面接において「声の印象」が合否を左右するほど重要である理由をお伝えしました。 では、実際に面接官に「一緒に働きたい！」と思わせる魅力的な声を出すにはどうすればよいのでしょうか？ 今回は、今日からすぐに実践できる「好印象を与える声の作り方と練習のコツ」を3つご紹介します。 1. 「ソの音」と「口角アップ」で明るさを演出する 面接の場では、緊張からどうしても声が低く、暗くなりがちです。第一印象をグッと良くするためには、普段話している声よりも「ワントーン高い声」を意識しましょう。 • 練習のコツ： ドレミファソラシドの「ソ」の音階をイメージして挨拶の第一声を発してみてください。また、発声する前にキュッと「口角を上げる」だけでも、自然と声のトーンが明るくなり、表情豊かな声（笑声：えごえ）を作ることができます。 2. 「腹式呼吸」と「姿勢」で説得力のある声を出す 胸先だけで出す細い声は、自信がないように聞こえてしまいます。面接官の心に届く、よく通る安定した声を出すためには「腹式呼吸」が不可欠です。 • 練習のコツ： まず、椅子には深く腰掛けず、背筋をスッと伸ばして座ります。そして、息を吸うときにお腹を膨らませ、話すときにお腹をへこませながら声を前に押し出すイメージを持ちましょう。お腹からしっかり声を出すことで、志望動機や自己PRに力強さと説得力が生まれます。 3. 普段の「8割のスピード」で、語尾まで丁寧に話す 緊張すると早口になり、言葉が流れて聞き取りづらくなってしまう就活生は非常に多いです。面接官が聞き取りやすいペースを保つことは、相手への配慮（コミュニケーション

採用面接で、不信感を感じることがあります。それは「履歴書・職務経歴書に書いてあることと、面接で話す内容がズレている」とき。職務経歴書には「周囲と連携して業務改善に取り組みました」と書いてある。けれども、面接で詳しく聞いてみると今ひとつ真実味がない場合、「この経験は、どこまで本当？」と疑ってしまいます。そうなると採用側は、不安になります。また、うまく話せない場合では、「結局、何ができて、何ができるの？」となります。こちらは、正直、「もったいないな」って思います。経験がない訳ではありません、ただ、それをまだ自分の言葉で整理できていないだけです。大切なのは「書類に書いた経験を、面接で自分の言葉として話せること」です。採用側が求めているのは正解ではありません。想定質問に上手に答えるのがいいのでもない。また、話さなくても分かってもられるものでもない。あなたのその経験で「どう考え、どう行動したか」なんです。その経験が、この会社の仕事でどう活かせそうなのか。そこが見えると、採用側は安心します。もちろん、整えられた履歴書・職務経歴書は必要です。ご自身の分身となるものですから。だからこそ、履歴書・職務経歴書と面接は、別々に考えない方がいいと私は思っています。書類に書く内容と、面接で話す内容。この二つがつながっていることが大切です。私は、採用面接の経験から、応募書類を見るときも「面接でどう伝わるか」を意識しています。きれいな文章にすることだけが目的ではありません。その人の経験や強みが、採用側に伝わる形になっているか。そして、面接で自分の言葉として話せる内容になっているか。履歴書・職務経歴書と面接の