「仕事内容、もっと詳しく書いたのに応募が減りました」と言われて見た求人票

先日、製造業の社長さんからこんな相談を受けました。「求人票の仕事内容を丁寧に書き直したのに、前より応募が減った気がする」と。実際に画面を見せてもらうと、確かに丁寧でした。でも丁寧すぎたんです。

なぜ「詳しく書く」が逆効果になるのか

応募者が求人票の仕事内容欄を見るとき、最初の数行しか読まれないことがほとんどです。長い文章でびっしり書かれていると、それだけで「大変そう」「複雑そう」という印象を与えてしまいます。

その求人票も、1日の作業工程が時系列でびっしり説明されていました。情報としては親切ですが、応募者からすると「自分にできるか不安になる文章」になっていたんです。仕事内容は「詳しさ」より「イメージのしやすさ」が大事なんですよね。

今すぐ見直せるポイント

- 最初の1〜2行で「どんな仕事か」がひと言でわかるようにする

- 専門用語や社内でしか通じない言い方を避ける

- 「未経験の人が読んでもイメージできるか」を基準にする

- 1文を短く区切り、詰め込みすぎない

- 1日の流れを書く場合は3〜4行程度にまとめる

実際に文章量を減らしたら応募が増えた話

この社長さんの求人票、もともとは仕事内容欄が10行以上ありました。工程の説明、必要な注意点、安全管理まで丁寧に書かれていて、担当者としての熱意は伝わってきました。

ただ実際に応募者目線で読んでみると、途中で「自分には無理かも」と感じてしまう内容だったんです。そこで、仕事内容を「材料をセットして機械を操作する仕事です。未経験の方でも先輩が丁寧に教えます」という3行程度に絞り、詳しい工程説明は別項目に移動しました。

結果、掲載後2週間で応募数が増え、実際に採用にもつながりました。「詳しく書く」と「伝わる」は別物なんだと、この時あらためて感じました。

仕事内容の書き方ひとつで、応募のハードルは大きく変わります。求人票を見直したいと思ったら、まずは「未経験の人が読んでイメージできるか」をチェックしてみてください。

応募が来ない原因は、媒体ではなく求人票にあるケースも少なくありません。「自社の場合はどうだろう？」と思ったら、お気軽にメッセージください。