「応募が来ないのは私のせいだ」と思い込んでいた頃の話

年間200〜300件の応募対応をしてきた中で、正直に告白すると、採用担当になりたての頃の私は「応募が来ないのは自分の力不足のせいだ」と思い込んでいました。

求人票の反応が悪いと、自分を責めていた

求人票を出しても応募が伸びない。スカウトを送っても返信が来ない。そのたびに「文章力がないのかな」「もっと魅力的に書けたはずなのに」と、自分を責める日々でした。夜に求人票を何度も読み返しては、一人で落ち込んでいたのを覚えています。

でもある時、先輩の採用担当に「それ、あなた個人の問題じゃなくて、仕組みの問題かもよ」と言われたんです。求人票の書き方だけでなく、掲載媒体との相性、選考フローの長さ、社内の受け入れ体制まで含めて「採用活動全体」を見る視点が抜けていたことに気づかされました。

「私が悪い」から「仕組みを見る」に変わったら

それからは、応募が来ない時に「自分の書き方が悪い」で終わらせず、「どこに構造的な原因があるか」を分解して考えるようになりました。求人票、選考スピード、面接での伝え方、内定後のフォロー。一つひとつを切り分けて見ると、意外と改善できる場所は自分の外側にたくさんあったんです。

不思議なもので、そう考え方を変えた瞬間から、自分を追い詰める気持ちがすっと軽くなりました。そして軽くなった分、冷静に「どこを直せば成果につながるか」を考えられるようになり、結果的に応募数も改善していきました。

一人で抱え込まなくていい

採用の悩みは、担当者一人の努力だけで解決できるものではありません。もし「うちの求人、なんでダメなんだろう」と自分を責めている方がいたら、まずは一緒に構造から見直してみませんか。私自身、そうやって視点を変えてもらったことで前に進めました。求人票の見直しから採用フロー全体の相談まで、ここならでお気軽にご相談ください。

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