「言ったことを忘れるアホ上司」の攻略法

ブラック企業に33年勤めた経験から、

実際にいた「大迷惑な上司」 たちを徹底分析！

今回はその第２弾

自分が指示したこと、言ったことを

「すぐに忘れるアホなパワハラ上司」 です。

🌀 指示を忘れて怒る！？最悪な上司の特徴

みなさんの職場にも、こんな上司いませんか？

💢「なんで勝手なことをした！」

💢「誰がヤレと言った！」

上司の指示で片付けた仕事なのに、

「チッ！」と 舌打ちしながら怒り出す。

でも、ちょっと待って…

👉 この仕事の指示を出したの、あんただろ！

👉 部下のミスはしっかり覚えてるくせに、自分の指示は忘れる！

本当に忘れたの？

それとも、「都合のいい記憶喪失」？

どちらにしても、 

部下が振り回されるだけ ですよね。

💡 指示を忘れる上司のヤバい特徴

このタイプの上司には、次のような共通点があります。

✅ 話しがコロコロ変わる（昨日と今日で言ってることが違う）

✅ 「言いましたよね！」なんて指摘すると逆ギレ

✅ 自分に都合のいいことだけ覚えてる

✅ 「あの時こうだった」と武勇伝

こんな上司の下で仕事をしていると、

「上司の指示に従ったのに怒られる」

という 理不尽な状況 が続いてしまいます。

こうならないため、 

このタイプの上司の攻略法を知っておきましょう！

🔹「指示を忘れるアホ上司」の攻略法

✅ ステップ1：指示は、その場でメモを取る！

このタイプの上司は、 「言った・言わない」 が多いです。

「アレ・コレ・ソレ」とボンヤリした指示もする。

だからこそ、 証拠をしっかり残しておく ことが重要！

📌 メモの取り方！

✅ 指示を受けたら、その場でメモを取る（上司の目の前で！）

✅ 「確認ですが、この仕事は○○という指示ですね？」と繰り返す

✅ 報告書や日報にも記録を残す

💬 「そんなこと言ったか？」と言われたら？

👉 「○月○日の会議でこの指示をうけました」

👉 「日報にも記録しています」

このように、 

記録を残しておけば、上司の言い逃れを防ぐことができます！

✅ ステップ2：「忘れたフリ」をできなくする

上司の指示を 「なかったこと」にされる のは

本当にストレスですよね。

でも、メモを取るだけでは不十分！

「忘れたフリ」ができない状況を作ること が大切です。

📌 効果的な方法！

✅ メールで指示を確認する（証拠を残す）

✅ 会議の場で「○○の件ですが…」と話題に出す（第三者に聞かせる）

✅ 指示を受けたら、その場で「復唱」する（上司にプレッシャーを与える）

💡 これを続けるとどうなる？

🔹 上司は「ごまかせない」と感じ、慎重に指示を出すようになる

🔹 部下のせいにするのが難しくなり、言動が変わってくる

つまり、 「忘れても逃げられない」状況を作ることが攻略のカギ！

✅ ステップ3：「言い訳」を許さない環境を作る

指示を忘れる上司の最大の武器は 

「部下のせいにすること」 です。

だからこそ、 上司が言い訳できない環境を作る ことが大切！

📌 言い訳を許さないために！

✅ 会議の議事録を作る（上司にも送る）

✅ 「あの件ですが…」と定期的に進捗を確認する

✅ 仕事が完了したら「この通り進めました」と報告する

💡 この方法のメリット！

✅ 上司が「そんな指示はしていない」と言えなくなる！

✅ 部下が仕事を進めやすくなる！

指示を忘れるアホ上司には、 

「都合のいい記憶喪失」をさせない仕組み が必要です。

📝 まとめ：「指示を忘れるアホ上司」の攻略法

👿 指示を忘れるアホ上司の特徴！

✅ 「そんな指示してない！」と逆ギレする

✅ 部下のミスはしっかり覚えてる

✅ 意見がコロコロ変わる

🎯 攻略法！

✅ 指示はその場でメモを取る（上司の前で書く！）

✅ 「忘れたフリ」ができないように証拠を残す（メール・報告書活用！）

✅ 上司が言い訳できない環境を作る（会議の議事録・進捗確認！）

📢 あなたの職場にも「指示を忘れるアホ上司」はいる？

「こんな上司がいた！」

というエピソードや対策があったら、ぜひシェアしてくださいね！😊

みなさんの職場でのストレスが、

少しでも減ることを願っています！✨