「この記事では、HSPさんが転職で失敗しないための企業選定法を、体験談を交えて詳しくご紹介します！」
HSPの私が感じた「仕事のつらさ」
私はHSP気質が強く、人間関係や職場の雰囲気にとても敏感です。
仕事の内容も重要ですが、「怒鳴る上司」や「常にバタバタした職場環境」に心が疲れ、何度も転職を繰り返しました。
でも今は、毎日を穏やかに過ごせる職場に出会い、無理なく働けています。
その理由は・・・🌟「企業選定の基準を明確にしたから」🌟です。
HSPに必要な企業選定の具体的ステップ
転職で重要になる事が3つあります。
・将来どうなりたいかを、なるべく具体的に考える。
・自分の能力をいかせて楽しめる仕事を選ぶ。
・どんな人たちと、どんな環境で働くかに着目する。
つまり、最低でもこの3点に注意して企業選考を行う事が、あなたの人生の満足度を上げる事に繋がるのです。
将来どうなりたいかを、なるべく具体的に考える
HSPさんの能力の中の1つとして、深い思考力があります。
この思考力を活かして、なりたい将来像を具体的に考えてみましょう。
例えば…
”将来は家族３人で、静かな住宅地で5000万位で戸建てを購入して、車を2台所有して、犬を2匹飼ってて、朝は近所の喫茶店で美味しいコーヒーを飲んでいたいなぁ～”
このように具体的に考える事で、理想に近づく為に必要な勤務地などを絞る事ができるのです。
自分の能力を活かして楽しめる仕事を選ぶ
あなた自身が今まで経験してきた中で、友人から「凄い」と言われた事や、「これは楽しく取り組めた！」と言える業務を思い返してみましょう。
あなた自身の才能はそういった所に隠れていますよ。
仕事内容より「環境・人間関係」が重要な理由
HSPさんは周囲の環境に敏感に反応し影響を受けてしまいます。
上記でご紹介したストレングスファインダーを扱っている最大の民間調査会社であるGallup社の研究によると、企業内に友人と呼べる人がいるのと居ないのでは、組織へのエンゲージメント（貢献意欲）が高く、生産性も高い傾向にある事が分かりました。
人間関係が良好な企業の見分け方としては、面接の際に対応してくれた社員の方や、面接担当官との相性に着目してください。
社員の方や面接官はその企業で定着している人になる為、その人達といい関係性が作れそうだと感じる場合は、その企業との相性がいいのかもしれません。
自分に合った転職の方向に悩んだ人は
いざ転職となると、自分に本当に合った仕事や方向性・どんな能力があるのか？など、「気になってしまうけど解らない…」そんな悩みを持つのが普通です。
人は服を選ぶ際、自分だけで合わせても解りにくい為、ほとんどの人が鏡に映して合わせますよね。
それと同じように、あなた自身の事は第3者の目線から見た方が分かりやすい事もあるのです。
専門的な知識を持った鏡（相談者）が必要な場合はぜひ声を掛けてくださいね。
なぜ企業選定が大事なのか？
HSPは以下のような環境に強く影響を受けます。
・ガヤガヤしたオフィスやオープンなフロア
・感情をぶつける上司や感情の起伏が激しい同僚
・あいまいな指示や急な変更が多い業務体制
そのため、「社風」「人間関係」「働き方」を事前に知っておく必要がありますが、実際には、求人票だけでは分からない情報ばかりなんですよね。
だからこそ、その経験を多く積んだ人から学ぶ事で、一次情報が手に入り、失敗を回避する事で人生の無駄な時間を短縮する事ができるのです。
【体験談】私が企業選定に成功した話
過去に私は、「給与が良さそう」という理由だけで企業を選び、毎日ピリピリした職場で心がすり減っていました。
また別の企業は、しっかり調べずに入った事で、企業の方針が合わない事や契約内容と実際の労働条件が違っており、毎日吐きそうになりながら出勤の日々…
けれどある時、「自分に合う環境とは何か」「これから需要が高くなる経験は何か」を考え、行動を始めました。
その際に協力していただいたのが、地元の転職経験の豊富な友人です。
何か悩んだ時は、先ゆく経験者に相談する事で、自分では気が付かなかったポイントを教えてもらう事ができます。
【まとめ】HSPが転職を成功させる企業選定の原則
HSPが転職で大切にすべきなのは、「働く環境・人・仕組み」が自分に合っているかどうか。
もちろん将来的な目標に近づく選択をする事は重要ですが、その為の道のりが棘の道のりでは到着するのが難しくなってしまいます。それを避ける為にも、自分の価値観と向き合い、情報を精査し、必要であれば転職エージェントを頼ることが成功への近道です。
行動を始めよう
「なんとなく仕事が合わない」「このままでいいのかな…」と感じているなら、まずは自分に合う職場環境を相談することから始めてみませんか？
あなたの今日の1歩が、将来の大きな喜びを産み出しますよ。
