良い転職と悪い転職の違いは何か。転職先を選ぶときに見るべきポイント

転職したのに、

また「なんか違う」

と感じている。

そんな経験、

ありませんか。

転職した直後は

「良かった」と

思っていた。

でも3ヶ月、

6ヶ月が経って、

また同じ感覚が

戻ってきた。

これってつらいですよね。

良い転職と

悪い転職の違いって

何なんでしょう。

「良い転職と悪い転職を

分けるもの」を

整理していきたいと

思います。

この記事では、

元採用責任者として

10000時間以上の

転職支援をしてきた私が、

転職先を選ぶときに

見るべきポイントと、

良い転職につながる

選び方をお伝えします。

1. 転職したのに、また「なんか違う」になった人たちの共通点

転職後に

「また違った」と

なった方の話を

聞くと、

共通することが

あります。

「なぜその会社を選んだのか」が

曖昧だった、

ということです。

良い転職をした人は、

「なぜここを選んだか」が

言葉になっています。

悪い転職をした人は、

「なんとなく良さそうだった」

で選んでいることが多い。

良い転職と

悪い転職の違いは、

「選び方」にあります。

どんな能力があっても、

選び方が間違えると

また「なんか違う」になります。

逆に言えば、

選び方さえ

正しければ、

良い転職は

誰にでも

できます。

2. 良い転職と悪い転職、何が違うのか

良い転職と

悪い転職の違いを

一言で言うと、

「自分の軸で選んだか」

これだけです。

良い転職：

自分の価値観・強み・

転職の目的を整理した上で、

「ここなら軸に合う」

と判断して選んだ。

悪い転職：

今から逃げたくて、

条件が良さそうだったから、

なんとなく選んだ。

同じ会社に入っても、

「選び方」が違うと、

入社後の向き合い方が

変わります。

軸があって選んだ人は、

うまくいかないことがあっても

「自分で選んだ」という

確信が支えになります。

軸なく選んだ人は、

うまくいかないことがあると

「やっぱり違った」

という後悔になります。

良い転職と

悪い転職の違いは、

会社の優劣では

ありません。

選び方の問題です。

3. 悪い転職につながる、あるあるな選び方

悪い転職に

つながりやすい

選び方を

整理しておきます。

・今の職場が嫌で、とにかく離れたかった

・給与が高かったから

・知名度が高かったから

・エージェントに勧められたから

・内定が出た中で一番条件が良かったから

・なんとなく雰囲気が良さそうだったから

どうでしょうか。

思い当たるものは

ありますか？

これらは全部、

「転職の目的」ではなく

「その場の感覚」で

選んでいる状態です。

悪い転職というよりは、

「良い転職になりにくい選び方」

と言った方が

正確かもしれません。

こういう選び方をすると、

入社後に

「こんなはずじゃなかった」

が出てきやすくなります。

4. 転職先を選ぶときに見るべき、3つのポイント

転職先を選ぶとき、

見るべきポイントを

3つお伝えします。

ポイント①：自分の「転職の目的」が

達成できるか

転職の目的が

言葉になっていますか？

「評価される環境に行きたい」

「裁量を持って働きたい」

「成長できる環境に入りたい」

この目的が、

その会社で

達成できるかを

確認します。

求人票だけでは

分からないことも

多いので、

面接で

直接聞くことが大事です。

どのくらい自分で

判断できるのか。

評価はどういう基準で

されるのか。

入社後の

ポジションはどうなるのか。

転職先を選ぶときは、

「条件」より先に

「目的の達成」を

確認してください。

ポイント②：文化・雰囲気が自分に合うか

給与・職種・

業務内容は

求人票で分かります。

でも、

職場の文化や

雰囲気は

求人票には

書いていません。

転職先を選ぶとき、

ここを見落としやすい。

確認する方法はあります。

面接の場の雰囲気を

感じ取る。

面接官の話し方を

観察する。

「職場の雰囲気を教えてもらえますか？」

と直接聞く。

OB・OG訪問や口コミサイトも

参考になります。

「なんか違う感じがする」

という直感は、

かなり当たっていることが

多いです。

ポイント③：5年後のイメージが持てるか

その会社で

5年働いた自分を

イメージしてみてください。

「なりたい自分に近づいていそうか」

このイメージが

持てる会社は、

良い転職先の

可能性が高い。

イメージが

全く持てない場合は、

「なぜ持てないのか」を

考えてみてください。

5. 「条件が良い」と「自分に合う」は、別の話

転職先を選ぶとき、

混同しやすいことが

あります。

「条件が良い」と

「自分に合う」は、

別の話だということです。

条件が良い：

給与・休日・

福利厚生・知名度など、

数字や制度で

判断できること。

自分に合う：

働き方・文化・

人間関係・

やりがいなど、

数字では

判断できないこと。

転職先を選ぶとき、

条件は分かりやすいから

つい優先してしまいます。

でも、

毎日の仕事の質を

決めるのは、

条件より

「自分に合うか」の

部分が大きい。

条件が良くて

自分にも合えば、

最高です。

でも、

どちらかを選ぶなら、

「条件は少し劣るけど

自分に合う会社」の方が、

長期的に

良い転職になることが

多いです。

6〜7割の人が、

入社後に

「条件より働き方の方が大事だった」と

気づくと言われています。

転職先を選ぶとき、

条件は「足切り」に使って、

そこから先は

「自分に合うか」で

選ぶことをおすすめします。

6. 良い転職をした30代女性と、悪い転職をした30代女性の話

同じような状況から

転職した

2人の話をします。

Aさん（良い転職）

転職の目的を整理してから

動き始めた。

「自分で判断できる

裁量がある環境」

という軸を

決めてから求人を見た。

条件は今より

少し下がったけど、

「軸に合う会社」を選んだ。

入社後、

「仕事が楽しい」と

感じている。

Bさん（悪い転職）

今の職場が嫌で、

とにかく離れたかった。

給与が高かった会社に

「とりあえず」応募して

内定が出た。

入社後、

給与は上がったけど

「また同じ感覚」が

戻ってきた。

6ヶ月後に

また転職を

考え始めている。

何が違ったのか。

軸があったかどうか、

それだけです。

転職先を選ぶとき、

「条件」より先に

「軸」を決めることが、

良い転職と

悪い転職を分けます。

7. 転職先を選ぶとき、最後に問うべき一つの問い

転職先を選ぶとき、

最後にこの問いを

使ってみてください。

「この会社で、

なぜ転職したかった

自分の問いに、

答えが出せるか」

転職の目的は

「今の何かを変えること」

のはずです。

その「変えたいこと」が、

その会社では

変えられるのか。

「YES」なら、

良い転職になる

可能性が高い。

「なんとなく…」なら、

もう少し考えた方が

いいかもしれません。

転職先を選ぶ基準は

たくさんあります。

でも、

最終的には

この一問に

尽きると思っています。

応援しています！

8. まとめ｜良い転職は、選び方で決まる

ここまで読んでいただいて、

ありがとうございます。

良い転職と

悪い転職の違いは、

会社の優劣では

ありません。

選び方で決まります。

転職先を選ぶとき、

見るべき3つのポイントは、

・転職の目的が達成できるか

・文化・雰囲気が自分に合うか

・5年後のイメージが持てるか

条件は「足切り」に使って、

そこから先は

「自分の軸に合うか」で

選ぶ。

この順番を守るだけで、

「また違った」の

繰り返しから抜け出せます。

良い転職は、

誰でもできます。

選び方を知っているかどうか、

それだけです。