どこかで読んだことがあるのですが、
組織ではいつだってどうしたって、
働きアリ：怠け者アリの比率が８：２の割合になってしまうという話。
全体の20％は、怠け者になっちゃうみたいな話ですね。
20％の怠け者を排除したとしても、残った80％のうちの更に20％が、また新たに怠け者になっちゃうという話😆
どうしてそうなるのかという説明の前に、
８：２の形態になっている組織でないと、うまくいかないという前提がありました。
いつも２割くらいは余力を残しておかないと、非常事態が起きた時にすぐに組織がぽしゃってしまう。
２割の怠け者は、いつもは全く働かないけど、非常時に、火事場の馬鹿力を発揮するそうです🤭笑
これを、1人の人間の働き方に置き換えると、
通常は全力でなんか働かない。
最大でも、MAXの８割程度にとどめること。
そして、割り込みタスクや緊急対応などの際、隠し持っていた２割を発揮する。
こういう風にチカラは使っていかないと。
この理論に私はとっても納得したのです。
そして、８割でもやりすぎなんじゃないか・・・🤭
緊急時に２割しかなかったら足りなくない？
って思いはじめまして、
いまや、通常時は６割の力で働くようチューニングしています。
最初は違和感がありありでした。
サボってるような気持ちになって罪悪感がムクムクでした。
でも、毎日自分に言い聞かせました。
６割、６割。
頑張りすぎちゃいけない。
正直、世の中のみんな、この程度の力で仕事してるって。
だって、私と違って、家庭だって持ってて、
そっちにも半分くらいはエネルギー持っていかれているはずだもの。
半分！？
そしたら６割と言わず、５割でいいんじゃないか？とさえ思い始め。
面白いのは、そういう風に思い込むようになってから、
リアル現実が、けっこうヒマ（といったら語弊がありますが）になってきました！
ちょうどよく仕事があって、
気張りすぎなくても効率的に終わるようになって、
たまぁ〜にバタバタもするけど、日頃から余裕を持っているから、
ちゃんと対処できる。
という構図を、作り出すことができていることに気がつきました。
６割を強く意識するようにしたのは、５〜６月からだったかと思います。
そこから、２〜３ヶ月で、６割いや５割？で毎日を過ごせるまでの現実がきてくれました！！
ことわっておきますが、仕事の質が下がったりっていう実感はありません。
クレームもないし、トラブルもない👍
逆に、最小限のストレスでやるべきことはやれていて、
（自分に余裕があるためか）以前よりも
上司や同僚とのコミュニケーションがよく風通しが良いです。
変にキャリアや自分の働きぶりに自信を失ったり
人と比べたりもしなくなったので精神的にすっごくラクです。
これを読んでくれた、頑張りすぎちゃう系のみなさまにも、
６割労働に挑戦してみてほしいです☺️☺️☺️♡
決して仕事の質が下がるとか、怠けていると評価が下がるとか、
そういう妄想に怯えないでください。
そんなことには、なりません！
品質は据え置き＆ストレスレベルだけ下げる、それができます。
本業に使うエネルギーは最小限にして、
家庭、趣味あそび、友達や副業など、
あなたの人生にとって大切なことに、
時間とエネルギーを使ってあげてください☺️
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