なぜ転職履歴書を定期的にアップデートすべきなのか?3つのメリットと転職に向けたプラスの効果

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ビジネス・マーケティング
転職を経験された方であれば必ず作成したことがある、職務経歴書。

転職を検討されている期間は細かな表現も含め頻繁に更新している方も、ひとたび転職が終わり落ち着くと経歴書の存在すら忘れてしまうことが多いかと思います。

本稿では、たとえ直近で転職の意思が無くても定期的に経歴書の手入れをすることによって得られるメリットと、最低限どこを更新すべきなのかを説明したいと思います。

経歴書を更新し続けるメリット

自分がその時考えたことを忘れない

自分の実績や数字は記録さえどこかに残っていれば容易に振り返ることができます。CRMが入っている企業であれば自分の商談数や成約率も後から簡単に算出できるでしょう。
しかし、最近の転職は実績押しのパターンがあまり通用しなくなっています。

というのも、実績というのは例えばその人個人ではなく、チームの力であることや、いっそマクロな要因によってもたらされることも多く、必ずしもその人のスキルやコミットメントを推し量るツールにはなり得ません。

最近の面接の傾向としては「なぜ?」を掘り下げていき、その人が仕事にあたりどのようなことを普段から考え、判断してきたかを問うことが多いような気がします。

ここに一つポイントがあるのですが、その時そう判断した理由や材料というのは後から振り返ってもいつも思い出せるものではありません。

人間の記憶は案外勝手に改ざんされてしまうので、後から思い出した考えはなぜだか前後と辻褄が合わない、なんてこともよくあることです。

こうしたことを防ぐため、まだ記憶が褪せないうちに「自分は何を考えどう判断したか」を経歴書に記録してしまうことをお勧めしています。

自分の成長やキャリアの変遷を把握できる
上記と共通するところもあるのですが、日々忙しく仕事をしていると、つい自分のこれまで歩いてきた道を見失いがちです。

もちろん、自分のキャリアですので大まかには振り返ることも説明することもできるのですが、得てしてそれはただ起こったことを思い出しているだけです。

その時々で起こったことや思ったことを細かく記録していれば、後から振り返ったときによりリアルに当時を思い出すことができます。

そして、何年も同じ課題を持ち続けていたり、思っていたほど自分が新しい環境で挑戦できていなかったことに気づくこともあるかもしれません。

そういったときに初めて転職を意識してみても遅くはありません。

いざ転職するときにスムーズである
前述のように、転職を意識したから経歴書を書くのではなく、経歴書を書くことで転職を意識し始めることもあるかと思います。

そうしたときにすでに経歴書が書き上がっている、自分の軸を振り返れている、ということは大きなアドバンテージです。なにしろ何もない状態から自分のキャリアの棚卸しを始めるとそれだけで1ヶ月以上の作業になることも少なくありません。

また、経歴書が完成する以前から企業やエージェントから接触があることもよくあり、自分のキャリア棚卸しと次のポジションへの同期形成が並行して行えるため、より理解が深まりやすいです。

もちろん、忙しい中途転職にあって時間の節約になる点も大きいでしょう。

本稿では、転職の意思の有無に関わらず、経歴書をアップデートしていくメリットについて述べました。

今日のように人材の流動性が大きくなる以前では、経歴書も履歴書もそこに書いてある過去以上の意味を持つものではありませんでしたが、今は大きく事情が異なります。

経歴書はいわば、インターネットメディアにおけるコンテンツのようなもので、自分のキャリアをブランディングし積極的に発信していくための最大のツールです。

会社を辞めれば名刺は置いていかなければいけませんが、経歴書はどこへでも持っていくことができます。

人不足が叫ばれる現状であるからこそ、企業はリクルーティングにこれまでになく多大なコストを掛けていますし、採用担当のみならず現場のマネージャも頻繁に転職サイトで候補者を探していると聞きます。

世のトレンドを逃さないためにも、最低年二回、経歴書の更新をオススメします。そうは言っても自力ではなかなか難しくて…という方はぜひ、ココナラに出品している「職務経歴書添削サービス」をご利用ください

今回は以上です。お読みいただきありがとうございました。
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