サービスページでは入力可能な文字数に制限があるため、実績やサービスの流れについて十分にお伝えすることができません。そこで、本ページにて補足情報をまとめてご紹介させていただきます。
転職活動は、その後の人生を大きく左右する重要な出来事です。だからこそ、私は一人ひとりに対して精魂込めて向き合い、実作業の時間に加えて、相応の思考とエネルギーを注いでいます。その結果、私のサービスは同カテゴリーの中でも価格帯が高めに感じられるかもしれません。
しかし、だからこそ「その価格に見合うサービスなのか」を事前にしっかり判断していただきたいと考えています。できる限り情報を開示し、ご納得いただいたうえでご利用いただくために、このブログを活用することにしました。
「この内容なら安心して任せられそうだ」「申し込んだ瞬間から不安が消えた」——そんな状態でご購入いただけることを目指しています。十分にご理解・ご納得いただいたうえで、お選びいただければ幸いです。
まず結論：このサービスで得られるもの
「職務経歴書を作る」サービスに見えますが、実際にお渡ししている価値は大きく3つです。
1）通過率を上げる“職務経歴書”を手に入れる
採用担当が知りたいのは、単なる業務羅列ではなく
「あなたが、何を、どう考えて、どう動いて、どう成果につなげたか」です。
そこが伝わるように構造化して書きます。
2）自分の強みが言葉になり、面接で話せるようになる
レビューでも特に多いのがこれです。
「話しているうちに強みが見つかった」「自己理解が深まった」「面談の自信になった」
職務経歴書は“書類”ですが、実態は“面接の台本”でもあります。
3）転職活動の動き方がわかり、不安が減る
「次に何をすればいいか道標ができた」「転職の指南ももらえた」
職務経歴書だけでなく、活動全体の進め方も整理していきます。
レビューから読み解ける「よくある変化」
48件の評価で総合5.0（星5が47件）という数字以上に、内容に共通点があります。
いただいた声を要約すると、変化はこのあたりに集約されます。
変化1：自分の言葉にできなかったことが、伝わる文章になる
「うまく伝えられなかった部分も上手にまとめていただいた」
「そう、それが言いたかった！と思うくらい綺麗にまとまっていた」
これは文章力だけではなく、ヒアリングで論点を整理し、採用目線の順番で組み立てるから起きます。
変化2：過去が肯定され、自己肯定感が上がる
「過去を肯定してくださってポジティブに振り返れた」
「自己認識が深まり、自己肯定感が爆上がりする」
転職は、実は“過去の棚卸し”がいちばんしんどいです。
この工程を一人で抱えると、手が止まりやすい。ここを一緒にやります。
変化3：転職活動に“自信を持って臨める状態”になる
「今後の転職活動は自信を持って臨めそう」
「面談の自信・モチベーションが段違い」
「最強の武器を持てた」
“職務経歴書が整う＝自分の説明が整う”なので、そのまま面接力に直結します。
「高い」理由を、ちゃんと分解して説明します
このサービスが高い理由は、単に文章を作る作業ではなく、次の工程を全部やっているからです。
1）深いヒアリング（ここが一番時間も労力もかかります）
・聞き上手で引き出してくれる
・時間を延長しても丁寧に聞いてくれた
・質問形式で答えを導いてくれた
こういう声が多いのは、ヒアリングが形式ではなく“設計”だからです。
2）採用者目線での翻訳・編集
業界用語やビジネスモデルも咀嚼して、伝わる言葉に翻訳します。
「専門用語が伝わるか不安だったが、正確に咀嚼してまとめてくれた」という声がまさにここです。
3）書類が“面接の台本”になるレベルまで整理
職務経歴書が出来るだけでなく、面接でのポイントが絞れる状態まで持っていきます。
「面接をポジティブに受ける心構えが最大の収穫」という声もありました。
サービスの流れ（何をするかを明確に）
「何をどこまでやってもらえるの？」が一番不安になるポイントなので、流れを具体的に書きます。
ステップ1：事前提出（まず材料をいただきます）
・前回の職務経歴書（あれば）
・現在の業務の箇条書き（必須）
転職が初めての方は、箇条書きだけでOKです。
ステップ2：インタビュー（約2時間）
雑談ではなく、職務経歴書に必要な論点を拾うためのインタビューです。
「曖昧に伝えたのに初稿を見たら“それが言いたかった”となった」
これはこの工程の設計で起きます。
ステップ3：職務経歴書の作成（目安：10営業日）
書類選考で見られるポイントを押さえつつ、あなたの強みが立つ構造で書きます。
ステップ4：確認・修正
必要な修正は当然やります。
レビューでも「すぐに修正してくれた」「満足いくまで構成修正した」という声があります。
ステップ5：1ヶ月オンラインサポート
職務経歴書の微調整や転職活動の相談に対応します。
「次の行動がわかった」「サイト名まで挙げて指南してくれた」などがここに当たります。
どんな職務経歴書になるのか（構成イメージ）
職務経歴書は、基本的に次の3部構成で作ります。
1）職務要約
最初に読まれる場所です。
“強みが一発で伝わる”ように、数字と役割を中心に3〜5行でまとめます。
2）活かせる経歴・スキル
スキルの目次です。
求人票の「必須要件」「歓迎要件」に寄せて言い回しを調整し、通過率を上げます。
3）職務詳細
状況→課題→行動→結果 の流れで、エピソードとして書きます。
単なる業務の箇条書きよりも、圧倒的に“伝わる”ので印象に残ります。
このサービスが向いている人／向いていない人
不一致を避けたいので、はっきり書きます。
向いている人
✅ 転職を人生の節目として、ちゃんと納得して進めたい
✅ 自分の強みが言語化できず、書類が手につかない
✅ 経歴に一貫性がない、器用貧乏に見えるのが不安
✅ 面接で自信を持って話せる状態まで整えたい
✅ 自分一人で抱えると不安や手戻りが多くなるタイプ
向いていない人
❌ とにかく安く済ませたい
❌ テンプレを埋めるだけで十分だと思っている
❌ 自分の過去を深掘りすること自体に抵抗がある
最後に：買った瞬間から不安が消える状態にしたい
転職は、方向性が決まっていないほど不安が大きくなります。
だからこそ、私は「書類を作る」だけでなく、整理と意思決定の土台づくりまで一緒にやります。
ここまで読んでいただき、
「これなら安心して任せられそう」
「自分の状況に合っていそう」
そう思えた方は、ぜひご相談ください。
逆に、少しでも引っかかる点があれば、遠慮なく事前に聞いてください。
納得してから購入していただくことが、いちばん大事だと思っています。
