NETFLIXの事例

このパレートの法則を最も効果的に使って組織の成長を成功させたのがNetflixです。

Netflixの社員の契約書には成績が下位になった場合には退職するという項目が明記されているそうです。その結果、“太下”に入ってしまった人は退職していきます。その分は新しい人が入って来ます。

すると新しい競争の中で、今までであれば“常”の中に居られた人も“太下”に落ちてしまいます。するとその人も退職します。そしてまた新しい人が入って来て新しい競争が始まります。このようにしてサバイバルを生き残った人だけが働く会社になりますので、業績が当たり前に伸びる組織となったのです。

もちろん過剰な競争関係が生まれたり、その結果として人間関係が殺伐としたり、NETFLIXのやり方には負の側面もあります。そもそもこの方法はちた労働関連法の中ではNGです。あくまでもパレートの法則を活かした事例の一つとして認識してください。