ポイントは声掛け

新しく入った仲間が早く会社に溶け込めるようにサポートすること。まず2週間はこれが最優先と言っても過言ではありません。

ポイントは声掛けです。

慣れるまでとても大きいな不安を感じているので、何かがあったらすぐに声をかけられる相手になってください。そして何も起きていなくても声をかけてください。環境に慣れるまでは放置されることがそもそも不安なのです。組織の中で自分が価値を感じられるかどうか。初めのうちは組織の中で求められている価値が分かりにくいものですから、トレーナーが気づかせていく必要があります。