新人教育トレーナー研修016

人材の採用にもメリット、デメリットがあります。

現場の従業員の立場からすれば、一緒に働く人数が増えれば一人一人の負担が軽減して大抵の場合は仕事が楽になります。

また新しい人が入れば人間関係が活性化します。

そして新しい人は新しい視点や考え方をもたらしますので、組織のマンネリ化を予防してくれます。

次にデメリットも見て行きましょう。

一緒に働く人数が増えれば給料の財源を食い合い、昇給やボーナスに影響が出る可能性があります。

また新しい人が入れば、その人に仕事を教えるという一時的な教育コスト増を伴います。また人間関係が変化してバランスを崩すということも考えられます。

そして新しい人は新しい視点や考え方をもたらします。新しいものを無理に取り入れたりすることで混乱が生じることもあるでしょう。

　メリットとデメリットを比べてデメリットが大きい時には採用をしない方が良いこともあります。しかし企業の活動を継続的に発展させていくためには基本的には新しい人を採用していくことにはメリットが大きいケースが多いのです。

毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。

月水金は「研修資料」シリーズです。

火木はテンプレ素材サンプルとして少しずつ公開してまいります。

土日は「きょうのひとこと」シリーズです。

自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。

是非お気軽にご相談ください。