・ 年次有給休暇の年５日取得義務化（年10日以上付与されている方）
・ ハラスメント（職場の嫌がらせ行為）の防止
・ いわゆる「正社員」と「パートタイマー」の待遇差の縮小 など
働く方々を取り巻く環境は、変化しています。
また、現在のコロナ禍において「在宅勤務」といった働き方の導入も進んでいます。
その他、会社のルールや、労働条件を誰もが、いつでも確認できるよう、「就業規則」として明文化しておくことで、労働トラブルを未然に防ぐことにつながります。
作成にあたっては、「質問シート」というものを使用します。
これは、就業規則を作成する上で必要となる情報をお客様に教えていただくことを目的としており、これによりお客様の会社に合った就業規則を作成することが可能となります。
就業規則が無いと・・
会社のルール・労働条件が曖昧
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従業員間のトラブル
会社と従業員間のトラブル
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紛争へ発展する恐れ 働きずらい職場
↓ ↓
会社のイメージダウン 離職率の増加
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新しい人が入ってこない
業績の伸び悩み
など、決して大げさなことではないと考えます。
これから新たに人を雇うことをお考えのお客様
将来を見据えて今のうちから就業規則を整えておきたいとお考えのお客様
ぜひこの機会に、就業規則を整えられることをおすすめいたします。
