ご依頼いただいた案件に対して【生成AIの使用】【外部委託】は絶対に行いませんのでご安心くださいませ。
はじめまして、木下 健一と申します。
多くの出品者の方がおられる中で、私のプロフィールに目を留めてくださりありがとうございます。
あなたの貴重なお時間を無駄にしないよう、ここでは私の経歴と、私があなたにお手伝いできることを、しっかりと誠実にお伝えしていきたいと思います。
▼私の職務経歴
・事業会社の人事（新卒採用2年/中途採用5年）
・転職エージェントでの求職者サポート（9年）
・転職エージェントでの企業向け採用コンサルティング（9年）
・主に採用領域を中心とした経営コンサルティング事業にて独立（現在）
事業会社での採用人事を経験後、大手人材紹介会社に9年間ほど所属しており、その間にエージェントとして転職成功をお手伝いしてきた方の数は700名を超えます。
ですが、この「9年で700名超」という数は、人材業界において飛び抜けた実績ではありません。
しかしその分、クライアントお一人お一人に対して、圧倒的に近くて濃いサポートを提供し続け、最後まで二人三脚で走り切ることを徹底してきました。
▼あなたのお手伝いをさせていただく上での私の強み
私はこれまでの経験から、「採用側が何を求めているのか」「何に懸念を感じるのか」を十分に理解しております。
その知見を惜しみなく投入し、
・採用ニーズに合致した応募書類
・面接官に刺さる自己PR
・納得感のある転職検討理由や志望動機
・その他、様々な質問に対する人事を味方につける応答方法
これらをあなたへのオーダーメイドに仕立ててご提供することが可能です。
そもそも転職活動とはどういうものでしょうか。
私は「転職活動」は「営業活動」と言い換えてもいいと思っています。
経理の方も総務の方も、転職活動のときだけは営業をしなければならないのです。
ではどうすれば商品は売れるのか…
答えは簡単で、相手が欲しいと思えば売れるのです。
相手の本音をたとえ一部でも知ったり、高精度に推測して対策を取ることができれば、その分だけあなたは劇的に有利になります。
私はこれまで、転職と採用、個人と企業の両方に長く関わり続けてまいりました。
その結果、
・上手くいく場面とそうでない場面の構造や共通点
・人事は何を基準に判断し、何を懸念し、どうすれば味方についてくれるのか
・そもそも会社組織はどのようにして意思決定をするものなのか、どういった力学が働いているのか
こういったことを経験を通して理解しています。
きっとあなたの強い味方になれるはずです。
ここまで読んでくださってありがとうございます。
あなたは今まさに人生の岐路にいらっしゃるのだと思います。
「まだ依頼するか決めていない」
「ちょっと聞いてみたいだけ」
それで十分です。
気になることがあれば、いつでも気軽にお問い合わせください。
そして長く転職に関わる仕事をしてきた人間の一人として、あなたが私にお声掛け下さる場合も、そうでない場合も、あなたの転職成功を心から応援しています。
