木下＠ヘッドハンターと取り組む転職活動

「人材を売り込むプロ」であるヘッドハンターが、あなたの転職活動に伴走します。

多くの出品者がいらっしゃる中で、私のプロフィールに目を留めてくださりありがとうございます。 あなたの貴重なお時間を無駄にしないよう、ここでは私の経歴と、私があなたにお手伝いできることを、しっかりと誠実にお伝えしていきたいと思います。 ▼私の職務経歴 ・事業会社の採用人事（約5年） ・転職エージェントでの求職者サポートと企業向け採用コンサルティング（約9年） ・主に採用領域を中心とした経営コンサルティング事業にて独立（現在） 事業会社での採用人事を経験後、大手人材紹介会社に9年間ほど所属し、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、ヘッドハンター（ハイクラス人材向けのスカウト型エージェント）として、合計700名以上の転職に伴走してきました。 現在もコンサルタントとして企業の採用活動全般に携わっております。 ▼あなたにどんなお手伝いができるか、なぜ私にそれができるのか 一般的な書類添削や面接アドバイスは【模範解答】を目指していることが多いです。 しかし採用側にとって【模範解答】とは【定型文】や【建前】と同じ意味を持ちます。 「この方は建前を固めてこられたんだな」「定型文ばかりで本音が見えてこないな」 書類選考でも面接でも、人事がそう感じた瞬間、あなたの優先順位は他の候補者よりも下がってしまいます。 （優先順位が下がるどころか、書類を読むことすらやめてしまう人事もいます） そもそも転職活動とはどういうものでしょうか。 私は「転職活動」は「営業活動」でもあると思っています。 つまり、経理の方も総務の方も、転職活動の間だけは、ご自身という商品を企業に売り込む必要があるのです。 私はこれまで、転職と採用、つまり個人と企業の両方に長く関わり続けてきました。 その結果として、 ・うまくいく場面とそうでない場面の構造や共通点 ・人事は何を基準に判断し、何を懸念し、どうすれば味方についてくれるのか ・会社組織はどのようにして意思決定をするのか ・ステークホルダーは誰なのか、それぞれにどのような思惑があるのか こういったことを十分に理解しています。 これは【模範解答】や【一般論】ではありません。 採用現場に身を置き続けた私の【実体験】を、あなたの転職の武器として使ってください。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 あなたは今まさに人生の岐路にいらっしゃるのだと思います。 「まだ依頼するか決めていない」 「ちょっと聞いてみたいだけ」 それで十分です。 気になることがあれば、いつでもお気軽にお問い合わせください。 その結果、もし私がご提供できるサービスが「あなたにとって最適ではない」と判断した場合は、それを正直にお伝えすることをお約束します。 そして長く転職に関わる仕事をしてきた人間の一人として、あなたが私にお声がけくださる場合も、そうでない場合も、あなたの転職成功を心から応援しています。