声のかかる職務経歴書へ｜ヘッドハンターが添削します

★まだココナラでの実績がないため、最初の10件は10,000円でお引き受けします★ ▼サービス概要 採用人事とヘッドハンターの経験を持つ私が、自分自身の転職活動のつもりで、あなたの職務経歴書を添削します。 言い回しや誤字の修正にとどまらず、どの経験を先頭に置き、何を書かずにおくかという組み立てから見直し、読んだ人が「この人に会ってみたい」と感じる一通に仕上げます。 「誰でも作れる無難な職務経歴書」には絶対にいたしませんので、ご安心ください。 ▼今こんなことでお悩みではありませんか？ ・書類選考がなかなか通らない… ・スカウトサービスに登録しているのに、声がかからない… ・「実績」と呼べるような経験が自分にはない気がする… ・経験はあるが、それをどう書けば良いのか分からない… ・エージェントに添削してもらったものの、本当にこれがベストだとは思えない… ひとつでも当てはまるなら、私はあなたのお力になれると思います。 ▼なぜ「お力になれる」と言えるのか 採用活動は、経営者には「投資」、人事には「達成すべき目標」、現場には「新メンバーの加入」です。 立場ごとの思惑が絡み、全員が納得しない限り、内定には至りません。 そして意外と知られていませんが、職務経歴書は書類選考の後も、面接官が質問を考える資料として、最終判断の場ではあなたを知る資料として読まれ続けます。 最初にどんな形で門を叩いたかは、選考の最後まで影響するのです。 私は多くの方を企業に推薦し、社内の意思決定を間近で見てきた経験から、この複雑な力学に一定の答えを持っています。 だからこそ、人生の岐路である転職活動を、最大効率でお手伝いできると考えています。 ▼私の経歴 ・事業会社の採用人事として約5年、「選ぶ側」を経験。 ・大手転職エージェントに約9年在籍し、個人向け・企業向けの両アドバイザーと、ハイクラス向けのヘッドハンターを経験。 これまで700名以上の転職に伴走してきました。 流れ作業で数を回すのではなく、候補者と企業の双方と近い距離を保ち、最後まで伴走し切ることにこだわってきました。 ▼添削のイメージ（架空の例です） 【元の文章】 法人営業として新規顧客の開拓を担当。年間目標120%を達成。 【添削後】 中堅製造業向けに、生産管理システムの新規開拓営業を担当。 ［課題］ 新規案件の大半を既存顧客の紹介に頼り、紹介の有無で受注件数が四半期ごとに大きくぶれていた。 また、年2回の展示会で毎回約300枚の名刺を獲得しながら、フォローは担当者任せで、半数以上の企業に一度も連絡できていなかった。 ［取り組み］ 名刺を「導入予定時期」と「現在の課題」の2軸で3段階に分類し、段階ごとに連絡時期と提案資料を定める運用を自ら設計。 展示会後2週間以内に全件へ初回連絡し、進捗をチームで週次共有する体制を整えた。 ［成果］ 紹介に頼らず案件が生まれる流れができ、新規受注件数を前年の8件から12件（1.5倍）に伸ばし、年間目標120%を達成。 【お伝えする修正理由】 元の文章では、「120%」がご本人の工夫によるものか、恵まれた環境のおかげかを判断できません。 そこで「何が問題だったか」「何をしたか」「どうなったか」の順に書き分け、「うちでも同じように原因を見つけて手を打てる人だ」とイメージできるようにしました。 また、改善の前後を数字で示し、成果の大きさを正確に伝えています。 このように、修正箇所のひとつひとつに理由をお付けします。