たけもと社労士

実務に精通した開業社労士が、助成金申請、就業規則作成、労務相談、をサポートさせて頂きます

はじめまして。大阪府社会保険労務士会所属の「たけもと社労士」と申します。 数あるプロフィールの中からご覧頂き、心より感謝申し上げます。 私はこれまで、2名から50名規模の中小企業様をメインに、労務管理の要である「就業規則」 の整備、それと連動した「助成金申請」、そして経営者の孤独な悩みに寄り添う「労務相談」 の3柱を中心に取組んで参りました。 ■ 経営者の皆様、このような「ジレンマ」を抱えておられませんか？ •「助成金を受けたいが、今の就業規則や管理体制で通るのか不安」 •「ネットのひな形で作った就業規則、今の法律や自社の実態に合っているだろうか」 •「従業員とのトラブルや解釈の相違、誰に相談していいかわからない」 •「専門用語ばかりで説明されても、結局どうすればいいのか判断しにくい」 組織が拡大する過程では、明確なルール（就業規則）と適正な管理が不可欠です。 ■ 私の「スタンス」と「2つの約束」 1. 常に経営者様の利益を最優先に考えます 私は、単に法律を当てはめるだけの社労士ではありません。常に経営者様の目線に立ち、 会社を守り、利益を最大化するためにはどうすべきかという視点で、諸問題の解決策を ご提案いたします。 2. 分かりやすい言葉で丁寧に説明します 法律や助成金の要件は複雑ですが、そのままお伝えしても経営判断の妨げになります。 私は「結局、自社にとって何がメリットで、何がリスクなのか」を、噛み砕いた言葉で 丁寧に、分かりやすくご説明することを常に心がけております。 ■ 対応実績業界 各種製造業、建設業、医療・介護施設、飲食業、美容業、各種小売業、金融業など。各業界 特有の労務課題にも柔軟に対応させて頂きます。 ■ 提供する3つの専門サービス •【戦略的】助成金申請代行： 日々の労務管理及び就業規則との「整合性」を精査し、 受給可能性を最大化します。 •【防御型】就業規則の作成・改定：業界の特性、事業所の規模、事業所様個別の事情 を踏まえ、事業所を労務トラブルから守る「盾」としての各種規程を構築させて頂きます。 •【伴走型】労務相談・コンサルティング： 経営者様の良き相談相手（軍師）として、 基本チャットを通じてスピーディーに回答させて頂きます。 ■ 皆様へのお約束 ご縁を頂きましたすべてのお客様に対しまして、「正確・スピーディー・誠実」に対応する ことをお約束致します。助成金は、経営者様が就業規則の整備を含め、職場環境を整えられ たことに対する「成果」であり「資産」と考えます。その環境作りをサポートさせて頂き、 経営者様が本来の事業成長に全力を注げて頂けるよう、私が全力でバックアップ致します。 「取りあえず相談だけしてみたい」「自社の現状の課題を整理したい」といったご要望も 大歓迎です。まずはお気軽に「見積もり相談」または「メッセージ」よりお問い合わせ 下さい。皆様との良いご縁を、心よりお待ちしております。