ネス｜あなたを評価する側の現役管理職

「頑張っているのに評価されない」理由、評価をつける側の私が一緒に整理します。最年少昇格の現役管理職

✅ 頑張っているのに、評価されない人へ ・査定面談で言われたことが腑に落ちない ・何をすれば昇進に近づくのか、誰も教えてくれない ・上司に気に入られている同期との差にモヤモヤする その答え、実は評価する側は言葉にできています。 ただ、本人には伝えられないだけです。 ✅ 私は「評価をつける側」の人間です 現役の大手企業管理職（開発部門）、36歳です。 34歳で社内最年少で管理職に昇格しました。 いまもマネージャーとして毎期、部下の業績評価・査定をつけ、キャリア面談・フィードバック面談を担当しています。 1on1・育成面談はこれまで100回以上。 私はキャリアコンサルタントの資格を持つプロではありません。 でも、資格の教科書には載っていないことを知っています。 「査定が実際どう決まっていくか」 「面談で上司が本当に見ていること」 「評価が上がる人と、頑張っているのに止まる人の差」 「管理職から見た、伸びる部下・止まる部下の違い」 これは、いま現場で評価をつけている側だから話せることです。 ✅ こんな相談に乗っています ■ 昇進・評価の悩み（いちばん得意です） ・頑張っているのに評価されない理由の整理 ・次の査定までに何を変えると効くか ・上司との関係、評価面談の受け止め方と切り返し ■ 仕事・職場の悩み ・毎朝「会社に行きたくない」と感じている ・上司や職場の人間関係に消耗している ・仕事量が多すぎてキャパオーバーしている ■ キャリアの悩み ・辞める・続ける・転職で迷っている ・自分の強みや市場価値がわからない ・就活・転職のES添削、面接対策（面接する側の視点で見ます） ✅ 相談を通じてこんな状態にします ・自分の評価が低い「本当の理由」に見当がつく ・漠然とした悩みが、言葉として整理される ・辞める/続けるを、感情ではなく材料で判断できるようになる ・次にやるべきことが明確になり、動き出せる状態になる 答えを押しつけるのではなく、 あなた自身が「自分で決断できる状態」になることをゴールにしています。 ✅ 対応時間について 平日21時以降と土日が中心です。 私自身がフルタイムの管理職なので、残業帰り・寝る前の時間からでも相談できます。 あなたと同じ生活時間で働いている人間が対応します。 ✅ まずはお気軽にメッセージください 「相談するほどの悩みじゃないかも」でも大丈夫です。 「まだ何も決まっていない」段階でも大丈夫です。 モヤモヤしている今の気持ちを、そのままぶつけてください。 最初のメッセージ、待っています。