評価する側の本音で昇進・評価の悩みに答えます

「頑張っているのに、なぜ評価されないんだろう」 その答え、実は評価する側は言葉にできています。 ただ、本人には伝えられないだけです。 はじめまして。現役の大手企業管理職（36歳）です。 34歳で社内最年少で管理職に昇格しました。 開発部門のマネージャーとして、部下の査定・評価を毎期行っています。 つまり私は、 あなたの上司と同じ「評価をつける側」の席に座っている人間です。 部下との1on1・育成面談は100回以上。 評価会議で誰がどう語られ、なぜ差がつくのかを、現場で見続けてきました。 【こんな方へ】 ・頑張っているのに評価されず、理由がわからない ・何をすれば昇進に近づくのか、誰も教えてくれない ・上司に気に入られている同期との差にモヤモヤする ・査定面談で言われたことが腑に落ちない ・上司との関係がうまくいかず、評価に響いている気がする 【このサービスでできること】 購入後、トークルームでご相談ください。 チャット形式なので、時間を気にせず、思ったことをそのまま書いてもらえれば大丈夫です。 「うまく言葉にできない」段階でも構いません。 あなたの状況を伺ったうえで、 ・上司はあなたの何を見て、どう査定している可能性が高いか ・「頑張り」が点数にならない構造的な理由 ・次の評価までに何を変えると効くか（具体的な一手） を、実際に部下を査定している側の視点で一緒に整理します。 【得意な相談】 ・査定・昇進の悩みの構造整理 ・上司との関係、評価面談の受け止め方と切り返し ・辞める・続ける・転職で迷ったときの選択肢の棚卸し ・強み・市場価値の言語化 【このサービスを受けると】 ・自分の評価が低い「本当の理由」に見当がつく ・次の査定までにやるべきことが具体的になる ・「自分だけが悩んでいる」という孤独感が和らぐ ・辞める/続けるを、感情ではなく材料で判断できるようになる 【対応時間について】 平日21時以降が中心です。 私自身がフルタイムの管理職なので、残業帰り・寝る前の時間からでも相談できます。 あなたと同じ生活時間で働いている人間が対応します。 答えを押しつけず、あなたが「自分で決断できる状態」になることをゴールにしています。 まずは今のモヤモヤを、そのままぶつけてください。