仕事がうまくいかない原因、解析します

「なんで自分だけ、うまくいかないんだろう」 仕事が回らない人を、評価する側はこう見ています。 「能力の問題ではなく、進め方が整理されていないだけ」だと。 ただ、その中身を本人に説明できる上司は多くありません。 はじめまして。現役の大手企業管理職（開発部門・36歳）です。 34歳で社内最年少で管理職に昇格しました。 マネージャーとして毎期、部下の業績評価・査定を担当しています。 システムエンジニア12年、プロジェクトマネージャー4年。 自分が詰まった側の景色も、部下のつまずきを見る側の景色も知っています。 ビデオ相談なので、実際の進め方を画面共有しながら一緒に見られます。 「どこで詰まっているか」は、話すより見た方が早く特定できます。 【こんな方へ】 ・期待されている水準で仕事を返せていない気がする ・仕事が遅い、納期に間に合わないことがある ・気づくとマルチタスクになり、どれも中途半端になる ・自分のタスクを把握しきれず、依頼を忘れてしまう ・確認したつもりなのに、抜け漏れや失敗が起きる ・上司に相談しても「気をつけて」で終わってしまう 【60分の使い方（目安）】 ◆0〜15分：直近で詰まった場面を具体的に棚卸し ◆15〜35分：原因の特定（作業の分解／優先順位／抱え込み方など） ◆35〜50分：明日から変える進め方を一緒に設計 ◆50〜60分：定着のしかたと、次に見直す時期の確認 【持ち帰れるもの】 ・つまずきが起きる場所の特定（性格論ではなく、工程のどこか） ・タスクの抱え方・並べ方の見直し案 ・「気をつける」以外の、具体的な確認の型 ・上司への報告・相談のタイミングの目安 【流れ】 ①購入後、状況をメッセージでお送りください ②日程を調整します ③当日ビデオでご相談（60分） 【対応時間】 平日21時以降・土日中心です。 私もフルタイムの管理職なので、残業帰りの夜からでも大丈夫です。 答えを押しつけず、あなたが「自分で決断できる状態」になることをゴールにしています。 まずはお気軽にメッセージください。