最年少昇格の管理職が昇格面接の練習相手をします

昇格面接の練習、社内の誰に頼めますか。 上司には弱みを見せたくない。同僚は、正直ライバル。 昇格・昇進の対策は「一番相談相手がいない悩み」だと思っています。 本番と同じ「画面越しに話す」環境で練習できるのが、このサービスの価値です。 はじめまして。現役の大手企業管理職（開発部門・36歳）です。 34歳のとき、社内最年少で管理職昇格の審査を通過しました。 いまはマネージャーとして毎期、部下の業績評価・査定を行い、1on1・育成面談は100回以上。システムエンジニア12年、プロジェクトマネージャー6年。 つまり、昇格審査を「通った側」と「評価する側」の両方を知っている人間です。 【こんな方へ】 ・昇格面接・管理職試験が控えているが、練習相手がいない ・想定問答は作ったが、これで通るのか不安 ・「マネジメントへの考え」をうまく言語化できない ・過去に落ちた理由がわからない ・オンライン面接での見え方を知りたい 【昇格面接で、評価する側が見ているもの】 一般的に、一次通過後の面接で比重が大きいのは次の3つです。 ①組織力の強化　育成・後任づくり・手順化など、自分が抜けても回る形を残したか ②視野・視座　自分の担当ではなく、組織目標の中で語れるか ③変革力　誰も問題視していない課題を自分で立て、抵抗を越えて進めたか 落ちる人の多くは「担当者として何をやったか」を丁寧に話します。 通る人は同じ実績を「組織に何を残したか」で語ります。 この変換を、あなたの実績で一緒にやります。 ≪ご購入後の流れ≫ ①購入前に一度メッセージをください。日程を調整します ↓ ②ご購入後、あれば想定問答や資料を共有 　※なくても大丈夫です ↓ ③当日・ビデオチャット60分 　◆0〜10分：状況の棚卸し 　◆10〜25分：「会社が管理職候補に求めるもの」の言語化 　◆25〜50分：模擬面接。回答の中身に加え、表情・目線・間など画面越しの見え方までフィードバック 　◆50〜60分：本番までに直すことを1〜3個に絞る ↓ ④終了後、フィードバックをまとめてお送りします 【持ち帰れるもの】 ・回答が「評価する側にどう聞こえているか」の実感 ・画面越しの見え方の客観的フィードバック ・回答の直しどころ（優先順位つき） ・深掘り質問への備え方 ・埋まっていない観点と、聞かれたときの正直な答え方 　（取り繕った回答は、深掘りで必ず崩れます） 【よくあるご質問】 Q. カメラはオンにすべきですか A. 表情・目線もフィードバック対象のため、オンを推奨します。 Q. 面接が直前でも大丈夫ですか A. 直前でも構いません。直す点を絞ってお渡しします。 Q. 自社の基準とは違うのでは A. 貴社固有の基準はわかりかねます。「評価する側が共通して見るもの」から仕上げます。合格を保証するものではありません。 【秘密厳守について】 伺った内容を他者に口外することは一切ありません。 【対応時間】 平日21時以降・土日中心。残業帰りの夜でも大丈夫です。 模範解答の暗記ではなく「あなたの言葉で、評価する側に届く答え」に仕上げることがゴールです。まずはお気軽にメッセージください。