最年少昇格の管理職が昇格面接の練習相手をします

昇格面接の練習、社内の誰に頼めますか？ 上司には弱みを見せたくない。同僚は、正直ライバル。 家族に話しても、評価基準はわからない。 昇格の対策は「一番相談相手がいない悩み」だと思っています。 はじめまして。現役の大手企業管理職（開発部門・36歳）です。 34歳のとき、社内最年少で管理職昇格の審査を通過しました。 いまはマネージャーとして毎期、部下の業績評価・査定を行っています。 つまり、昇格審査を「通った側」と「評価する側」の両方を知っている人間です。 本サービスはビデオチャットで行います。いまの昇格面接の多くはオンライン面接。本番と同じ「画面越しに話す」環境で練習できるのが最大の価値です。 【こんな方へ】 ・昇格面接・試験が控えているが、練習相手がいない ・想定問答はあるが、これで通るのか不安 ・「マネジメントへの考え」をうまく言語化できない ・過去に落ちた理由がわからない ・オンライン面接での自分の見え方を知りたい 【60分の使い方（目安）】 ◆0〜10分:状況の棚卸し ◆10〜25分:「会社が管理職候補に求めるもの」の言語化 ◆25〜50分:模擬面接。回答の中身に加え、表情・目線・間など画面越しの見え方までフィードバック（画面共有での壁打ちも可） ◆50〜60分:本番までに直すことを1〜3個に絞る 【持ち帰れるもの】 ・回答が「評価する側にどう聞こえているか」の実感 ・画面越しの見え方の客観的フィードバック ・回答の直しどころ（優先順位つき） 【流れ】 ①購入後、トークルームで日程調整 ②想定問答など事前共有（なくてもOK） ③ビデオチャットで練習 【対応時間】 平日21時以降・土日中心。私もフルタイム管理職なので、残業帰りの夜でも大丈夫です。 模範解答の暗記ではなく「あなたの言葉で、評価する側に届く答え」に仕上げることがゴールです。まずはお気軽にメッセージください。