森田ゆうと｜サロン採用パートナー

応募が来ない、質が合わない…サロン向け採用支援

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　「人手不足で採用が進まない」 　「応募は来ても質が合わない」 　「採用コストが高すぎる」 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 美容室・ネイルサロン・エステサロンのオーナー様から、こうした課題をよく聞きます。 私は、限られた予算でも“必要な人材”を確保できる採用支援を行っています。 媒体選定・SNS運用・広告活用を組み合わせ、応募数アップと採用コスト最適化をサポートします。 ◆【選ばれる３つの理由】◆ ① 美容サロンに特化した採用支援 　└ 離職率の高さや土日勤務人材不足などサロン特有の課題を理解 　└ リジョブ・ホットペッパービューティーワーク・ジョブメドレーの特性を活かし応募数UP ② 複数業界で培った成果を出すノウハウ 　└ アパレル・スタートアップ・建設業などでの支援経験 　└ 媒体最適化・採用フロー改善で短期間の成功事例多数 ③ 伴走型サポートで安心 　└ 出稿だけでなく改善提案・スカウト送信・面接代行まで対応 　└ オーナー様が本業に集中できる体制を構築 ◆【提供サービス内容】◆ ・求人媒体運用（Indeed、リジョブ、ホットペッパービューティーワーク、ジョブメドレー 等） ・採用HP制作 ・SNS運用支援（Instagram / TikTok） ・広告運用（Google/ Instagram広告） ・採用フロー設計・応募者対応改善 ◆【こんなサロンオーナー様におすすめ】◆ ・応募者が集まらず採用が進まない ・成果報酬型媒体でコストが膨らむ ・面接対応に時間を取られ本業に集中できない ・短期間で即戦力人材を採用したい ・採用コストを抑えつつ質の高い人材を採りたい ◆【実績・経歴】◆ ・Indeedプラチナパートナー代理店（正社員） 　毎月10社担当、求人広告改善・媒体運用を支援 ・ネイルサロン（東京・大阪） 　2か月で応募5名 → 有資格者1名採用 ・マツエクサロン（東京・大阪・奈良） 　採用フロー改善で面接数約2倍 ・アパレルショップ（執行役員） 　媒体見直し・広告改善で1.5か月でアルバイト40名採用 ◆【自己紹介】◆ こんにちは！ 採用とWEBマーケティングを掛け合わせ、サロンオーナー様の「人材採用の悩み」を解決しています。 大手代理店での運用経験と複数業界での改善実績を活かし、 美容サロンに特化した採用戦略をお届け。 ◆【ご相談・お見積もり】◆ 現在の採用状況や課題をお聞かせください。 媒体選定・広告運用・SNS活用など御社に合った最適な戦略をご提案します。 ご相談だけでも歓迎です。 「応募が来ない」「採用コストを抑えたい」とお悩みのオーナー様は、ぜひお気軽にメッセージください！