・【職場・仕事でのお悩み】

▼これまでベンチャーから大手企業まで、様々な労務問題を担当してきました 現場の社員から管理職まで、皆さんが抱える問題は実に様々で、それぞれにお悩みやストレスがあるかと思います あまりの負担から、不眠や吐き気から出社できず、私生活にまで影響が及ぶことがあるかと思います お仕事も大切だと思いますが、それと同じくらい大切なご自身の心と体、そしてご家族を守る方法を一緒に考えさせて頂きます

・【学校でのお悩み】

▼本人だけでなく、お友達から保護者の方に先生まで、どなたからの相談でもOKです 学生生活では、ご本人も戸惑うほど心と体に大きな変化を迎えます 友達や先生との人間関係から、恋愛や性、いじめに不登校や自傷/ODまで、 当人はもちろん、お友達や保護者・先生方など、周りもどう接していいかわからない悩みを、私も一緒に考えさせて頂きます

・【家族・家庭でおのお悩み】

▼家族という繋がりが重い。家庭内の問題を外に漏らしたくない 日常的に起きている暴言・暴力やDVの他、ネグレクトや家庭内環境によるヤングケアラーの問題まで、 本当は周りに相談したいけど、漏れて噂にでもなったらと思うと怖いし周りの目が気になってしまうこともあるかと思います ここでは匿名でお話を伺いますので、どうか抱え込まずにお悩みを一緒に考えさせて頂けると嬉しいです

・【ご高齢の方が抱える孤独・孤立について】

▼天涯孤独、生活苦、詐欺などのお悩み、一緒に考えさせていただきます 年を重ねるごとに、周りに相談がし辛くなったり、そもそも相談する相手がいなくなってしまって、 悩みや困りごとをご自身の中で抱え込み、虚しさや悔しさで日々が埋め尽くされそうになることもあるかと思います お気持ちを吐き出して頂くだけでも構いません。今後どうされていきたいか、私も側でお話を伺わせていただきますね

・学生時代 / どんな学生生活を送っていたか 1980年1月 〜 2003年3月

＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ 私は兄弟姉妹はおらず、一人っ子の家庭で生まれ育ちました 父はメーカー勤めで、いわゆる転勤族のため家よりも会社で過ごす時間の方が圧倒的に多く、 幼稚園にあがった頃、父に向って「おじさん誰？」と言い放ち、 盆と正月しか休まない鉄人のような父を3日寝込ませた実績を持ちます 転勤族だったため、通った幼稚園・学校は10を超えました 短い時は3ヵ月、家の前に段ボールとトラックが止まっているのを見て、 「あぁ、また転校するんだな」と子供ながらに察して過ごしていました 転校には良い思い出も悪い思い出もたくさんありました 人気者になれもしますが、言葉や生活習慣の違いでいじめの的にもされました 多感なこの時期に、様々な環境の中で人間関係に揉まれたことで、 自分や他人、互いにとっての心地よい距離感を肌で学んだ気がします 小中高では、不思議な縁で保健委員や風紀委員を任され、 いじめっ子にいじめられっ子、不登校、特別支援学級の生徒さんと触れ合い、 生徒や先生との間に入って動くことが多く、 先生「先生から言うのもアレだから、あの子の話をちょっと聞いてあげてくれない」とか、 生徒「委員長さん、これ先生にうまく言っといて欲しいんだけど…」など、 日々いろいろな悩みや問題を、一緒になって聞いて考える機会が多かったのが、 ひょっとしたら、いまのカウンセリングの仕事に関係していたのかなと、 ふと感じることがあります

・会社員時代・前期 / 「人」に携わるお仕事に就くまで 2003年4月 〜 2009年3月

＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ 私は物書きが好きで、シナリオライターを経てゲームディレクターとなりました 「自他共に認めるデジタルコンテンツを作ってトップになる」 そんな思いで、予算削減、人員削減、納期前倒しと、デスマーチと呼ばれる環境の中、 比喩ではなく、実際に血を滲ませながら仕事をしていました 一昔前と現代では働く環境は180度違い、残業ＯＫ、休日出勤は大いに結構、 役員の方は、飲みの帰りに自分の部署のフロアの明かりが付いていたら 「まだあいつら頑張って仕事しているな」と、手を叩いて喜んでいた頃の話です スタッフの中では、心身を壊しリタイアする者、 自身の心だけでなく、家族や家庭までも壊してしまった人もいました 私は、本当に幸運にも結果を残し、大手ゲーム雑誌に表彰され、メディアに掲載され、 いよいよプロデュサーかと思い、会社から任された次のポジションは、 管理本部での人事のお仕事でした 「…クビ、ですか？」 会社勤めを経験された方なら察しがつくかもしれませんが、 突如の管理本部人事部付という人事発令は、そういう意味合いが強かったりします 社長は笑って否定してくれて、 今後IPO(新規上場)を目指すので、今後は表舞台からではなく裏方で会社を支えること それが私の次に与えらえたミッションでした それからというもの業務は一変、 最初は採用から始まり、次に労務、評価制度の策定・運用に至るまで核となる部分も携わり、 部門間の横のつながりも意識したかったので、総務・経理・法務・情報システムまで、 ゼネラリストとして、文字通り不眠不休で課題にあたりました その中で、私は1つの仕事にやりがいを見つけます それが「労務問題」です

・会社員時代・後期 / 大切にしたかった「物差し」とは 2009年2月 〜 2022年1月

＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ 「労務問題」 おそらく人事部門では誰しもが触れたくないし、担当したくない仕事かもしれません 個人以外にも労基との対応もあり、ケースによっては是正勧告さらには労働審判にまで事は至り、 結果いかんでは、会社全体に影響を及ぼします 私はその労働問題の現場責任者として、 当人から、またその家族から、時によっては行政の方や弁護士と話し合ってきました 労務問題では、剥き出しの感情がぶつかり合います 従業員からは「働いた分に見合った報酬をよこせ。補填しろ」、 ご家族からは「大切な我が子の心と体を会社に壊された。我が子を元に戻してほしい」など、 周りへの体裁などは考えず、その方の願いそのものが溢れ出ます 非常にストレスや負担も大きい仕事ではありましたが、 普段見ることのできない本心と、どうにもできない悩みを受け取れるチャンスが、 「労務問題」にあると私は思い、そこにやりがいを感じていました ただ一点、終始違和感を感じていたのは、 正しいとすべきは「会社の物差し」であること その対応で株主を守れるのか、利益は担保できるのかが最優先事項であり、 訴える側の心情や家族は二の次です それは、会社の人事担当として行動するのであれば間違っているとは私は思いません むしろ私情を挟むことが悪とされるでしょう 私は何十年と人と携わるお仕事をさせていただき、 今後は、悩んでいる人が大切にしたいと思っている「あなたの物差し」で、 いまある問題を、一緒に考えさせてもらいたいなと思い、 心理カウンセラーとして独立をしました

・カウンセラー時代 / カウンセラーとして独立、そしていま 2022年2月 〜 2025年1月

＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ 随分と長い前置きになりました ここまで辛抱強く読んでいただきありがとうございます 私は根っからの心理カウンセラーというわけではなく、 様々な現場を経験し、いまに至りました 現在、個人以外に、国や自治体など様々な相談窓口の現場で、 幅広い年代の方々から、愚痴らせて欲しいから死にたいまで、日々、お話を伺っています いまでこそインターネットやSNSが普及し、外界と繋がる手段が手軽に増えたけれども、 こんなにも人は孤独なのかと、思わない日はありません 軽くても重くても、悩みって人に話しにくいし、 ましてや、家族や恋人など、仲が良かったり大切な人だからこそ、 余計に話せないこともあると思います このココナラでは、匿名でお話を伺うことができます 一人では蓋を開けたくないお悩みがあれば、私が隣で一緒に伺います 面倒くさかったり、怖かったり、死にたくなるような悩みを、 カウンセラーと二人で、安心・安全にお話してみませんか あなたのお悩みを一緒に考えさせていただけると嬉しいです