Free Mind HR

・エンジニア中途採用コンサル並びに採用代行 500,000円〜

幅広くエンジニア採用にお困りの方、まずはお気軽にご相談ください。 ペルソナ設計、求人票、スカウト文、媒体など、まずはどこに課題があるのか見出し、解決策のご提案からさせていただきます。 アプリ開発、インフラ開発、データエンジニア、データサイエンティストなど、幅広いエンジニアの中途採用を行なってきており、ダイレクトスカウト返信率や求人票応募数は他社平均の1.5〜2倍近くの数字を上げて来ました。

・コア人材の中途採用コンサル並びに採用代行 500,000円〜

特に、戦略コンサルタントやITコンサル営業など、高難易度職種採用に自信があります。 リーダー、マネージャー、部長クラスの中途採用についてお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。 ターゲットペルソナの見直し、求人票やスカウト文の修正、フィルター設定の見直し、媒体選定のやり直しなど、まずは課題発掘から解決策のご提案をさせていただきます。

・人事制度企画設計から導入支援まで 500,000円〜

人事制度企画設計から、その制度が根付き、社員の意識変革が起こるまでの導入運用支援まで、しっかり伴走させていただきます。 まずは、組織においてどのようなお悩みをお持ちなのか、今後どのような組織にしていきたいのかなど、組織の課題感と目指す姿をヒアリングさせていただきます。 "今どき"の人事制度というだけではなく、御社に必要かつ最適な人事制度案をまずは企画ご提案させていただきます。

・簡単な呼吸法やストレッチ付き傾聴セラピー 3,000円〜

月に一回、心のデトックスに。ただ愚痴を聞くだけではなく、ご自身でストレスを乗り越えていけるようになるよう支援します。繰り返し受けていただきたいセラピーです。質問に回答いただく形で、お悩みをあるがままお聞きします。初回はあなた自身の自己紹介から。そして愚痴、お悩みなんでも好きなようにお話しください。ストレスにご自身である程度対処できるよう、毎回ごくごく簡単なストレッチと呼吸の練習を一緒に行います。

・個人事業主 / プロジェクト管理支援（PMO）・組織・人事コンサルタント・中途採用 2023年7月 〜 現在

事業内容：人事コンサルティング、PM/PMO コンサル、事業開発支援 2026 年 10 月現在平日 100%稼働可能です。 担当プロジェクト ➢ 大手有名企業面接代行支援（スポット） 2026/10～ ➢ 人事会計領域基幹システム大規模 SAP 移行 PJ の業務側 UAT 支援 PMO リード 2025/11～2026/9 ご支援先：有名大手たばこ企業（本体従業員数 6000 名規模） 給与労務領域の業務ユーザーに対するご支援を PMO として行っております。 ・ 業務担当者へのヒアリング ・ ヒアリングから業務フロー作成 ・ システムに落とし込むにあたっての業務整理と業務設計 ・ UAT シナリオ作成 ・ UAT データ要件定義 ・ UAT 進捗管理 ・ テスト計画書作成 ・ UAT 体制構築、 ・ UAT 支援チーム進捗管理 ・ 会議資料など各種ファシリテーション資料作成 ・ 会議ファシリテーション 等を担当しております。 ➢ メガバンクグループ企業同士の合併に伴う各種人事制度移行支援 PMO 2024/12～2026/4 ご支援先：メガバンクグループ企業 ・ 統合人事制度構築及び移行支援 ・ 退職金制度移行支援（移行に伴う退職金シミュレーション、退職金および各種課税額計算含む） ・ 統合社宅制度設計・移行支援 ・ 自社研修資料作成支援 ・ 支援にあたって必要となる役員および社員説明資料作成 ・ 会議ファシリ 等を担当いたしました。 ➢ 労務支援と労務業務効率化支援 2025/3～2025/7 ・100 人程度の小規模企業の労務支援を実施中。 ∟勤怠管理、給与計算・チェック、入退社対応、住民税異動、産育休助成金申請対応など ・給与計算が複数のエクセルや社労士側のツール等、様々な所で分散して行われており、統一されていない。社労士見直し含め、勤怠管理、給与計算、人事評価を連携し、業務効率化するための人事業務 DX化策を行っている。 ∟SaaS 選定、社労士見直し、業務洗い出しとフロー設計等 ➢ 採用アドバイザリー（スポット） いくつかのスタートアップ企業の採用戦略立案からスカウト体制構築までを行い、その後は求人票やスカウトの修正、戦略の見直しなどの支援を行っている ➢ 採用コンサルタント及び採用代行 ① 国内 AI 開発スタートアップ企業における様々なエンジニア職採用 ∟採用職種：LLM エンジニア、サーバーサイドエンジニア、CRM 開発エンジニア、フロントエンジニア ∟利用媒体：Bizreach、Findy、Forkwell、Wantedly、Ambi、ギョーテン、Green、各種エージェント ② 社内公用語が英語の AI 開発スタートアップ企業にて、バイリンガルのハイクラス機械学習リードエンジニアや戦略コンサルタント（経営層直下）、アカウントエグゼクティブ、役員秘書、ソリューションアーキテクト、CMO、システムアーキテクトプリンシパルなどバイリンガル人材採用の戦略立案から実行までを一気通貫で行った。日常的に英語のコミュニケーションあり。 （利用ツールは Breezy、媒体は主に Bizreach、openwork、career cross、キャリタス就活、自然流入での応募が 1 日 30 通以上あったので、HP からの採用も多め、エージェントは外資系ブティックファーム含め 20 社以上、circus も利用）。 ATS の新規パイプライン作成や既存修正、新規 ATS 導入のための選定なども行った。 ③ 大手戦略コンサルファームに対してのみ人材紹介支援をする企業でのスカウト代行（主に Linked In） ④ 地方零細自動車小売店における整備士、販売員、営業、経理、事務など幅広い職種での採用戦略立案から実行 ⑤ 上場化学メーカーにおけるマーケ、商品開発、研究職などの採用支援（ペルソナ設計及びエージェント対応） など ➢ SONAR ATS 初期カスタマイズ構築（スポット） 1 月 1,000 人単位の応募者管理をする必要がある企業様に対して、SONAR ATS 導入支援を行った。初期設定に必要な要件を全てヒアリングし、初期設定の代行、並びに、お客様が運用時に修正できるよう簡易の運用マニュアルの作成を行った。定期的に求人票やフローの見直しに加えて、設定変更なども行った。 ➢ IT 活用する大手老舗人材紹介企業でのリーガルチェック 人材マッチングや紹介をオンラインで行うサービスも提供している老舗大手上場企業での、リーガルチェック業務。主に、サービス利用規約、業務委託契約書、秘密保持契約書、個人情報同意書、人材紹介関連契約書、就労規則のリーガルチェック並びに法務相談を行った。 ➢ 組織再編 PJ の人事領域におけるコンサルティング 外資系コンサルファーム案件に参画しました。 大手化学素材メーカーの事業本部（従業員数 6000 名以上）の組織再編に当たって、組織体制作りの支援を行った。具体的には組織再編時に子会社化するということで、新しい人事制度構築、人事異動、新設となる部で必要となる人員のペルソナ設計や採用計画立案支援を行った。なお、人事システムとしては SAP を利用しており、そちらの設定カスタマイズ支援も少し行った。 子会社化と組織再編の話自体が経営状況によりなくなったため、プロジェクト自体が終了した。