SES高還元率で粗利20%残す評価制度を設計します

【エンジニアの不満ゼロ＆会社に粗利20%を残すSES経営改善アドバイザリー】 「高還元率を導入したいが、粗利が残るか不安だ」 「案件選択制にしたら、営業への不満や手抜きが起きないか心配だ」 「単価アップの努力が正当に評価されず、優秀なエンジニアが離職してしまう」 小規模SESの経営において、このような課題をお持ちではありませんか？ 本サービスは、「単価連動制・還元率65%・労働分配率80%」をベースとした高収益＆高定着率を実現する評価制度・経営モデルの構築をサポートいたします。 ■ 本サービスで提供する強み 1. 利益が出るP/L設計 単純な還元率アップではなく、社会保険料や固定費、営業コストを綿密に試算し、会社に「粗利20%」を確実に残す数値シミュレーションを提示します。 2. 「案件選択制」による自律型の組織づくり エンジニア自身が案件と単価を選択する仕組みを導入することで、営業への不満を回避し、責任の本人帰属と単価アップへのモチベーション向上を促します。 3. 現場実務に即した具体的なアドバイス IT業界での豊富な実務・経営経験をベースに、理論だけでなく「明日から現場で使える」実効性の高い制度設計をチャットでアドバイスいたします。 ■ サービスの流れ 1. 現状のヒアリング（現在の還元率、平均単価、エンジニア数、お悩みなど） 2. 課題の洗い出しとシミュレーション（制度導入時のP/L試算） 3. 単価連動制・評価制度のテンプレート・導入アドバイスのご提示 4. チャットによる質疑応答・アフターフォロー（トークルーム開設期間中） ■ こんな方におすすめ ・これから単価連動制や高還元モデルへ移行したいSES経営者様 ・評価制度を透明化してエンジニアの採用・定着率を高めたい方 ・感覚値ではなく、数値根拠に基づいた経営・P/L改善を行いたい方 まずはトークルームにて、貴社の現在の課題をお気軽にお聞かせください。