変化の早い時代での品証配属後の立ち回りを助言します

①〜③の方を対象に以下のサービスを提供させていただきます。 ※下部に、私に依頼した方が良い理由を4点説明していますので、別途ご参照ください。 ①品質保証にこれから配属される方から目安4年以内の方 その中でも、どんどん仕事ができるようになりたい方や意識高くなくていいから無難に探したい方まで幅広く、お受けしております。上司との1 on 1では年代が離れすぎていてアドバイスが正直古いです。具体的にどうしていけば良いかが5年10年前と同じなわけありません。また2,3年上の先輩がいて同じようになりたいという人も歓迎です。幅広い分野で私が試行錯誤してわかった良かった点や悪かった点は知ってもらうだけでも役立ちます。 ②品質保証以外の場所で仕事をしたことがない方 私の年次(20代後半)からして、30歳前後以下の方を対象にしています。 私は開発から品証に移っていますが、品証のみの経験だとどの程度の強度で他部署に依頼していいかわからない場面が多いと思います。その点を解決させていただきます。その他コーチングも行わせていただきます。 ③メーカー勤務で品質保証以外の方 新卒2年目から転職までの3年間で、他部署3人の新人指導をしてきました。毎年満足感高く評価してくれて、その3人とは今でも強く関わりがあります。ただ雑談をするというのもありますが、基本的には1年でともに成長してきたことが満足感に繋がっているとのことです。1人では頑張れないことも一緒に伴走し目標達成のお手伝いをさせていただきます。 ※このサービスの強み ①変化の激しいこの時代での品証の先輩(私は20代後半です) 5年くらい先輩の優秀な35歳くらいの先輩は良くも悪くもガムシャラに頑張ってきたという一辺倒なところが見えますが、現代では正しい情報を持ち、方向性を持った努力が必要となります。そして、品証関連については、この辺りの情報はここ数年では全然異なりますし、ネット上に意外にもほとんど出回ってない現状があります。私がZ世代品証の先駆けとしてサポートしますので安心ください。 ②経験の幅の広さ 私はこれまで食品、ペットフード、添加物(食品、医薬品、医薬部外品)を扱ってきており、またB to CとB to Bどちらにも等しく経験があり、社歴も2社です。品証は知識や経験の多さ、視野の広さが非常に武器になります。例えばto C領域で活躍されている方でもto B領域を理解しておかなければ分からないことが多いです。食品分野であっても添加物分野を理解していないと判断がつかないこともしばしばです。あなたのお役に立てる自信がありますので、相談に来てみてください。 ③後輩らで1年以上の期間での経験 品証の後輩はもちろん、前述の他部署の後輩の指導もずっと任せてもらっております。そして1年以上の指導を任せてもらっていますが、どのメンバーも満足度高く、プライベートのお誘いも頂くほどの仲になってます。これは長期的に成長を促せたからだと思います。あと補足しますと別に意識高い方でなくても大丈夫です。私は多少意識高いんですが、品証には無難に過ごせれば良いという方の方が多く、私の後輩にもそういう方が多かったので、相談に乗った経験も多くあります。 ④モチベアップ 例えば月に一回面談をするとして、モチベアップに繋げますので、これだけでも満足していただけると思います。若いうちにより良い未来のため、少しずつでも一緒に頑張りましょう。 ぜひ安い飲み会一回分と思って、お気軽な参加をお待ちしてます。