IT系PM職の履歴書・職務経歴書を添削します

「職務経歴書は何ページまでに収めるべき？」 「現年収は書くべき？書くならどう書く？」 「プロジェクト経験が多すぎて、何を残せばいい？」 「PMとしての実績を、どう書けば評価される？」 IT系PMの転職では、こうした「ちょっとした書き方」が意外と重要です。 本サービスでは、現役でIT系スタートアップのシニアマネジャーとして働き、採用面接にも携わっている私が、IT系PM・PdM・PMOなどの方向けに履歴書・職務経歴書を添削します。 私自身も転職・キャリアアップを経験し、直近10年間で年収を 540万円 → 600万円 → 800万円 → 960万円 と上げてきました。 だからこそ、単なる文章の添削ではなく、「転職する側」と「採用する側」の両方の視点からフィードバックします。 ■ こんな方におすすめです ・IT系PMとして転職を考えている ・職務経歴書が3〜4ページ以上になってしまう ・担当したプロジェクトが多く、何を書くべきかわからない ・業務内容を書いているだけで、自分の強みが伝わらない ・マネジメント経験をどうアピールすればよいかわからない ・年収アップを目指して転職したい ・書類は完成したものの、このまま応募してよいか不安 ■ 添削するポイント 誤字脱字や文章表現を直すだけではありません。 ・履歴書、職務経歴書の構成 ・ページ数、情報量の調整 ・プロジェクト経歴の取捨選択 ・PMとして評価される経験の見せ方 ・成果の定量化 ・マネジメント経験の伝え方 ・現年収、希望年収の記載方法 ・採用担当者が読みやすい文章への修正 ・書類全体を通した「強み」の一貫性 などをチェックします。 特にPM経験が長くなるほど、「経験が足りない」ことよりも「経験が多すぎて、何をアピールするのか分からなくなる」ことが増えてきます。 職務経歴書は、自分がやってきたことをすべて記録するための資料ではありません。 採用する側が知りたいのは、 「この人は、うちで何を任せられる人なのか？」 ということです。 同じ経験・実績でも、何を残し、何を削り、どの順番で、どの粒度で伝えるかによって印象は変わります。 採用側として書類や候補者を見る視点と、自分自身がキャリアアップしてきた経験の両方を活かして、あなたのPMとしての強みが伝わる職務経歴書に仕上げます。 「とりあえず自分で作ってみたので、一度、選考する側の目線で見てほしい」という段階でも大歓迎です。 まずは現在お使いの履歴書・職務経歴書をお送りください。