後輩指導に悩んでいる看護師さん、お話し聞きます

初めまして、しのぶと申します。 大学病院の病棟・手術室で看護師として働き、 プリセプターやメンターとして新人指導にも携わってきました。 平成の時代に学生生活や新人時代を過ごしてきた私たち。 自分が教わってきた方法と、 今の後輩たちが育ってきた環境や価値観との違いに、 戸惑うことはありませんか？ 私は、たくさんありました。 手術中の先生への返答の仕方について後輩に注意したところ、 後日、別の先輩から 「パワハラのように受け止めて、周りに話しているみたい」 と人づてに聞いたこともあります。 自分の伝えたかったことと、 相手の受け止め方との違いに、 どう伝えればよかったのだろうと悩みました。 振り返りで「ここはこう改善していこうね」と伝えても、 同じことが繰り返され、 本人も教わった内容を覚えていない… 先輩との会話で敬語が使えず、 どこまで、どう注意したらよいか迷う… 「厳しくすれば傷つけそう。 でも、伝えないわけにもいかない」 そんな葛藤を抱えながら、 日々の業務と指導を両立していました。 それでも「先輩、先輩！」と 慕ってついてきてくれる後輩たちは、 やっぱり可愛い存在でした。 困っていることや本人なりの思いを、 できるだけ親身になって聞くことを大切にしていました。 その姿勢が後輩からの支持にもつながったのか、 ボーナス査定でS評価をいただいたこともあります。 いわゆるZ世代の後輩たちと関わる中で、 伝え方や関わり方を工夫すると、 素直に受け止め、自分の力で成長していく姿も見てきました。 世代だけでは括れない、 一人ひとりの良さがあると感じています。 この電話では、 指導を頑張るあなたのお気持ちを、 ゆっくりお聞きします。 ・何度教えても伝わらず、疲れてしまった ・注意したあとの関係が気になる ・上司と後輩の間で板挟みになっている ・自分の仕事だけでも大変なのに、指導まで抱えている ・後輩は可愛いけれど、今日は愚痴をこぼしたい そんな本音も、遠慮なくお話しください。 「今日は聞いてほしいだけ」でも大丈夫です。 ご希望があれば、私の経験もお話しします。 指導するあなたにも、 気持ちを話せる場所があってほしい。 5分だけでも、 ひと息つく時間をご一緒できたら嬉しいです。