職務経歴書を採用する側の目で添削します

はじめまして、kimと申します。会社の取締役をしていて、中途採用の書類選考と面接に 出ています。以前は大手のコンサルティング会社にいました。 正直に言うと、職務経歴書は最初から全部は読まれません。私も、まず30秒ほど眺めて、 会うかどうかを決めています。だから大事なのは、うまく書くことより、その30秒で何が 目に入るかです。 添削を出している方の多くは、元人事の方や転職エージェントの方です。 私は少し違って、いまも実際に書類を見て、会う会わないを決めている側にいます。 ■ お届けするもの ・職務経歴書への赤入れ。どこで読む手が止まるかを書きます ・職務要約と、主な実績の書き直し例 ・応募先に合わせた、前に出すべき経歴の並べ替え ・書類だけでは伝わらない点と、その補い方 こちらで書類を作り直してお渡しすることはしません。ご自身の経歴を一番よく知って いるのはご本人です。伝わる形に直すところをお手伝いします。 ■ 進め方 1. 職務経歴書と、応募先の求人票をお送りください 2. 3営業日以内に添削してお返しします 3. 気になるところは2回まで質問していただけます Word、PDF、テキストの貼り付け、どれでも構いません。やり取りはメッセージだけで 完結します。 ■ こんな方に ・書類の段階で止まってしまう方 ・職務経歴書を何年も更新していない方 ・転職回数や空白期間の書き方に悩んでいる方 ・管理職やコンサル業界に応募する方 ■ お約束できないこと 書類が通ることはお約束できません。選考は相手が決めることなので、こちらではどうにも なりません。お伝えできるのは、読む側が引っかかるところと、その直し方までです。 ご購入前のご相談も歓迎です。お気軽にどうぞ。