管理職研修用ケーススタディーを提供します

【社内実施用パッケージ】形骸化した1on1を変える！「失敗しない1on1研修」教材一式 ■ こんなお悩みはありませんか？ ・1on1が単なる「進捗確認」や「業務連絡」の場になっている ・部下に「最近どう？」と聞いても、「特にありません」としか返ってこない ・上司がアドバイスしすぎて、部下が受け身になっている ・せっかく1on1の時間を取っているのに、部下の成長につながっていない ■ 商品概要 多くの企業で導入されている1on1ですが、「目的のズレ」「コミュニケーションの質の不足」「仕組みの欠如」という3つの落とし穴により、形骸化しているケースが後を絶ちません。 本商品は、そうした「失敗する1on1」を、部下が育つ時間へと変えるための管理職向け半日（3.5時間）研修プログラムの教材一式です。 社内講師や人事担当者様が、そのまま社内で質の高い実践型研修（講義3割：演習7割）を実施できるよう、必要なツールをセットにしました。 ■ 本研修プログラムの3つの特徴 1. 「傾聴スキル」の前に「マインド」を変える テクニックだけを教える研修ではありません。「評価・指導の帽子を脱ぎ、理解・共感の帽子をかぶる」というマインドの切り替えを、動作を交えて体感させる内容になっています。 2. 「部下7：上司3」の発話を数字で体感 ロールプレイでは、観察者が上司役の発話時間を実測します。「ついアドバイスしてしまう」自分に気づき、行動を客観的な数字で見直します。 3. 「マイ1on1設計シート」を持ち帰る 研修内で、次回の1on1で使うアジェンダや具体的な問いを設計します。学んで終わりではなく、行動として定着できるよう意識変革を目指す内容になっております。 ■ 対象者・所要時間 ・対象：部下を持つ管理職全般 ・時間：3.5時間（休憩含む） 「時間がない」「評価面談と混同してしまう」といった現場のリアルな課題にも対応した実践的な内容です。社内研修の内製化をお考えの方、クオリティを上げたい方のご購入をお待ちしております！