書類選考落ちる50代経歴書仕組みの提案書に換えます

「理屈は分かった。でも、いざ書こうとすると手が止まる」 そういう人のためのサービスです。 私は今、あなたと同じ50代として6回目の転職活動の真っ只中にいます。書類選考の全滅を経験し、自分の職務経歴書を根本から書き直した結果、ようやく手応えが変わり始めました。その過程で確立した「仕組み化の提案書」への翻訳方法を、あなたの経歴に直接当てはめます。 【このサービスで変わること】 Before（今のあなたの職務経歴書） 「売上120％達成」「20人の部下を指導」という実績の羅列 個人の頑張りや根性をアピールする文章 採用側に「扱いにくそうだ」という不安を与えている状態 After（このサービスを受けた後） 「現場の属人化を特定し、誰でも動ける仕組みを構築した」という提案の文章 「この人は入社初日から現場課題を解決してくれる」という確信を与える状態 面接で「審査される求職者」ではなく「課題解決の専門家」として主導権を握れる 【こんな方に届けたい】 書類選考の通過率が著しく低く、何が悪いか分からない50代 職務経歴書を自分で書こうとすると手が止まってしまう方 エージェントに任せた経歴書に手応えを感じていない方 自分の現場経験のどこが強みなのか整理できていない方 noteの記事を読んで「自分のことだ」と感じた方 【サービスの流れ】 STEP1：現場のイライラを聞かせてください（ヒアリング） 購入後、専用のヒアリングシートをお送りします。過去の現場で一番イライラした業務と、それを解消するために導入したルールや工夫を箇条書きで教えてください。立派なエピソードは一切不要です。 STEP2：翻訳作業（私が担当します） いただいた箇条書きを「現場の属人化を排除した仕組み化の実績」として、採用側の経営層や若いマネージャーに刺さる言葉に翻訳します。 STEP3：納品・修正対応 完成した自己PR文をお渡しします。「自分の言葉として使えるか」を確認していただき、1回の修正に対応します。 【納品物】 職務経歴書の自己PR文（400〜600字） 転職エージェントへの「再マッチング依頼メッセージ」文面 書き換えの意図説明（なぜこの言葉に変えたかの解説） ※ 書き換えの意図を理解することで、面接でも同じ軸で話せるようになります。