あなたの職務経歴書を「仕組み化」して翻訳します

はじめまして。私は現在50歳、転職活動の真っ最中です。 これまで27年間、現場の最前線で仕事をしてきました。小売業の店長として全社で唯一の3期連続年間売上目標達成、高単価商材の販売コンテストで全国300店舗中3位という実績を作り、その後は異業種である製造現場に転じ、属人化していた業務を標準化する仕組みづくりに取り組んできました。 私の専門は、ひとことで言えば「属人化の排除」です。 カリスマ的な個人の頑張りに頼らず、誰がやっても同じ成果が出る仕組みを作ること。それが私の27年間の一貫したテーマでした。 そして今、私はこの手法を、他の誰でもない自分自身のキャリアに向けて実践している最中です。 転職活動で一番難しいのは、自分の経験を、自分の言葉のまま書いてしまうことです。現場で積み上げてきた経験は、本人にとっては当たり前すぎて、何が強みなのか自分では見えなくなっています。これは多くの方が陥る「経歴の属人化」とも言える状態です。 このサービスでは、私が自分自身の経歴の棚卸しに使っている「属人化を排除する視点」を、あなたの職務経歴書にもそのまま適用します。 具体的には、あなたの経験の中から、再現性のある成果(誰の目にも明らかな数字や仕組み)を抽出し、採用担当者が「この人はうちの会社の課題を解決してくれる」と判断できる構成に翻訳します。 私自身、今まさに同じ作業を自分のキャリアに対して行っている当事者です。だからこそ、机上の理論ではなく、実際に効果のあった翻訳の型をお渡しできます。 【進め方】 今のあなたの職務経歴書のドラフトをお送りください。 私が現場の視点で読み込み、「ここをこう変えれば刺さる」という構成案と具体的な修正ポイントをお伝えします。あわせて、属人化を排除してきた27年の経験から見えてくる、あなた自身も気づいていない強みについてもフィードバックします。 「組織づくりやマネジメントのお悩みについてもご相談を承っております。ご興味があればお声かけください」